Tips voor het verwijderen van een raad van bestuur Lid

Uw raad van bestuur is naast de top administratieve medewerkers van de leidinggevenden de belangrijkste groep in uw bedrijf. U heeft een goed team van bestuursleden gekozen, maar de dingen veranderen.

Waarom zou je een bestuurslid willen verwijderen?

U mag zich in de ongemakkelijke positie bevinden dat u een directeur van uw raad van bestuur moet verwijderen. Deze omstandigheid kan voor een van de volgende redenen gebeuren:

- 9 ->

• De directeur heeft een voortdurende belangenconflict die niet in overeenstemming kan zijn met zijn of haar fiduciaire verantwoordelijkheden.
• Het bestuurslid heeft ethische grenzen overschreden, met mogelijke rechtszaken voor seksuele intimidatie of frauduleuze activiteiten .
• De directeur is ineffectief, niet in staat om het werk te doen, niet adequaat deel te nemen aan de besprekingen of commissieopdrachten.
• De directeur werkt niet goed met anderen (de vriendelijke manier om te zeggen dat deze persoon moeilijk te maken heeft).

Alternatieven voor het afsluiten van een bestuurslid

Enkele manieren om de leden van de raad te beëindigen, zijn onder meer: ​​

Termijnlimieten voor bestuursleden: De meeste bedrijven stellen voorwaarden voor bestuurders vast, meestal roterende termen, in welke een of meer bestuurders draait van het bestuur. Een typische regeling kan zijn voor een initiële drie jaar termijn, met twee drie jaar herbenoemingen. Dus, aan het eind van negen jaar, moet het individu van het bord afstapelen.

Als de persoon een waardevol bestuurslid is, kan een tijdelijke functie buiten de raad van bestuur voor een jaar worden gevonden. Als u het bestuurslid wilt verwijderen, kan het einde van de term een ​​tijd zijn om dit te doen.

Bespreek een verlof van afwezigheid: Soms kunnen gezondheids- of andere persoonlijke zorgen de prestaties van een bestuurslid beïnvloeden.

Het is mogelijk om het probleem op te lossen met wat tijd om deze problemen aan te pakken. In sommige gevallen vindt u dat het bestuurslid klaar bent om te vertrekken, of u kan hem of haar niet overnemen om niet terug te komen.

Houd een persoonlijke tussenkomst: De moeilijkste manier om een ​​directeur te verwijderen is een persoonlijke discussie met dat individu en stel voor dat hij of zij de raad moet verlaten. De bestuursvoorzitter en de directeur, en misschien zou de raadadviseur deel uit moeten maken van die discussie.

Als laatste overweging, overtuigende gevolgen hebben

De statuten van uw vennootschap moeten een methode bevatten voor het formele verwijderen van een bestuurslid voor onrechtmatige handelingen, niet-nakoming van plichten of belangenconflicten. De stemming tegen inbreuk zou moeten zijn met een 2/3 meerderheid.

Raadpleeg uw advocaat

Wat u ook doet over een bestuurslid, moet uw advocaat deel uitmaken van de discussie. Het hebben van uw bedrijfsadvocaat in de discussie kan extra onplezierigheid en mogelijke rechtszaken vermijden.

Nog meer advies:

• Neem uw tijd. Rushing het proces kan leiden tot pijnlijke gevoelens en meer problemen later.
• Kies de bondgenoten zorgvuldig. U heeft een aantal bondgenoten nodig in het geval van een stem. Zorg ervoor dat u weet welke kant iedereen aan is.
• Vervolgens zorgvuldig veranderingen aanbrengen. Moet u dit bestuurslid vervangen? Vraag het bestuur om te overwegen wat anders kan worden gedaan om dit soort problemen in de toekomst te vermijden.