Hoe u een talentagent kunt vinden om uw media carrière te vergroten

Het vinden van een talent agent die uw mediacarrière helpt, is meer dan het doen van een internetsoektocht of een telefoongesprek. Zodra u de voor- en nadelen van het inhuren van een talentagent beschouwt, vraag u een aantal kritische vragen voordat u een agent selecteert. Het beslissen om een ​​talent agent te vinden kan uw media carrière vergroten. Je hoeft alleen maar te weten wat je eerst inkomt.

Waar wil je je carriere nemen?

U kunt dromen dat u een miljoen dollar nieuws nieuws anker bent op een van de omroepnetwerken.

Of uw doel kan zijn om de bekendste tv-reporter te worden in uw woonplaats.

Iemand die naar het netwerk komt, zal waarschijnlijk het land moeten oversteken, een carriere opbouwen bij stations die steeds grotere DMA's hebben. Een talentagent kan u helpen bij het vinden en krijgen van banen in onbekende steden waar hij contact heeft.

Maar als u dicht bij huis wilt blijven, onderzoek of een agent de moeite waard is. Chances are, je kent de mensen op de tv-stations beter dan hij wil. Een talent agent kan niet erg geïnteresseerd zijn in het helpen van iemand die wil blijven zitten. Dat vermindert zijn vermogen om geld te verdienen.

Zal je persoonlijke aandacht krijgen?

Als u meer dan 5% tot 10% van uw salaris bent, verdient u persoonlijke aandacht van uw talentagent. Maar er zijn sommige agenten die tientallen klanten bedienen. Dat kan betekenen dat ze weinig prikkel hebben om je te leren kennen.

Wat erger is, sommige agenten hebben de reputatie om meerdere klanten te werpen voor dezelfde werkopening.

Het is waar dat sommige stations in hun volgende huur een voorkeur hebben voor een bepaalde fysieke verschijning, dus een agent presenteert meerdere mensen. Maar die agent dwingt je om met een aantal klanten te concurreren, als je verwacht dat hij een tv-nieuws directeur vertelt dat je de werkgever bent.

Misschien is de persoonlijke aandacht die u zoekt niet in het vinden van een baan, maar bij het onderhandelen van uw contract. In dat geval kan het niet uitmaken hoeveel cliënten een agent heeft, zolang je hem kunt halen wanneer het tijd is om een ​​deal te ondertekenen. Onthoud, de meeste agenten opladen minder als alles wat ze doen is de overeenkomst, in tegenstelling tot het vinden van de baan.

Zijn uw vaardigheden klaar om een ​​talentmakelaar te bemachtigen?

Een 22-jarige universitair afgestudeerde kan een talentagent willen, zodat ze kan praten op al haar klasgenoten dat ze het in de mediabedrijf heeft gemaakt. Die gedachtegang zal waarschijnlijk leiden tot teleurstelling.

Een talentagent is voortdurend jongleren aan klanten over het hele land. Sommigen zullen hoogwaardig talent zijn die de aandacht van de top- en netwerkbeheerders kan opschonen, terwijl anderen de toekomstige sterren van morgen zullen zijn.

Een rookie verslaggever zal het moeilijk hebben om te vechten voor de aandacht van een agent, ook al wordt ze ondertekend.Als ze een baan heeft met een contract van $ 30.000, kan ze $ 3, 000 aan haar agent opgeven. Dat is veel geld voor haar, maar niet veel voor hem. Het is best om een ​​paar jaar ervaring te hebben, zodat de agent een solide resume heeft van prestaties om te gebruiken bij het vinden van die persoon een nieuwe baan.

Sommige agenten bieden u kritiek op uw werk.

Maar als je station een tv-consultant heeft, kun je hetzelfde advies gratis krijgen.

Voordat je springt bij de kans om met een talent agent te tekenen, controleert u referenties, stel veel vragen en probeer de voorwaarden van betaling te onderhandelen. Als het klinkt alsof je iemand inhuurt, ben je het. De tijd die u besteedt aan uw opties, zal u helpen de beste keuze te maken - met inbegrip van het beslissen of u overal een agent nodig hebt.