Echt waardevolle leiders zijn altijd positief

Leiders zijn positief uit noodzaak. Ze moeten positief zijn als ze hun team succesvol inspireren en motiveren naar een doel. Maar grote leiders zijn niet geboren, ze zijn gemaakt. Hier is hoe je jezelf tot een echt goede leider maakt.

Heb een visie

Eén ding dat leiders uit elkaar trekt is dat ze een duidelijk zicht hebben op wat ze willen bereiken. Ze hebben een duidelijk doel in het achterhoofd en ze zijn er vastbesloten om daar te komen.

Of iedereen die visie deelt of niet, ze duwen er naar voren. Zij laten ook niet de angsten of twijfels van anderen in de weg om hun doel te bereiken, die ze altijd zelfverzekerd achten om te bereiken. De bedrijfswereld richt zich op teams van getalenteerde personen die zijn gebouwd door managers die op teamleden vertrouwen om hen te helpen hun doel te bereiken. Talentvolle leiders vinden manieren om hun teamleden te inspireren en te motiveren, zodat alles voor het grotere goed wordt gedaan. Het succes van het bedrijf.

Deel je visie

Een manier leiders kunnen hun teams inspireren en motiveren door hun visie te delen. Iemand die een doel heeft, niet alleen een idee, en kan dat doel aan anderen communiceren, kan een team bouwen die hen de resultaten krijgt die ze nodig hebben. In grotere mate is het door hun visie te delen dat je het team kan aantonen wat ze proberen te bereiken (in het brede opzicht) en waarom het belangrijk is om daar te komen.

Succesvolle leiders zijn altijd positief dat als degenen rondom hen hun visie begrijpen, ze het zullen ondersteunen en hun leider helpen om daar te komen.

Deel uw opwinding

Als leiders hun visie delen met hun team, delen ze ook hun opwinding en enthousiasme en de intensiteit van hun stem vertelt anderen dat dit iets om gaat.

Als ze hun visie voor een menigte presenteren, verplaatsen zij zich snel en gebaren breed om hun enthousiasme over te brengen, zodat die luisteren hun opwinding kunnen zien. In plaats van je team te vertellen, "ik denk dat dit een goed idee is en ik denk dat we daar kunnen komen als we er hard aan doen," probeer iets te zeggen, "dit is zo'n geweldig plan. Door deze dingen te doen zijn we Deze industrie zal revolutioneren. We gaan iets creëren die mensen echt waarderen en kunnen niet wachten om te kopen. Het gaat veel hard werken, maar het zal het waard zijn.

Enthousiasme is een geweldige Motivator

De grote leiders van de wereld weten dat enthousiasme besmettelijk is. Als je teamleden je opwinding beginnen te delen, beginnen ze ook te denken over wat ze nog meer kunnen doen om de visie in een realiteit te maken. zie dat ze innoveren en ze dromen nieuwe manieren om te blijven verhuizen naar hun nieuwe doel. Uiteindelijk resulteert het gedeelde enthousiasme in alle betrokkenen die het doel bereiken.

Negativiteit Depleten Opwinding

Als u denkt aan wat u tegen uw team zegt (bijvoorbeeld uw eigen woordkeuze), kunt u zich verrast. Het inlichten van een communicatie in een negatief licht zal niet alleen mensen motiveren, ze zullen demoraliseren.

Het lijkt me goed om tegen je team te zeggen: "Ik ben erg enthousiast over dit nieuwe proces, maar we hebben niet genoeg cashflow om het te implementeren.". U kunt echter de negativiteit verminderen en doorgaan met het opwekken van het team als u in plaats daarvan zegt: 'Ik ben erg enthousiast over dit nieuwe proces, dus we moeten een manier vinden om de beschikbare middelen te vinden.'

Bottom Line

Geweldige leiders zijn altijd positief omdat ze weten dat het hen helpt, en hun teams zijn productiever en bereiken hun doelen. Managers (op elk niveau) willen ook presteren door een positieve houding aan te nemen.