Beste zachte vaardigheden om je carrière te vergroten

De meeste beroepen vereisen dat degenen die daarin werken, bepaalde vaardigheden hebben die hen in staat stellen hun werk te verrichten. Bijvoorbeeld, fotografen moeten begrijpen hoe verschillende camera-instellingen en verlichting de foto's beïnvloeden die ze hebben, leraren moeten bepaalde technieken kunnen gebruiken om wiskunde en lezen te leren en computerprogrammeurs moeten weten hoe u programmeertalen kunt gebruiken. Deze vaardigheden staan ​​bekend als harde of technische vaardigheden en om ze te leren wordt er meestal ingelogd in een soort educatief programma waar hij of zij klaslokalen en vaak ook trainingen ontvangt.

Om in een beroep te werken heb je ook wat nodig is als soft skills .

Wat zijn zachte vaardigheden?

Zachte vaardigheden zijn de persoonlijke karaktereigenschappen of kwaliteiten die elk van ons heeft. Zij vormen wie we zijn, over het algemeen onze houdingen, gewoontes en hoe we met andere mensen omgaan. Ze zijn veel minder tastbaar dan harde of technische vaardigheden, en in tegenstelling tot hen leren je geen zachte vaardigheden door in te schrijven in een trainingsprogramma. U kunt ze echter door middel van educatieve, werk- en levenservaringen verwerven, maar het zal een gezamenlijke inspanning van uzelf nemen. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u verschrikkelijk bent om uw tijd te beheren, maar uzelf in een les in te voeren die u nodig heeft om talloze projecten te voltooien. Als u goed wilt, moet u uw tijdbeheervaardigheden verbeteren om uw deadlines te kunnen bereiken. U kunt leren hoe u uw tijd beter kunt beheren door advies te vragen van faculteit en medestudenten of om nuttige artikelen te lezen.

Voorbeelden van zachte vaardigheden

• Mondelinge communicatie: Mensen met goede verbale communicatievaardigheden hebben de mogelijkheid om informatie door te spreken aan anderen door te spreken.
• Interpersoonlijke vaardigheden: Met goede interpersoonlijke vaardigheden betekent dat men niet alleen het vermogen heeft om met anderen te communiceren, maar ook bereid is om mensen te luisteren zonder hen te beoordelen, ideeën te delen en in te spelen wanneer collega's hulp nodig hebben.

• Schrijven : Met goede schrijfvaardigheden kunt u informatie met behulp van het geschreven woord koppelen.
• Probleemoplossing en kritisch denken: Probleemoplossing is het vermogen om een ​​probleem te identificeren en vervolgens oplossingen op te lossen. Kritieke denkvaardigheden stellen u in staat om elke mogelijke oplossing te evalueren, met behulp van logica en redenering, om vast te stellen welke een kans op succesvolst is.
• Actieve luisteren: Goede luisteraars maken moeite om te begrijpen wat anderen zeggen, alleen onderbreken wanneer dat nodig is om vragen te stellen die de informatie die wordt gedeeld zal helpen verduidelijken.
• Actief leren: Actieve leerlingen zijn bereid en in staat om kennis te verwerven en toe te passen op hun werk.
• Organisatorisch: Degenen die sterke organisatorische vaardigheden hebben, weten hoe ze systematisch aanpakken voor elke taak.
• Tijdbeheer: Wie goed is met het beheren van hun tijd, weet hoe ze hun taken plannen om projecten te voltooien volgens deadlines. Ze zijn goed om hun werk te prioriteren.
• Teamspeler: Degenen die teamspelers zijn, zijn coöperatief en kunnen leiders of deelnemers zijn, zoals noodzakelijk door de situatie bij de hand. Zij zijn bereid om de verantwoordelijkheid te delen met andere teamleden, of dat wil zeggen dat er krediet is voor succes of verantwoordelijkheid voor fouten.
• Professionaliteit: Dit kenmerk is moeilijk te definiëren, maar het is heel duidelijk wanneer iemand het ontbreekt. Het is waarschijnlijk het enige kenmerk dat elke werkgever wenst, ongeacht wat je doet of waar je werkt. Professionaliteit omvat veel dingen, inclusief op tijd, beleefd, over het algemeen aangenaam en behulpzaam, aantrekkelijk kleden en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen acties.
• Begrijpend lezen: Individuen met een sterke leesvaardigheid hebben weinig moeite om de inhoud van geschreven materialen te begrijpen.
• Flexibiliteit en aanpassbaarheid: Mensen die flexibel en aanpasbaar zijn, reageren goed op veranderingen in hun banen en werkomgevingen. Ze hebben een positieve houding over alles wat hun weg wordt gegooid.

Waarom heb je zachte vaardigheden nodig?

Zachte vaardigheden helpen ons onze banen te vervullen.

Zij stellen ons in staat om onze technische vaardigheden en kennis effectief en efficiënt te gebruiken. Ze verbeteren de manier waarop we met onze bureaus, medewerkers en klanten interageren. Zij laten ons toe om ons werk op tijd te doen. Ze beïnvloeden hoe we ons voelen over onze banen en hoe anderen ons ervaren.

Elk beroep kan u denken aan eisen dat u specifieke karaktereigenschappen hebt, of u nu een arts bent die een uitstekende communicator moet zijn om informatie te verstrekken aan haar patiënten, een bewaarder die goede interpersoonlijke vaardigheden moet hebben hij kan samen met zijn collega's of een acteur die volhardend moet zijn, ondanks dat hij afwijzend wordt tegenover. Een belangrijk ding om op te merken is dat zachte vaardigheden overdraagbaar zijn tussen beroepen. Terwijl je misschien terug moet gaan naar school om nieuwe technische vaardigheden te leren als je carrières verandert, kun je je zachte vaardigheden altijd met je meenemen, omdat ze op verschillende terreinen gewaardeerd worden.

Naast wat je beroep nodig hebt, verwachten werkgevers ook dat je bepaalde karaktereigenschappen hebt. Kijk gewoon naar een vacaturebericht en je ziet een wasserette van kwalificaties die niet alleen de technische vaardigheden bevat die je nodig hebt om het werk te doen, maar ook kwaliteiten als "uitstekende communicatievaardigheden", "sterke organisatorische vaardigheden, teamspeler" en 'Sterk luistervermogen' hier ook vermeld. Zelfs als u de technische vaardigheden heeft die nodig zijn voor een baan, als u niet kan aantonen dat u de opgegeven eigenschappen heeft, krijgt u waarschijnlijk het werk niet. Zorg ervoor dat je CV de prestaties aangeeft die de gewenste zachte vaardigheden aantonen en dat je ook manieren vindt om ze te bespreken tijdens je sollicitatiegesprek.