Hoe u een BigLaw-baan krijgt: Acer Summer Associate Interviews

Vroeger hebben we gepraat over de basis van BigLaw en on-campus interviewing (OCI). Laten we nu praten over hoe u uw zomervakant interviews kunt azen, zodat u een terugbod kunt plaatsen en het aanbod kunt krijgen.

Het initiële Summer Associate Interview

Zoals eerder besproken, houden alle bedrijven en locaties rechtstreeks een van de meest uitdagende onderdelen van OCI voor studenten op prestigieuze scholen. (Taai leven, toch?) Naast de basis, wat zoeken bedrijven in een eerste zomervakantie interview?

Lees verder om erachter te komen.

• Ben je persoonlijk? Denk aan de arme advocatenkantoor OCI-interviewer, die met de willekeurige wetstudenten de hele dag lang moet praten . Juridische studenten zijn veel op veel dingen, maar helaas is sociale interactie niet per se hoog op die lijst. Om een ​​interviewer te imponeren, hoeft u niet Conan O'Brien te zijn. U hoeft alleen de basis te bedekken: mooie outfit, geschikte kapsel en make-up (indien van toepassing), stevige handdruk, mintvruchtige adem, en een over het algemeen aangename vertoning. Maak oogcontact, lach, beantwoord direct vragen, enzovoort. Sla deze minimums op, en je zult een ster zijn! En als je niet zeker weet wat je moet dragen (of wat je mee wilt brengen) bij je interviews, dan zijn er enkele tips.
• Ben je in principe bevoegd? Advocaten worden betaald om bevoegd te zijn en dingen te kennen. In de OCI-context betekent dit dat u moet weten waarom u geïnteresseerd bent in het werken aan dit bedrijf, welk type werk u denkt dat u uiteindelijk doet en wat begrip heeft van de realiteit van het BigLaw-leven. (Vertel de interviewer hoe enthousiast je bent om het kantoor om 5 uur te verlaten om te trainen voor je aankomende triathlon, is meestal niet raadzaam.) Als het voor de interviewer duidelijk is dat je niet in detail op hun website hebt gekeken, ben je geen terugbellen krijgen. Net als u niet samenhangend kunt praten over alles in uw applicatiepakket (inclusief uw schrijfvoorbeeld, als u een heeft ingediend), krijgt u geen terugbellen. Je hoeft hier niet gek te worden, maar het zou je nodig hebben om na te denken over de vragen die je zal vragen en een aantal geschreven antwoorden op te stellen. En natuurlijk wilt u ervoor zorgen dat u u goede vragen heeft voor hen omdat dat onderdeel is van een bevoegde interviewer.

• Ben je een goede pasvorm? Op zekere hoogte is er niet veel te doen over je "fit" met bepaalde bedrijven. Sommige bedrijven zijn preppy, sommige zijn fratty, sommige zijn cerebrale of ondernemende, enzovoort. Als het bedrijf gewoon iemand wil huren die lijkt op de bestaande partners, dan ben je in principe niet gelukkig als je geen oude witte man bent. Dat gezegd hebbende, met een interview met bedrijven die u zou willen doen, hoort u een goede culturele pasvorm. Als dat zo is, kijk naar gebieden van gemeenschappelijkheid, of het nu gaat om het feit dat de interviewer naar dezelfde advocatenkantoor bent gegaan (vragen over hoe de dingen in de buurt zijn veranderd, is een goede vragenlijst bij oudere partners) of de feit dat je geïnteresseerd bent in hun oefengebied.Nogmaals, probeer je deze koppelingen in het gesprek zonder je overboord te laten vallen, zodat je een van de bende kan zijn. "Als u zich niet lekker voelt om deze krullen in het gesprek te werken, moet u alvast voor het interview oefenen. Zal je iemand schamen?

Oké, dus je bent verby de eerste gatekeeping gekomen - wat zou je mogelijk kunnen houden van een terugbellen?

• Een wenk dat u misschien niet veilig bent om met een klant te vertrekken! Advocatenkantoren zijn verwoest door genoeg zomersgenoten dat ze niet vaak een kans zullen nemen op iemand die een 'You can trust me' -vibe stuurt. Dus, eigenlijk, bijt je tong. Geen enkele kleuropmerkingen van welke aard dan ook (seksist, racist, leeftijdster, kies je keuze) zijn altijd geschikt. En wees heel erg voorzichtig met humor! Er is een goede kans dat je niet zo grappig bent als je denkt, en je wilt niet onthouden worden als de man die een echt domme grap vertelde die niemand dacht was grappig. Mensen zullen onthouden, en niet op een goede manier. Zijn uw scores hoog genoeg? Ach, ja, het beste voor het laatst gered! Uiteindelijk maakt het niet uit hoe fantastisch je bent bij het interviewen … als je scores niet hoog genoeg zijn, krijg je waarschijnlijk geen terugbellen. Veel bedrijven handhaven interne matrices van "acceptabele" rangen op verschillende scholen. Hoewel een beetje afwijking mag worden toegestaan, zijn deze meestal vrij stevig. Dus, voordat u de bedrijven selecteert waarmee u wilt interviewen, heb je een goed idee nodig van wie ze willen huren. (Vaak zal de school deze informatie vrijgeven, omdat het verspilling is van iedereen's tijd om studenten te interviewen met bedrijven die hen nooit zullen huren.) Het is goed om een ​​paar "reikwijdte" bedrijven op je lijst te hebben, maar zorg ervoor dat je in de acceptabele bent bereik voor de meeste van hen of je speelt met vuur.
• Met deze factoren in het achterhoofd, probeer gewoon te ontspannen, wetende dat je goed voorbereid bent, en ga daar in en ace die zomer assisteren interview!

Volgende, wat gebeurt er bij een terugbellen, en hoe kun je de kansen op een aanbod maximaliseren?

Bijgewerkt door Alison Monahan