Belang van de ziektekostenverzekering voor een voordeelpakket

Ziektekostenverzekering vormt de basis voor een uitgebreid voordelenpakket voor werknemers. Het is het favoriete voordeel van de meerderheid van de mensen die werken. Gezondheidsverzekering markeert een werkgever als werkgever van keuze wanneer gewenste kandidaten werkgelegenheid kiezen.

Ziektekostenverzekering is een verzekeringspolis dat bepaalde bedragen betaalt om medische kosten of behandelingen te dekken. Werkgeversverzekerde ziektekostenverzekeringen, ook bekend als groepsverzekeringen, bieden medewerkers veel verschillende opties voor verzekeringsdekking.

Werkgeversbeleid verschaft in hun benaderingen tot dekking

volgens Healthinsurance. org, van de Amerikanen die de gezondheidsdekking hebben, krijgen bijna 60% hun dekking door middel van een werkgeversgebonden plan. In deze groepsgezondheidsplannen betaalt de werkgever de premie, of het leeuwengedeelte van de premie, die betrekking heeft op een breed scala aan kosten voor gezondheidszorg die verschillen per beleid.

Over het algemeen behandelen de groepsverzekeringsplannen de kosten van medische kantoorbezoeken voor ziekte en controle, ziekenhuisopname, hulpdiensten, ambulancevervoer, operaties, fysiotherapie en zelfs voorgeschreven medicijnen om enkele voorbeelden te geven van potentieel overdekte gezondheidszorg. Maar elk plan is anders en het vereist dat een werknemer vertrouwd raakt met de details van zijn of haar werkgever voordat het voordeel nodig is.

In de afgelopen jaren betaalt werknemers door het verhogen van de kosten van gezondheidsverzekeringspremies een verhoogd percentage van de kosten van hun zorgverzekeringspremies, meestal door middel van een loonaftrekkingsrekening.

Sommige plannen hebben betrekking op de werknemer die de kosten moet betalen om gezinsleden te verzekeren. Bovendien hebben bijna elk plan een bijbetaling (medeverantwoordelijkheidsverantwoordelijkheid) waarbij de werknemer een nominale vergoeding betaalt om een ​​gedeelte van de verstrekte gezondheidszorg te dekken, meestal van $ 10 tot 40. 00.

Naast het verminderen van de kosten van de gezondheidszorg dekking voor werknemers, het tweede voordeel van een werkgever-gesponsorde plan is dat zij een gegarandeerde dekking bieden; de verzekeringsmaatschappij moet betrekking hebben op alle aanvragers wier werk hen in aanmerking komt voor dekking.

Typisch kunnen door werkgeversgesteunde plannen een reeks planopties worden opgenomen. Van gezondheidszorgorganisaties (HMO's) en voorkeursaanbiederorganisaties (PPO's) voor plannen die extra dekking bieden, zoals tandheelkundige verzekeringen, levensverzekeringen, kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en langlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, kunnen door de werkgever gesponsorde gezondheidsplannen worden uitgebreid tot voldoen aan de verzekeringsbehoeften van werknemers.

Wijzigingen die zich voordoen in de ziektekostenverzekering

In 2010 heeft president Barack Obama de wetgeving inzake patiëntenbescherming en betaalbare zorg ondertekend. Er wordt verwacht dat er sprake is van significante veranderingen in plannen, praktijken en kosten voor ziektekostenverzekering als gevolg van deze wet. Verschillende bepalingen van de hervormingswet op de ziektekostenverzekering zijn uitgelegd in de loop van het midden van de decennium. Bepaalde veranderingen met betrekking tot de dekking van kinderen tot 26 jaar en mensen met voorafgaande bestaande omstandigheden en meer zijn reeds plaatsgevonden. Meer worden voorspeld.

De meeste werkgevers anticiperen op kostenverhogingen van gezondheidsverzekeringen en gevolgen voor de dekking van de werknemers. Deze effecten veranderen in het beste geval de bestaande dekking en uitkeringen, en kunnen in het ergste geval de werkgevers niet meer veroorloven om een ​​werkgeversverzekerde ziektekostenverzekering te bieden.

Niemand is op dit moment op de hoogte van de totale eisen of gevolgen van deze verreikende veranderingen in ziektekostenverzekeringen en gezondheidszorg in de VS.

Ziektekostenverzekering is een gewaardeerd personeelsuitkering. Na het nalaten van werknemers zal het niet overwegen om een ​​baan te aanvaarden die geen ziektekostenverzekering biedt als werknemervoordeel.

Disclaimer - Let op:

Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden en gekoppeld aan deze website, maar ze is niet een advocaat en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet worden beschouwd als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek.

Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.