Hoe u te verklaren werd ontslagen

Hoe verklaar je dat je ontslagen werd aan vrienden, professionele contacten, collega's en potentiële werkgevers? Het is zeker geen gemakkelijke taak. Het is eigenlijk een serieuze uitdaging om te reageren op vragen over de omstandigheden rondom een ​​beëindiging.

Voor de meesten van ons lopen emoties hoog in die situatie, en er kan een verleiding zijn om die gevoelens te ontlopen. Het handelen van deze impuls kan echter uw reputatie schadelijk maken en uw inspanningen saboteren om uw carrière opnieuw te starten.

De beste manier om te verklaren dat je ontslagen bent.

Als je het over je ervaringen ontslaat, is het belangrijk om bewust te zijn van wie je praat. Het delen van uw reactie met een kleine binnenkring van goede vrienden, vertrouwelingen of een raadgever kan een belangrijke en noodzakelijke stap zijn, aangezien u emotioneel terugvindt van een beëindiging.

U moet die groep beperken tot slechts een paar personen die een onwrikbare, hoge aandacht hebben voor uw vaardigheden en die u vertrouwt, absoluut uw gevoelens vertrouwelijk houden. Bij het bespreken van uw ontsteking buiten die innerlijke kring van speciale mensen, probeer je best om nauwkeurig te waarnemen wat je over het incident zegt.

Bijvoorbeeld, als je met iemand praat die je niet als een vertrouwde vriend beschouwt, moet je rekening houden met welke rol ze in je baan zoeken kan spelen. Job leads kunnen voortkomen uit de meest onverwachte mensen en plaatsen, dus als je het bespreken bespreekt, stel je de situatie in de gaten om negatieve percepties te beperken over je vermogen om te gaan met toekomstige banen, of je vermogen om met collega's te verbinden.

Opties om een ​​Firing

1 te bespreken. Het werk was niet een goede pasvorm. Wanneer u probeert te achterhalen wat u moet zeggen, begin door te reflecteren op uw beëindiging en om te bepalen of het een goede stap zou zijn om uw carrière door te geven op basis van uw afvuur. Een van de makkelijkste manieren om een ​​vuur te verklaren is om het verleden werk te karakteriseren als een minder dan ideaal geschikt voor uw interesses en persoonlijke vaardigheden.

Deze uitleg werkt het beste als u heeft besloten om een ​​significant andere rol te vervullen. De sleutel is om uw huidige carriere doelen te onderscheiden van de mislukte beroepservaring.

2. Je hebt nodig om op je vaardigheidsset te werken.

Wat moet je zeggen als je aan hetzelfde carriere pad stopt? Als u ontslagen werd door een persoonlijke beperking en heeft stappen ondernomen om uw vaardigheidsset te upgraden, kunt u een verhaal delen over hoe u eventuele zwakke punten in uw vaardigheden heeft aangepakt. Bijvoorbeeld, misschien was Excel vaardigheden essentieel voor succes in je vorige werk, en je hebt sindsdien een workshop ingezet om je vaardigheid te verbeteren.

3. Het bedrijf was niet een goede pasvorm

Een andere hoek is om uw beëindiging te verklaren als gevolg van een slechte pasvorm bij uw bedrijf.Nogmaals, dit zal beter spelen als u een andere werkgever, industriële affiliatie of organisatorische cultuur kunt beschrijven die u nu richt.

Als u bijvoorbeeld in een conservatieve industrie zoals gezondheidszorg was en uw inspanningen om verandering te introduceren niet goed ontvangen werden, zou u wellicht een opkomende focus op een meer ondernemende industrie zoals technologie noemen. Of misschien voelde u zich verstrikt of geïsoleerd in een grote bedrijfsomgeving en wilden we naar een kleinere startomgeving gaan.

Focus op hoe uw sterke punten overeenkomen met het nieuwe type omgeving dat u zoekt, in plaats van hoe u niet past in een verleden rol.

4. Het was niet uw fout

In sommige gevallen kan een beëindiging worden verklaard door onvermijdelijke factoren, zoals begrotingsbesnoeiingen, eliminatie van product- of dienstlijnen, fusies of overnames. Zelfs als de beëindiging het resultaat was van een situatie buiten uw bestrijding, wees klaar om bewijs te leveren van uw persoonlijke succes in de rol en om een ​​duidelijke verklaring te geven waarom u uw baan heeft verloren.

Wees niet negatief

Ongeacht uw redenering is het misschien het belangrijkst om kritiek te voorkomen op het verleden, leidinggevenden of collega's. Als je slecht over je situatie praat, lijkt je misschien een pessimist met een slechte houding. Dit kan leiden tot vragen over je vermogen om positieve relaties te ontwikkelen.

Houd er ook rekening mee dat u nooit weet welke informatie terug naar uw werkgever kan komen. Zelfs als u slechte voorwaarden hebt gelaten, wil u het vuur niet branden. Uiteraard kunt u uw teleurstelling overbrengen bij het verliezen van een baan, maar vermijd negatief over de situatie. Hoewel het belangrijk is echt te zijn, probeer als neutraal te lijken en zo positief, als je kan.

Houd het kort en zoet

In het algemeen moet u proberen zo kort mogelijk te zijn bij het uitleggen van uw afvuren met netwerkcontacten of werkgevers:

Verblijf niet te negatief.

• Scherp de focus op meer positieve onderwerpen, zoals uw opwinding over de nieuwe vaardigheden die je hebt geleerd sinds je beëindiging of je nieuwe baanbelangen hebt.
• Oefen je bezorging voorafgaand aan vergaderingen en interviews, zodat je je verhaal kan strenger en op script blijven.
• Een gesprek voeren

Hoewel het makkelijker is om een ​​snel e-mail of sociaal bericht te sturen, is het beter om een ​​gesprek te voeren. Of het persoonlijk of op de telefoon werkt het best - vooral als je de voorwaarden van je vertrek draait. U mag niets schriftelijk opstellen die niet 100 procent accuraat is. U wilt ook niet de moeilijke gevoelens delen over het ontslagen die u op dit moment heeft, dat kan worden getemperd zodra er een tijdje voorbij komt.

Interviewvragen behandelen

Lees deze tips voor het beantwoorden van interviewvragen over beëindiging, zodat u uw vertrek zo positief mogelijk kunt maken.

Aanbevolen lezing:

50 Veel gestelde vragen over het ontslagen Wat te doen als je ontslagen wordt