Medewerker Voordelen kunnen compensatiepakketten verstergen

In een branche komt een solide praktijk voor het aantrekken van de meest geschoolde medewerkers neer op het inzetten van personeelsbeloningen om het compensatiepakket te versterken. Het opzetten van een aantrekkelijk compepplan dat niet alleen eerlijk loon biedt, maar ook een aantal voordelen, kan elke organisatie helpen om de concurrentie te verslaan. Omvattende personeelsbeloningenpakketten bevatten vaak royale betaald werk-, tand-, visie-, gezondheidszorg-, kort- en langlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, levensverzekeringen, pensioenbesparingsplannen en flexibele uitgavenrekeningen.

Volgens PayScale's 2017 Compensation Best Practices-rapport vinden 44 procent van de werkgevers dat ze hun werknemers goed doen, maar slechts 20 procent van de werknemers voelt hetzelfde. Veel werkgevers hebben plannen om hun vergoedingsstrategie te verbeteren, maar het kan duur zijn om dit voor iedereen te doen. Het creëren van een personeelsbeloningen programma dat meerdere lagen van betaalbare en flexibele voordelen biedt, kan deze kosten compenseren, terwijl het nog steeds aantrekkelijk is voor talent.

Hier zijn enkele stappen die uw organisatie kan nemen om de structuur en duurzaamheid van uw vergoedingsplan en voordelen voor werknemers te verbeteren.

Een aantrekkelijk pakket voor werknemervoordelen samenstellen

Een aantrekkelijk pakket voor personeelsbeloningen creëren kan veel onderzoek van het bedrijf doen, maar het komt uiteindelijk af. De sleutels zijn om uit te vinden welke voordelen er vandaag beschikbaar zijn en welke medewerkers het meest nodig hebben van hun werkgever.

In dit artikel leer je hoe je de theorie kunt aanpakken met handige stappen.

1. Leer de industriestandaarden

Het eerste wat u moet doen is het leren van de standaarden van de industrie waarin uw bedrijf actief is. Dit betekent dat u moet weten wat uw concurrenten hun werknemers in hun voordelenpakket aanbieden.

Dit kan worden bereikt door te spreken met medewerkers bij uw bedrijf die u van een concurrent heeft gekomen of door te praten met collega's die u van andere bedrijven kent. Gebruik gegevens uit verschillende lopende salarisopnames om te onderzoeken welke verwante toewijzingsrente en voordelen eruit zien in uw markt. Bekijk uw voordelen aanbod met een voordelen agent die kennis heeft over uw veld.

2. Zoek feedback van huidige en uitgaande medewerkers

Het is ook belangrijk dat u feedback van uw huidige werknemers zoekt. Dit kan gedaan worden door het verzenden van korte e-mail-enquêtes die vragen wat ze het meest vinden over het voordelenprogramma van het bedrijf en wat ontbreekt. Een andere methode is door gebruik te maken van een intern medewerkers betrokkenheidssysteem dat werknemersbelang in voordelen meet. Biometrische informatie kan u ook helpen om te zien welke voordelen worden gebruikt en wat niet veel gebruikt wordt.

U moet ook praten met alle werknemers die uw bedrijf verlaten, of het nu gaat om pensioen of om iemand anders te werken. Dit onderwerp moet tijdens het uitgangsinterview gebroken worden, zodat u kunt beoordelen waarom ze vertrekken en als het te wijten is aan het voordelenpakket dat u momenteel werknemers aanbiedt.

3. Werken met een Benefits Consultant

Bedrijven worden steeds meer geneigd om samen met een voordelen consultant te werken om een ​​effectief pakket samen te stellen.

Een voordelenconsultant zal u in de goede richting wijzen, al uw vragen beantwoorden en zelfs een pakket samenstellen dat voldoet aan de behoeften van uw medewerkers. Aangezien ze beschouwd worden als een expert en ze werken met veel concurrenten, hebben ze een extra laag inzicht dat je niet hebt. Vraag om tenminste twee opties in uitkeringspakketten die door een commissie van uw medewerkers kunnen worden aangenomen.

4. Zorg ervoor dat er wettelijke eisen worden gesteld voor essentiële werknemersvoordelen.

Privé ziekteverzekeringsplannen die in de markt worden gevonden, moeten dezelfde reeks essentiële personeelsbeloningen bieden aan iedereen in uw bedrijf. Deze plannen moeten betrekking hebben op noodhulp, ziekenhuisopname, poliklinische zorg, moederschap en pasgeboren verzorging, geestelijke gezondheids- en dwelmmisbruikzorg, recepten, revalidatie, laboratoriumdiensten, kinderopvang en wellness-diensten.

Dit kan iets veranderen aangezien de hervorming van de gezondheidszorg in de VS blijft, dus zorg ervoor dat u flexibele plannen heeft. Definitieve bijdragen en bonussen kunnen aantrekkelijk zijn voor medewerkers die hun zorgverzekering willen betalen.

5. Communicatie van werknemersvoordelen in compensatieaanbod

De volgende stap bij het versterken van uw compensatiepakketten voor kandidaten is om dit pakket te communiceren wanneer u een compensatie bespreekt op het moment dat u een baanaanbod uitbreidt. Beschrijf dit op schrift en geef informatie op de website van uw personeelsbezorger en gedrukte brochures.

6. Ontwerp een aantrekkelijk pakket voor werknemersvoordelen

Het voordelenpakket moet aantrekkelijk zijn om naar de kandidaat te kijken, niet alleen een stukje papier met woorden die erop zijn geschreven. Zorg ervoor dat het document er afbeeldingen, grafieken en tabellen bevat om de kandidaat een overvloed aan informatie te geven over alle voordelen die door het bedrijf worden aangeboden.

7. Voordelenoverzicht in baanbeschrijvingen en s invoeren> Wanneer uw bedrijf een nieuwe baanopening naar een baan of op zijn carrierepagina plaatst, moet u er zeker van zijn dat de baanbeschrijving een overzicht bevat van het voordelingspakket dat beschikbaar is voor die functie. Het hoeft niet een diepgaand omschrijving te zijn, maar het zou moeten overbrengen wat beschikbaar zal zijn op een manier die je doelgericht talent zal beroepen.

8. Voordelen in een interview beoordelen

Wanneer u een kandidaat interviewt, zorg ervoor dat het voordelenpakket deel uitmaakt van de discussie. Dit zal de kandidaat helpen meer weten over uw bedrijf, de positie en wat u hen moet aanbieden. De voordelen moeten in het eerste interview worden besproken wanneer uw interviewer de kandidaat het overzicht geeft van het bedrijf en de beschikbare baan.U kunt eigenlijk weggaan met het voordeelpakket en niet het salaris op dit moment.

9. Personeel behouden met voordelen

Als een van uw werknemers overweegt het bedrijf te verlaten voor andere posities, moet u erover communiceren dat de voordelen die ze ontvangen, het meest in de tweede plaats zijn. Volgens Colonial Life, 73 procent van de werknemers zegt dat het begrijpen van de voordelen die ze hebben, erg belangrijk is. In dezelfde enquête wil 37 procent van de medewerkers informatie over hun voordelen die ze kunnen begrijpen.

Als bedrijf moet u zo effectief mogelijk communiceren over de beschikbare voordelen. Of dit nu gaat om het creëren van een nieuwsbrief of informatiepamflet of het houden van een seminar voor medewerkers; Zorg ervoor dat uw medewerkers weten wat ze hebben.

Kortom, bedrijven kunnen een aantal van de toptalenten in hun branche aantrekken door een sterk compensatiepakket te bieden dat diverse vormen van voordelen omvat. Wanneer u een overzicht van uw voordelen uitvoert en vindt dat ze moeten worden bijgewerkt, zorg er dan voor dat het een snel proces is dat uw huidige en toekomstige werknemers omvat.

* Bijgewerkt op 31 maart 2017 door Tess C Taylor