Krijg antwoorden op sollicitatievragen over werkgeschiedenis

Tijdens een sollicitatiegesprek wordt van u verwacht dat u de details van uw werkgeschiedenis verstrekt. Je moet voorbereid zijn met je volledige CV met details over elke taak die je hebt gehad. Neem de start- en einddatums op van het dienstverband, de beloning, de gehouden posities, namen en adressen van bedrijven waarvoor u heeft gewerkt, namen van leidinggevenden en andere relevante details. U kunt worden gevraagd om redenen voor eventuele werkonderbrekingen.

Naast de blote feiten en cijfers, moet u uw lijst doorzoeken voor antwoorden op veelgestelde vragen over het interview met de werkgeschiedenis. Houd even de tijd om na te denken over elk van de vragen en hoe ze betrekking hebben op de banen in uw werkgeschiedenis. Het hebben van een goed antwoord op een vraag kan een verschil maken in de manier waarop u onder de andere kandidaten scoort voor de functie. Het toont de vaardigheden die je bij je vorige banen hebt ontwikkeld, hoe je interactie hebt gehad met collega's en klanten en hoe je met uitdagingen te maken kreeg.

Bereid je voor op antwoorden

Je zult er versteld van staan ​​hoeveel sollicitanten er komen als ze gevraagd worden naar een eerdere baan. Wees niet een van hen! Vernieuw uw geheugen voorafgaand aan het interview door uw cv te beoordelen, zodat u gedetailleerd en nauwkeurig kunt spreken over uw eerdere werkgeschiedenis. Als je geen CV hebt, zorg dan dat wat je de interviewer vertelt overeenkomt met wat je hebt ingevuld in je sollicitatie.

De beste manier om je voor te bereiden is door vooraf een voorbeeld van een sollicitatie te downloaden.

Voltooi de voorbeeldaanvraag en neem deze mee wanneer u solliciteert. Op deze manier kunt u de informatie kopiëren in plaats van data en andere werkgelegenheidsinformatie te onthouden.

Bekijk deze veel voorkomende interviewvragen over uw werkgeschiedenis en de informatie die u verwacht te geven tijdens een sollicitatiegesprek.

Vragen over sollicitatiegeschiedenis

• Naam van bedrijf, functie en beschrijving, werkdatums: Soms vragen ze om adressen, namen van supervisors en meer, dus neem ze mee als u ze heeft.
• Wat waren uw begin- en eindniveaus van compensatie?
• Welke ervaring heb je? Denk naast harde vaardigheden en geloofsbrieven ook aan de zachte vaardigheden en ervaring die je hebt opgedaan en die misschien niet zo vanzelfsprekend zijn uit een functie.
• Met welke grote uitdagingen en problemen bent u geconfronteerd? Hoe pakte je ze aan? Deze vraag is er vaak een waar je tegen opziet. Als u kunt komen met een voorbeeld uit een of meer van uw vorige taken met probleemoplossend vermogen en veerkracht, kan dit een groot pluspunt zijn.
• Wat vond je leuk of vond je leuk aan je vorige baan? Dit kan een ander potentieel mijnenveld zijn, dus wees voorbereid met een goed antwoord, probeer je te concentreren op het positieve en vermijd te zeggen dat je een hekel hebt aan iets dat waarschijnlijk deel zal uitmaken van de nieuwe baan.
• Wat was het minst / minst lonend? Denk aan de baan die u het beste gevoel van voldoening gaf, dat vaak verder gaat dan hoeveel u werd betaald. Negatieven vermijden.
• Wat was de grootste prestatie / mislukking in deze positie? Laat indien mogelijk zien hoe u uw werkgever hebt geholpen een belangrijk doel of een belangrijke deadline te halen. Wees ook voorbereid met een kleine fout en hoe je hebt gewerkt om de uitdaging te overwinnen.
• Vragen over uw supervisors en collega's: Deze vragen vragen u vaak om een ​​moeilijke tijd uit te leggen met collega's en uw supervisor om te laten zien hoe u in een team zou presteren. Je zult blij zijn als je voorbeelden kunt vinden die laten zien hoe je een conflict hebt opgelost of samenwerking tussen teams hebt bevorderd.
• Wat zoek je in je volgende baan? Wat is belangrijk voor jou?

Interview artikelen en advies

• Vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
• Top 10 Sollicitatiegesprektips
• Gedragsinterviews
• Wat u moet dragen bij een sollicitatiegesprek
• Telefonisch interview Etiquette
• Sollicitatiegesprek Bedankt U Brieven