Multitasking en andere Common Interview Onderwerpen

In een sollicitatiegesprek kan een potentiële werkgever u vragen hoe u een situatie aanpakt wanneer u in het midden van een unieke taak werkt en u wordt gevraagd om op iets anders te springen dezelfde tijd. Deze sonde is gericht op het beoordelen van uw multitask mogelijkheid.

Hoe u deze vraag beantwoordt hangt echt af van de baan waarvoor u solliciteert, en de kwaliteiten die de potentiële werkgever in een ideale nieuwe huur zoekt.

Bijvoorbeeld, een tv-producent of verpleegkundige moet kunnen multitaskeren, zoals een jongleraar in een circusring. Echter, als u op zoek bent naar copywriter of massagetherapeut, is multitasking niet zo veel van een zorg.

Multitasking een goed ding?

In de meeste situaties vraagt ​​een werkgever of u een paar dingen tegelijkertijd kunt jongleren. Het is een eerlijke vraag, vooral met het grote aantal telefoongesprekken, e-mails en vergaderingen die op een bepaalde dag kunnen komen. In sommige lijnen van werk is multitasking echter niet het ideale. Het kan betekenen dat je aandacht wegvalt van je hoofdtaak, die een paar risico's heeft. Het kan langer duren om een ​​taak uit te voeren, en de taak kan gevoelig zijn voor fouten. Een persoon is meestal efficiënter wanneer men zich toelegt op één taak tegelijk.

In het werk komt er gewoonlijk iets op die je concentratie op je primaire taak zal ontsporen. Interviewers weten dat het tijdbeheer soms kan leiden tot multitasking.

Hoe beantwoord je de vraag?

Onthoud om eerlijk te zijn met uw antwoorden. De vraag is: "Kun je multitask? Of, verkies je het ene project tegelijk te behandelen?" Vind hieronder een antwoord dat goed klinkt. Werk dan aan dat uitgangspunt voor uw eigen antwoord op de vraag. U kunt verwachten dat multitasking in uw sollicitatiegesprek kan komen.

• "Ik vind het leuk om multitask te maken, zowel in mijn persoonlijke als in mijn professionele leven. Ik heb liever veel dingen aan de gang. Ik hou er graag in en vooruit."
• "I bevrediging vinden in het bereiken van meer dan minder, dus ik verkies liever wat meer te doen. Het is beter dan alleen maar één probleem tegelijk te behandelen. '
• "Ik ben het beste als ik multitasking ben. Wanneer ik een probleem tegelijk aanpak, ben ik geneigd om de oplossing op te lossen. Ondertussen, als ik meerdere dingen heb om te bereiken, kan ik op de meest accurate oplossing richten weg. "
• " Ik heb liever één project tegelijkertijd aan de hand. Ik laat me toe om op de taak te concentreren. Maar in het bedrijfsleven, terwijl dat ideaal zou zijn, is het realiteit dat ik moet kunnen aanpassen naar buitenkrachten. Als veel dingen tegelijkertijd bij mij komen, creëer ik een checklist, die mij helpt om me te prioriteren en te begeleiden om eerst op de meest dringende behoeften te werken. "

Andere gemeenschappelijke interviewvragen

Zoals belangrijk Zoals multitasking is voor een potentiële werkgever, zijn er nog een paar andere factoren: het vermogen om te werken met een team, communicatievermogen, uw werkethiek en loyaliteit, om maar een paar te noemen.Kijk eens naar een aantal andere vragen die u tijdens een interview kunt tegenkomen.

Uw zwakheden beoordelen

Wat zijn uw zwakke punten?

Dit is een van de meest gestelde vragen. Zorg ervoor dat u uw zwakte minimaliseert en uw sterke punten benadrukt. Focus op professionele kenmerken die je weet dat een interviewer in een kandidaat zoekt, zoals goede communicatievaardigheden. Een voorbeeld antwoord op deze vraag zou zijn: "Ik blijf op zoek naar nieuwe manieren om mijn communicatievaardigheden te verbeteren om een ​​effectievere presentator te zijn. Ik voel me effectief in mijn huidige aanpak, maar communicatie is een gebied waar we allemaal kunnen leren sterker communicatoren zijn. "

Vergroot uw kracht

Een vraag die u in een interview kunt krijgen, kan zijn:" Wat kan u voor ons doen die andere kandidaten niet kunnen? " Dit stelt u in staat om van de bergtoppen uw grootste kwaliteiten te schreeuwen en uw sterke punten te benadrukken. Samenvattend een paar schijnende voorbeelden van hoe u geholpen hebt om een ​​overeenkomst te onderhandelen, een probleem op te lossen of af te leveren op een deadline die voor uw overleden werkgevers een groot probleem was.

Hoe loyaal ben je een bedrijf?

Loyale medewerkers dragen bij aan de productiviteit van de onderneming. Een interviewer kan de vraag stellen, 'Waarom wil je hier werken?' Deze vraag wordt gebruikt om te beoordelen of u werkelijk geïnteresseerd bent in het werken bij het bedrijf en dat u niet alleen een resume geeft aan iedereen en iedereen.

Een manier om een ​​potentiële werkgever te laten weten dat u een loyaal vermogen kan zijn, is door te zeggen dat u in uw baanzoekende sleutelbedrijven heeft geselecteerd waarvan de missieverklaringen in overeenstemming zijn met uw waarden, waar u weet dat u opgewonden bent over wat het bedrijf doet

Andere werkinterviews en adviezen

• Tijdelijke banen
• Tijdelijke agentschappen
• Een tijdelijk agentschap zoeken
• Tijdelijke vacatureinterview Vragen en antwoorden