Voorbeelden van schendingen op de werkplek

Ik krijg voortdurend vragen over werknemersrechten. Werkzoekenden willen weten wat er gebeurt met overwerk als ze worden beschouwd als een vrijgestelde werknemer. Ze vragen zich ook af over ongebruikte vakantietijd en commissie en bonussen wanneer ze hun baan verlaten.

Medewerkers vragen naar overwerk, comptime, lonen en andere gerelateerde problemen. Arbeidsrecht kan verwarrend zijn en het kan moeilijk zijn om te leren wat je rechten zijn en waar je recht op hebt.

Jim Sokolove, oprichter van Sokolove Law, deelt informatie over wat werknemers moeten weten over hun rechten als het gaat om vakantie en comptime, overwerk, commissie, minimumloon en de rechten van andere werknemers zijn wettelijk geregeld.

Hier volgen de tien belangrijkste schendingen op de werkplek waarvan werknemers op de hoogte moeten zijn:

1. Onbetaalde, gecompenseerde tijd
Wanneer u onder meer een uniform of persoonlijk beschermingsmiddel aanbrengt of uittrekt, een voorraad inventaris uitvoert, uw werkgebied instelt en schoonmaakt of deelneemt aan een verandering van vergadering, heeft u recht op uw normale lonen voor de tijd dat u betrokken bent bij die activiteiten. Je hebt ook recht op compensatie voor alle "extra" uren die je werkt, zoals het werken tijdens je lunchpauze, zelfs als je werkgever niet van je verlangde dat je de extra tijd besteedde. Deze worden allemaal beschouwd als compensabele tijd.

2. Niet-betaalde vakantietijd
De FLSA (Fair Labor Standards Act) vereist geen werkgevers om werknemers te betalen voor vakantietijd.

Als de werkgever wel betaalde vakantie aanbiedt, wordt de opgebouwde tijd (geïncasseerd) een deel van de vergoeding van de werknemer. Als u bent ontslagen of gestopt, heeft u recht op betaling voor vakantietijd die is opgebouwd volgens het bedrijfsbeleid.

3. "Gebruik het of verliest het" Vakantietijd
Sommige werkgevers die vakantietijden toepassen, hanteren het beleid "Gebruik het of het verliest", waar werknemers zijn die hun opgebouwde vakantie niet gebruiken tegen het einde van het jaar om die tijd allemaal samen te verliezen.

U moet weten dat use-it-or-lose-it-beleid in sommige landen illegaal is.

4. Onbetaalde commissie of bonus
Bonussen en commissies worden niet gereguleerd door de FLSA. Of je al dan niet recht hebt op bonussen of commissies, wordt bepaald door je overeenkomst met je werkgever en de wetten van de staat waar je werkt. Uw compensatie kan commissies of bonussen op basis van prestatiebenchmarks omvatten, zoals productie- of verkoopquota. Als je die benchmarks hebt behaald, heb je recht op de commissie of bonus die je werkgever heeft beloofd.

5. Onvolledige indeling van werknemers als vrijgestelde werknemers
hebben geen recht op overuren zoals gegarandeerd door de FLSA. Hoewel verwarring over vrijstellingsregels zowel bij werkgevers als werknemers gebruikelijk is, hebben vrijstellingen niets te maken met uw titel of functieomschrijving.Of u een salaris ontvangt in plaats van een uurloon is niet voldoende om uw status te bepalen. Wees je bewust van je salarisniveau en taken, omdat ze bepalend zijn voor je classificatie.

6. Onafhankelijke status van aannemer
Onafhankelijke contractanten zijn per definitie zelfstandigen die niet vallen onder de belasting- en loonwetten die op werknemers van toepassing zijn.

Dit komt omdat werkgevers geen socialezekerheids-, Medicare- of federale werkloosheidsbelasting betalen aan onafhankelijke contractanten. Als u geen onafhankelijke contractant bent, zorg er dan voor dat uw werkgever u niet classificeert als één.

7. Niet-betaalde of onterecht berekende overuren.
Onder de FLSA zijn de regels voor overwerkvergoeding gebaseerd op een 40-urige werkweek. De FLSA stelt dat alle werken van meer dan 40 uur in een werkweek moeten worden betaald met een tarief van anderhalf keer het normale uurtarief van de werknemer. Niet-vrijgestelde werknemers kunnen op wekelijkse, tweewekelijkse, semi-maandelijkse of maandelijkse basis worden betaald, maar overwerk wordt altijd berekend door de werkweek van maandag tot en met vrijdag. Zorg ervoor dat je je gewerkte uren bijhoudt.

8. Comp Time in plaats van Overtime Pay
Compensatietijd, gewoonlijk "comptime" genoemd, wordt over het algemeen betaald als verlof in plaats van overuren.

In plaats van werknemers die anderhalf uur te betalen voor overwerk tijdens een druk seizoen, kan een bedrijf bijvoorbeeld comptime bieden om op een later tijdstip te nemen. Hoewel de comp-time legaal kan zijn, afhankelijk van de classificatie van de werknemer, moet deze altijd tegen hetzelfde tarief worden betaald als overwerkloon: 150%. Zorg ervoor dat u compensatie ontvangt voor overwerk.

9. False Reporting
Veel werkgevers stellen regels vast dat overuren niet toegestaan ​​of betaald worden zonder voorafgaande toestemming. Sommigen kiezen ervoor om "de andere kant op te kijken" wanneer niet-vrijgestelde werknemers overuren maken en niet toestaan ​​dat die uren worden gerapporteerd. Dit beleid voldoet niet aan de FLSA.

10. Minimumloonschendingen
Vanaf 24 juli 2009 is het federale minimumloon voor de meeste werknemers met dekking $ 7. 25 per uur. Sommige uitzonderingen zijn studentenwerknemers en bepaalde gehandicapte werknemers, die mogelijk tegen een lager tarief worden betaald. Het minimumloon voor jonge werknemers jonger dan 20 is $ 4. 25 per uur tijdens hun eerste 90 dagen werk. En werknemers die tips over het werk krijgen, kunnen een minimum uurtarief van $ 2 krijgen. 13, zolang het uurtarief plus ontvangen tips in totaal minstens $ 7 bedraagt. 25.