Werknemersrechten Wanneer uw baan is beëindigd

Wat zijn uw rechten als werknemer wanneer uw baan is beëindigd? Soms is de beëindiging van de dienstverlening onvoorzien en plotseling, en soms worden de medewerkers veel waarschuwingen en voorafgaande kennisgevingen gegeven.

Omdat een afspraak met iemand kan gebeuren, vaak zonder waarschuwing, is het uiterst belangrijk om bereid te zijn om banen te veranderen. Update uw CV periodiek, zelfs als u niet denkt dat u het snel nodig heeft. Houd uw LinkedIn-profiel op de hoogte en blijf in contact met uw netwerk.

Bereid je voor alle uitkomsten, zorg voor een soepele overgang als je een verandering in werkgelegenheid nodig hebt.

Gelukkig hebben beëindigde werknemers bepaalde rechten. Naast een definitief paycheck kunnen medewerkers gerechtigd zijn aan zaken als voortgezette ziektekostenverzekering, uitgebreide uitkeringen, ontslagvergoeding en werkloosheidsvergoeding. Het is belangrijk om precies te weten wat uw rechten als werknemer zijn wanneer u uw baan verliest.

- Uw rechten wanneer uw dienst is beëindigd.

Jay Warren, adviseur in het kantoor van New York van Bryan Cave LLP, deelt zijn expertise op de rechten van werknemers en mogelijkheden om hulp te zoeken als u vragen heeft over deze rechten als u van mening bent dat u gediscrimineerd is en / of is onderworpen aan een onrechtmatige beëindiging.

Bronnen van werknemersrechten

1, Contractrechten

Werknemers die een individueel contract hebben met hun werkgever of werknemers die onder een unie / collectieve onderhandelingsovereenkomst vallen, worden onder de bepalingen van het contract gedekt indien hun dienstverband is beëindigd.
2. Bedrijfsbeleid

Wanneer een bedrijf plannen legt, kan het in feite een ontslagplan hebben. Zo ja, kan de ontslagvergoeding worden verstrekt indien uw dienstverband is beëindigd.
3. Wettelijke rechten

wettelijke rechten zijn die welke door federale of staatswet worden verstrekt. Zij omvatten werkloosheidsverzekering, voorafgaande kennisgeving van de sluiting of een aanzienlijke ontslag bij een faciliteit (afhankelijk van de omvang van het bedrijf), anti-discriminatie wetten en anti-vergelding wetten.
Informatie verkrijgen over uw rechten

Als u niet zeker bent van uw rechten, is het beste om te beginnen bij de afdeling Human Resources. Zelfs als ze uw werk beëindigen, kunnen ze vragen beantwoorden; laat u weten welke bedrijfsuitkeringen u in aanmerking komt, en u kunnen begeleiden door het verlaten van werk.

Heb een vraag?

Bekijk deze antwoorden op de meest gestelde vragen over beëindiging uit dienstverband, met inbegrip van redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer u beëindigd bent, werkloosheid verzamelen, onrechtmatige beëindiging, afscheid nemen aan collega's en meer.

Als u hulp nodig hebt

Als u denkt dat u gediscrimineerd is of niet is behandeld volgens de wet of het bedrijfsbeleid, kunt u hulp krijgen.

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft bijvoorbeeld informatie over elke wet die werk en advies regelt over waar en hoe een claim moet worden ingediend. Uw staat arbeidsafdeling kan u ook kunnen helpen, afhankelijk van de staat en de omstandigheden.

Bovendien hebben lokale barverenigingen vaak een verwijzingsdienst en kan u zelfs een hotline hebben die u kunt bellen om een ​​arbeidsadvocaat te vinden. Houd er rekening mee dat u voor de diensten van een advocaat moet betalen.

Lees meer: ​​

50+ Veel gestelde vragen over ontslagen | Vragen om de werkgever te vragen wanneer u ontslagen wordt