Volg de aanwijzingen voor het plaatsen van vacatures

Basisschool is vol met levenslessen. Hou je handen thuis. Als je niks goed kan zeggen, zeg helemaal niks. In feite, als mensen de principes die zij in de kleuterschool hebben geleerd, herinnerd en toegepast, zou de wereld een betere plaats zijn.

We hebben allemaal de ervaring gehad of verhalen over een basisschoolleraar overhandigd met een quiz die de bedoeling heeft om de aanwijzingen te lezen voordat u een opdracht start.

Het gaat als volgt.

De leraar vertelt de studenten dat ze een bepaalde tijd hebben om een ​​quiz af te ronden. Ze geeft het naar de klas maar laat ze naar beneden kijken. Dit voegt toe aan de spanning en anticipatie. Wanneer ze de klas vertelt om hun papieren om te zetten, beginnen de cursisten frantisch vragen te beantwoorden. Ze hebben deze tientallen, misschien honderden keren in de loop van hun jonge educatieve carrières gedaan. Vouw het vel om en ga ernaast.

Als studenten hun wedstrijd tegen de klok doorgaan, eindigen een of twee studenten in wat een onrealistische tijd lijkt te zijn. De andere studenten zijn verward, maar ze blijven bij hun werk. Ze kunnen niet afgeleid worden door wat anderen doen. Als de docent naar potloden vraagt, hebben weinig studenten al de vragen beantwoord.

De leraar kan haar gekke glimlach nauwelijks verbergen. Ze vraagt ​​of een van de studenten de aanwijzingen leest. De vroege afwerkers delen haar gezichtsuitdrukking.

De ogen van de andere studenten verschuiven naar de toppen van hun papieren. De aanwijzingen zeggen dat ze hun namen bovenaan zetten en geen van de vragen beantwoorden.

De les is altijd om de weg te lezen. De momenten die nodig zijn om dit te doen, kunnen u tijd en moeite verspillen.

Hetzelfde geldt voor volwassenen die werkaanvragen afronden.

Niet alleen leest u de instructies op een vacature, maar bespaart u tijd, maar als u dit niet doet, dan kan u ervoor zorgen dat u geen interview zal verdienen. Een dergelijke fout zal uw werkaanvraag weggooien.

Denk eraan vanuit het perspectief van de verhuurder. De sollicitatie-aanvragen en andere bijbehorende materiaalaanvragers vertegenwoordigen de eerste indrukken die elke aanvrager maakt. In wezen hebben de aanvragers onbeperkte tijd om hun applicaties te tinkeren, te bewerken en te perfectioneren. Als een aanvrager de aanwijzingen niet volgt, waarom zou een verhuurder deze persoon willen interviewen? Ongeacht de baan hebben managers managers nodig die schriftelijke aanwijzingen kunnen begrijpen en volgen. Dit is een fundamenteel probleem dat, ongeacht welke andere kwaliteiten een aanvrager zou kunnen hebben, een manager de taak niet kan accepteren om deze in een nieuwe huur te corrigeren. Vreemd zijn er zijn veel mensen die een bepaalde baan aanvragen die doen wat er in hun vacature wordt gevraagd.

Voordat u begint met het invullen van een sollicitatie, controleer het bericht specifiek op zoek naar instructies die de aanbieder manager of personeelsafdeling geeft over hoe u wilt solliciteren en wat u wilt meenemen bij een aanvraag indienen.Volg de instructies zo goed mogelijk. Als er iets onduidelijk is, neem dan contact op met de afdeling Human Resources om opheldering te vragen.

Er is een kans dat andere potentiële aanvragers dezelfde vraag hebben die u doet, maar met een kans als uw vraag niet goed is, is het beter om HR te vragen dan de aanhanger manager.

Nadat u uw aanvraag en andere materialen hebt afgerond, moet u de instructies van de vacature opnieuw lezen. Zorg ervoor dat u de instructies volledig heeft gevolgd. Als u dat niet hebt, stel wat u moet oplossen en controleer dan de instructies nog een keer om zeker te zijn dat u ze hebt gevolgd. Geef uw aanvraag pas in nadat u zeker bent dat u de instructies van de vacature heeft gevolgd.