Persoonlijkheidstype en carriere - carriere persoonlijkheidstests

Probeer je zelf te bepalen welke carrière je moet nastreven? Dan moet u weten wat uw persoonlijkheidstype is. Bepaalde beroepen zijn meer geschikt voor bepaalde soorten dan anderen zijn. Persoonlijkheid mag echter niet de enige factor die u overwegen bij het kiezen van een carrière. Een zelfbeoordeling moet ook kijken naar uw waarden, interesses en bekwaamheden. Deze vier factoren die samen worden genomen, dienen als een betere manier om de juiste carrière te vinden dan een van hen alleen doet.

Carrière Persoonlijkheidstesten

De beste manier om te leren over je persoonlijkheid is door het gebruik van "carriere persoonlijkheidstests." Het is belangrijk om op te merken dat dit alleen maar de testen zijn door de losste definitie van die term. We kunnen hen meer persoonlijkheidsinstrumenten of inventarissen nauwkeuriger noemen. Veel uitgevers staan ​​alleen toegelaten professionals toe om ze te gebruiken. Een professionele carrièreontwikkeling, zoals een carrièrebegeleider, kan een persoonlijkheidsinstrument beheren en u helpen u te gebruiken wat u er van leert. Deze informatie, samen met wat u leert van de overige delen van uw zelfbeoordeling, kan u helpen bij het kiezen van een carrière.

De professionele beroepsontwikkeling zal kiezen uit verschillende persoonlijkheidsvoorraden. De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een van de meest populaire. Andere persoonlijkheidsinstrumenten omvatten de zestien Personality Factor Questionnaire (16 PF), Edwards Personal Preference Schema (EPPS) en NEO Personality Inventory (NEO PI-R).

Alle zijn gebaseerd op psychologische theorieën van persoonlijkheid. De Myers-Briggs, bijvoorbeeld, is gebaseerd op Carl Jung's theorie van persoonlijkheidstypes.

De meeste persoonlijkheidsinventaris bestaat uit een reeks vragen die u beantwoordt door cirkels in een scanblad in te vullen of reacties op een computer of ander apparaat te selecteren.

Uw beoefenaar mag u hebben voltooid in zijn of haar kantoor of thuis. Het moet worden benadrukt dat terwijl persoonlijkheidsvoorraden vaak 'carrierepersoonlijkheidstesten' worden genoemd, zijn er geen juiste of verkeerde antwoorden zoals er op een examen zou zijn. Onthoud dat geen persoonlijkheidstype beter is dan enig ander, dus het is belangrijk om eerlijk te zijn bij het beantwoorden van de vragen.

Uw resultaten krijgen

Nadat u de inventaris hebt voltooid, zult u het terugzenden aan de beoefenaar om te scoren. Hij of zij zal het naar de uitgever terugsturen om hem of haar zelf te scoren. Zodra dat voltooid is, zal de beroepsontwikkelaar of de uitgever een rapport opstellen dat de beoefenaar op dit moment met u kan bespreken. Hij of zij kan ervoor kiezen om te wachten tot alle overige beoordelingen zijn afgerond, aangezien de persoonlijkheidsinventaris zoals eerder is genoemd slechts een van de verschillende beoordelingsinstrumenten is.

Uw rapport zal u vertellen wat uw persoonlijkheidstype is. Het zal waarschijnlijk ook uitleggen hoe deze conclusie is getrokken op basis van uw antwoorden. Ook opgenomen in uw rapport zal een lijst zijn van beroepen die geschikt zijn voor degenen die uw persoonlijkheidstype delen. Betekent dit dat al deze beroepen geschikt zijn voor u?

Absoluut niet. Sommigen zullen goed passen, terwijl anderen niet zullen zijn, op basis van andere eigenschappen dan uw persoonlijkheid, zoals de bovengenoemde waarden, interesses en bekwaamheden.

Het niveau van de training die u bereid bent te ondernemen om voor te bereiden op een carrière, zal ook uw keuze beïnvloeden. U kunt bijvoorbeeld geen Ph. D. verdienen. Andere zaken die een bepaald beroep kunnen uitsluiten, zijn een zwakke vooruitzichten voor werkgelegenheid of een te laag salaris dat u kunt leven. Wanneer u klaar bent met zelfevaluatie, gaat u verder met het verkenningsfase van het carriereplanningsproces. In dit stadium zal u beroepen onderzoeken en uiteindelijk kiezen voor uw beste optie op basis van wat u leert.

Online Persoonlijkheidsvoorraden

U vindt een aantal persoonlijkheidsvoorraden die online worden aangeboden, soms gratis en andere keren tegen een vergoeding.

Er is bijvoorbeeld een versie van de Myers-Briggs aangeboden, tegen betaling, door het Center for Applications of Psychological Type (CAPT). Het komt met 1 uur professionele feedback. Aangezien Isabel Myers Briggs, een van de ontwikkelaars van MBTI, mede-oprichter CAPT, kan het vrijwel zeker zijn dat de online versie zo nauwkeurig is als een lokaal toegediend.

Hetzelfde kan niet gezegd worden over alle online zelfbeoordelings tools. Sommige zijn misschien niet zo nauwkeurig als diegene die een carrièreontwikkelaar zou gebruiken en zal vaak niet worden vergezeld van adequate feedback. U kunt echter nog steeds profiteren van het gebruik ervan, met name als u niet of niet kan kiezen om een ​​professional te huren. Gebruik gezond verstand als u naar uw resultaten kijkt en altijd een beroep doet op alle beroepen die de resultaten van zelfevaluaties aanduiden, kunnen "recht voor u" zijn. Dat is waar of u met een professional werkt of een online tool gebruikt.