Hoe te reageren Interview Vragen over Woede op het werk

Wanneer de interviewer vraagt: 'Wanneer was je de laatste keer boos? Wat is er gebeurd? "Hij of zij wil weten hoe u stressvolle situaties op het werk kunt hanteer. De echte betekenis van het woord 'boos' voor een interviewer is een verlies aan controle en het is belangrijk om te weten dat u moeilijkheden kunt aanpakken terwijl u het resterend blijft professioneel.

Hoe beantwoord je

Deze vraag is vergelijkbaar met de interviewvraag, "Wat maakt je boos?" Voor beide vragen moet je antwoord twee componenten bevatten.

< Beschrijf eerst de specifieke situatie die u gefrustreerd heeft en verklaar vervolgens hoe u die situatie heeft behandeld.

Wanneer u de situatie beschrijft, vermijd u verhitte woorden zoals 'haat' of 'boos'. Gebruik eerder minder intense woorden om te beschrijven je woede, zoals 'gefrustreerd' of 'teleurgesteld'. Dit zal benadrukken dat je niet de controle in een moeilijk scenario wilt verliezen.

Probeer ook een situatie te kiezen die geen voorafgaande baas of manager betrekken, want dit lijkt je een gemakkelijk ontevreden emp te zijn Trouwens, terwijl het goed is om te vermelden dat je gefrustreerd bent door het onprofessionele gedrag van iemand of een moeilijke situatie, besteed je niet te veel tijd om iemand anders in je antwoord te schuldigen of aan te vallen. Vermeld kort het gedrag of het evenement dat u heeft lastig, en ga dan verder naar de oplossing.

Sluit uw antwoord af door te uitleggen hoe u de situatie heeft behandeld. Zorg ervoor dat u onderstreept hoe u het probleem op een rustige, professionele manier heeft opgelost.

Als u bijvoorbeeld gefrustreerd bent door het gedrag van een werknemer, verklaar u hoe u met hem of haar heeft ontmoet en constructieve feedback heeft geleverd die leidde tot een positieve verandering in hun acties.

Een andere mogelijkheid om deze vraag te beantwoorden, is dat u typisch niet boos wordt op het werk - dit zal aantonen dat u geen controle op het werk verliest en dat u zich realiseert dat een soort gedrag ongepast is.

Nadat u dit echter heeft uitgelegd, moet u nog een tijd beschrijven wanneer u gefrustreerd of teleurgesteld was door iets op het werk en hoe u het behandelde. Om te ontkennen dat je ooit gefrustreerd wordt, zou je voor de interviewer oprecht laten zien.

De beste antwoorden

Ik probeer om vanuit een analytisch perspectief naar elke situatie te kijken, en laat mijn emoties mijn handelingen niet dicteren. Ik heb in het verleden werknemers gehad waarvan de professionaliteit twyfelachtig is en die niet aan de eisen van de baan hebben voldaan. In die situaties heb ik meegemaakt dat het beste beleid eerlijk is over de kwesties in kwestie en duidelijke strategieën voor verbetering bieden.

• Ik denk niet dat woede een passende werkplek emotie is. Ik heb situaties behandeld die ik frustrerend vond; Bijvoorbeeld, ik had een collega die in haar schriftelijke en mondelinge communicatie erg confronterend was.Ik voelde me alsof ik constant werd bekritiseerd voor dingen buiten mijn controle. Ik ging zitten met haar en praten over manieren om onze communicatie te verbeteren. Na dat kalme, productieve gesprek hebben onze relaties als collega's sterk verbeterd, en we hebben eigenlijk samenwerken met een aantal succesvolle projecten.
• Woede tegen mij betekent verlies van controle. Ik verloor de controle niet. Als ik stress ben, stap ik terug, haal diep adem, bedenk door de situatie en begin dan een actieplan op te stellen. Bijvoorbeeld, als ik meerdere projecten krijgt om in korte tijd te voltooien, in plaats van gefrustreerd te voelen, kom ik met een strategie op hoe ik het werk op een gestage, methodische manier kan voltooien die me niet overweldigt.