Uitstelt hoe HR moet betalen wanneer een werknemer

Reader Question: Hoe moet HR Handle Pay betalen wanneer een medewerker ontslag neemt?

Ik heb je artikel onlangs gelezen over Hoe een werknemersafhandeling behandelt en een vraag heeft. We hadden een werknemer ontslag in een ontslagbrief en bieden twee weken kennisgeving.

De ontslag van de werknemer was van harte welkom en we geloofden hem niet langer twee weken te houden om onze andere werknemers of de baan te baten. Dus we hebben aangegeven dat zijn diensten op diezelfde dag zouden eindigen.

We hebben de medewerker uitgestapt en hem in zijn toekomstige job het beste gewild.

Wanneer u suggereert dat het bedrijf betaalt voor zijn tijd, betekent dat dat het bedrijf zou moeten betalen voor de extra twee weken tijd die werd ter kennis gesteld? Het klinkt alsof je aanbeveelt dat we de werknemer betalen alsof hij zou kunnen doorgaan als we het ontslag accepteren?

Human Resources Response

Ik betaal twee weken voor de werknemer precies alsof hij de twee weken had gewerkt. Mijn artikel over hoe je een ontslag wilt verwerken, beveelt dit zeker aan. Daarom kunt u de tijd van de medewerker uitbetalen wanneer u ze bij hun ontslag uit uw bedrijf uitstapt.

U wilt geen precedent instellen of uzelf vinden in een situatie waarin u andere werknemers behandelt. Als u ervan uitgaat dat u een goede, gewaardeerde medewerker wilt hebben om de twee weken na haar ontslag te werken, of haar verleden bijdragen te erkennen door te betalen voor haar tijd, wil u uw opties open laten.

Het betalen van sommigen, en geen andere werknemers, na aftreden, ongeacht uw reden, kan als discriminatie worden geïnterpreteerd.

Als andere medewerkers weten dat u hen niet in staat stelt om hun kennisgeving op twee weken niet uit te werken of betaling te ontvangen voor de opzegtermijn, moedigt u de werknemers aan om bij opzegging twee weken op te geven .

U creëert een milieunorm waarin mensen gewoon stoppen als ze de laatste twee weken op de baan de loon willen verdienen. Ze vertellen je gewoon tot hun laatste dag.

Aangezien u ervan uitgaat dat de meeste werknemers de tussentijdse loon bij ontslag willen, wil u dat werknemers niet geloven dat hun enige mogelijkheid is zonder kennisgeving te stoppen.

U bent dankbaar dat deze medewerker, die u toch wilt ontslaan, vertrekt. Er is niets mis met een klein bedankt cadeau (twee weken loon) voor de tijd, energie, papierwerk, enzovoort, dat je net met zijn ontslag hebt bespaard.

Twee wekenlonen zijn pinda's in vergelijking met wat uw organisatie heeft kunnen ervaren als u de traditionele routes van een prestatieverbeteringsplan (PIP) of progressieve disciplinaire actie hebt gegaan.Dank je gelukkige sterren, geef hem een ​​laatste salaris, en zeg tot ziens.

Er is weinig kans dat deze medewerker in een positie zou kunnen komen om u om welke reden dan ook te ontslaan. Als hij of zij deed, als je de twee weken na zijn ontslag betaald hebt, lijkt je een goede man - dat is altijd goed als je in een gerechtshof staat.

Uw doelstelling om de werknemer van uw dienst te verwijderen is voltooid en alles moet goed zijn.

Controleer wel met je eigen arbeidsrecht advocaat voordat je actie onderneemt.

Meer over ontslag

• Hoe ontslag nemen vanaf je baan
• Wanneer medewerkers ontslagen
• Afhalen van opzeggingsboodschappen

Disclaimer:

Susan Heathfield doet alles in het werk om nauwkeurige, gezondzinnige, ethische Human Resources management, werkgevers- en werkplekadvies op deze website, en gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid en moet niet zijn uitgelegd als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn.

De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.