Buitenlandse werknemersvergoeding Dekking

Bedrijven die werknemers in dienst nemen die buiten de Verenigde Staten op zakenreis reizen, kunnen compensatie van buitenlandse vrijwilligerswerkers (FVWC) hebben. Deze dekking betaalt voordelen voor werknemers die last hebben op het werk tijdens het werken in een vreemd land.

Of u FVWC-dekking nodig heeft, hangt af van verschillende factoren. Deze omvatten de soorten werknemers die u in dienst heeft (U.-burgers of buitenlandse onderdanen), hun reisbestemmingen en de tijd die zij uitgeven buiten de VS.

Tijdelijke Reizen

De meeste wetsvoorschriften van de werknemers die dekking bieden voor tijdelijke extraterritorial reizen. Dit betekent dat werknemers die onder de wet vallen, beschermd zijn wanneer ze buiten de staat (of de Verenigde Staten) op korte termijn reizen. De periode waarin werknemers worden gedekt varieert van staat tot staat. Een staat kan de dekking voor dertig dagen veroorloven, terwijl een ander negentig dagen levert. Hier is een voorbeeld van een verwonding die waarschijnlijk wordt gedekt als extraterritoriale reis.

Jane werkt als consultant voor Jones Consulting, een management consultancy bedrijf gevestigd in de Verenigde Staten. Jones heeft, zoals vereist volgens de wetgeving, een arbeidsvergoedingsbeleid gekocht dat betrekking heeft op Jane en haar andere werknemers. Jane reist naar Indonesië voor een zakelijke bijeenkomst. Tijdens de bijeenkomst trekt ze op en valt op een tapijt. Jane breekt haar enkel en besteedt de volgende twee dagen in een Jakarta ziekenhuis. Ze komt enkele dagen later naar huis en geeft haar baas de ziekenhuisrekening.

Jane was voor slechts een week uit haar thuisstaat, en haar letsel was duidelijk arbeidsgerelateerd. Zo moet haar medische kosten worden gedekt onder Jones Consulting's werknemersvergoedingsbeleid.

Risico's van buitenlandse reizen

Overzeese activiteiten kunnen leiden tot verwondingen die niet onder een typisch werknemersvergoedingsbeleid vallen.

In de eerste plaats kunnen sommige werknemers in het buitenland blijven buiten de wettelijke termijn voor buitenlandse reizen.

Ten tweede kan een werknemer besmet raken met een ziekte (zoals malaria) die plaatselijk voorkomt, maar dat valt niet onder de werknemersvergoeding of beroepsziektewetgeving in de thuisstaat van de werknemer.

In de derde plaats kan een werknemer een letsel opleveren die de verzekeraar niet als werkgerelateerd acht. Stel bijvoorbeeld dat Jane's ontmoeting in Jakarta is beëindigd. Ze is van plan om de volgende dag naar huis te vliegen. Ze loopt naar een restaurant om een ​​Indonesische vriend te ontmoeten voor het avondeten als ze op de stoep valt. Jones Consulting's werknemersvergoedingsverzekeraar weigert Jane's medische kosten te betalen. Zij betoogt dat haar schade niet voortvloeit uit haar dienstverband omdat het zich voordoet toen Jane zich bezighield met sociale activiteiten die niet verband houden met haar werk.

Ten vierde kan een werknemer ernstig letsel of ziekte veroorzaken die onmiddellijke behandeling vereist in de thuisstaat van de werknemer.De kosten van het evacueren van een gewonde of zieke werknemer naar zijn of haar thuisstaat voor noodbehandeling kunnen zeer hoog zijn.

Ten slotte kan een werkgever mogelijk werknemers in een ander land dan de Verenigde Staten huren. Staatswerkers compensatie wetten bieden geen voordelen voor werknemers in andere landen gehuurd.

Dekking van buitenlandse vrijwilligerswerkers

Als uw bedrijf werknemers gebruikt die regelmatig buiten de VS reizen of als u werknemers in andere landen aanzet, moet u overwegen om de dekkingsdekking van buitenlandse vrijwilligers te kopen. Zoals de naam aangeeft, is FVWC een verzekeringsdekking die werkgevers vrijwillig kiezen. Het wordt doorgaans verstrekt via een apart beleidsmodel of endossement. Het lijkt op vrijwillige compensatie dekking, behalve dat het specifiek van toepassing is op werknemers die reizen of werken in het buitenland.

FVWC verzekering kan een van de volgende drie categorieën werknemers bedragen:

U. S. Hires

Dit zijn medewerkers van de VS die in hun eigen land zijn gehuurd. Zij kunnen in het buitenland reizen op zakenreizen op korte termijn of werken op een opdracht in een ander land. In sommige beleidslijnen worden deze arbeiders "expats" of "U. S. Nationals" genoemd. Als een huurprijs van een VS wordt gewond terwijl hij buiten de VS werkzaam is, ontvangt hij of zij de werknemers de uitkeringsvoordelen die voorgeschreven worden door de huurder van de werknemer.

Bijvoorbeeld, een werknemer die in Pennsylvania is gehuurd, krijgt de voordelen die zijn toegekend door de wet van Pennsylvania.

Onderdanen van derde landen

Deze groep bestaat uit werknemers, andere dan de VS, die in een ander land dan hun land van herkomst zijn aangewezen. Een voorbeeld is een persoon die in Frankrijk is gehuurd voor een opdracht in Spanje. TCN's worden doorgaans voorzien in de voordelen die door het land waarin ze zijn aangeworven. Een werknemer die in Frankrijk in dienst is voor een opdracht in Spanje, ontvangt voordelen uit hoofde van de Franse wetgeving.

Plaatselijke onderdanen

Plaatselijke onderdanen zijn werknemers in hun eigen land ingehuurd en daar toegewezen, wanneer dat land anders dan de VS is. Een voorbeeld is een Mexicaanse national die in Mexico is aangesteld. Veel landen hebben een verplichte werknemersvergoedingsstelsel die vergelijkbaar is met die in de VS. Zo worden lokale onderdanen niet betaald door werknemers onder een FVWC-beleid. Deze werknemers moeten worden verzekerd onder een beleid dat lokaal wordt gekocht.

Behuizingen verstrekt door FVWC-beleid

FVWC-beleid omvat enkele unieke deklagen die niet door de staatswerkersvergoedingswetten worden verstrekt:

Endemische ziekte

Een endemische aandoening is een ziekte die in een bepaald land voorkomt of locatie, maar wordt meestal niet gevonden in de thuisstaat van de werknemer. Een voorbeeld is leptospirose, een bacteriële ziekte die in Indonesië voorkomt. Als Jane tijdens haar zakenreis een leptospirose opdroeg en medische kosten voor behandeling heeft opgelopen, zouden deze kosten onder haar werkgever FVWC-verzekering vallen.

Repatriëring

Een werknemer die in het buitenland ziek of gewond raakt, kan onmiddellijk terug naar zijn of haar thuisland verhuizen voor behandeling.Repatriëring omvat de extra kosten (over normale transportkosten) om de werknemer terug te keren. Deze dekking kan alleen van toepassing zijn op U. S. huur of het kan ook van toepassing zijn op TCN's. Het is vaak onderworpen aan een limiet, zoals $ 25, 000.

Dekking voor 24 uur

Voor werknemers op tijdelijke reizen (zakenreizen) moet de FVWC-dekking 24 uur per dag van toepassing zijn. Als Jane's werkgever de FVWC-verzekering met 24-uurs dekking had gekocht, zou het letsel dat zij buiten het restaurant heeft ondergedoken, zijn gedekt. De dekking per dag kan alleen van toepassing zijn op U. S. huur of naar TCNs.

Dekking van werkgeversverplichtingen

Het standaard NCCI-werknemersvergoedingsbeleid omvat de dekking van de werkgeversverplichting. Deze dekking sluit de verwondingen buiten de VS of Canada uit. Een uitzondering geldt voor verwondingen door burgers of inwoners van de Verenigde Staten of Canada die tijdelijk buiten deze plaatsen zijn. Het woord

tijdelijk is niet gedefinieerd. Procedures worden alleen behandeld als ze in de VS worden gebracht. Vanwege deze beperkingen kunnen sommige rechtszaken die voortvloeien uit verwondingen buiten de VS, niet worden gedekt onder de aansprakelijkheidsdekking van de werkgever. Gelukkig omvat het FVWC-beleid arbeidsverzekeringsverzekering die van toepassing is op letsels in het buitenland. Deze verzekering beschermt werkgevers tegen rechtszaken die worden ingediend door overdekte werknemers (inclusief lokale onderdanen) die gewond raken terwijl ze in het buitenland werken. Het behandelt typisch rechtszaken die buiten de VS zijn ingediend.