Elektronische monitoring op de werkplek

Je mag denken dat niemand er op de hoogte zal zijn als je maar een paar minuten uit je werkdag wilt nemen om een ​​online spel te spelen, je sociale media accounts te controleren en je vrienden te mailen. Als u uw kantoorcomputer voor die activiteiten gebruikt, is het een goede kans dat uw baas zich goed bewust bent van wat u doet. Volgens de American Management Association heeft 66% van de werkgevers die op het elektronisch toezicht- en bewakingsonderzoek van de organisatie reageerden de internetverbindingen op de werkplek en hun online activiteiten bewaakt, zelfs wanneer ze niet op het werk zijn ( The Latest on Workplace Monitoring en Toezicht ) .

Elektronisch bewaken kan veel vormen aannemen, blijkt uit dit onderzoek. Veel werkgevers (45%) meldden inhoud voor het volgen van toetsenborden, toetsenborden en tijd op het toetsenbord. Drieëndertig procent zei dat ze computerbestanden opslaan en beoordelen. Uw online activiteiten weg van de werkplek liggen ook niet onder de aandacht van uw baas. Als u denkt dat het goed is om zaken over uw bedrijf op blogs of sociale media te plaatsen, moet u weten dat sommige bedrijven het internet trollen om te zien wat hun werknemers over hen moeten zeggen.

Wat zijn de werkgevers zo bezorgd? Productiviteit is natuurlijk een groot probleem. Als werknemers een te grote hoeveelheid tijd online besteden, doen ze waarschijnlijk hun werk niet. Dat is echter niet hun enige bezorgdheid. Velen zeggen dat ze elektronisch bewaken omdat ze zich zorgen maken over rechtszaken en beveiligingsbreuken.

Als u niet weet of uw baas u bewaakt, kijk dan naar uw bedrijfshandleiding.

Is er een beleid met betrekking tot internet en email gebruik. Als u in Connecticut of Delaware werkt, moet uw werkgever u laten weten of zij elektronisch toezicht gebruiken. Hoewel andere staten dit niet nodig hebben, houden veel bedrijven het niet geheim. Sommigen kunnen echter wel. Je bent altijd beter af als je gewoon aanneemt dat je werkgever je bekijkt en activiteiten vermijden die je in de problemen kunnen brengen.

Stel jezelf of je online bent tijdens de werkdag belangrijker dan je werk. Veel werkgevers rapporteren volgens de enquête verslagen van werknemers voor ongeschikt internetgebruik op het werk. Twintigentachtig procent zei dat ze mensen ontslagen voor misbruik van e-mail en 30% gaf aan dat ze werknemers ontslagen hebben voor onjuist gebruik van het internet.

Wees verstandig wanneer u online gaat.

Zelfs als u zeker weet dat uw baas uw online activiteit niet in de gaten houdt, moet u het beperken. Het is niet verstandig, en ook niet productief, om veel tijd online te besteden, terwijl je verondersteld bent te werken. Als je niet lijkt te hebben, zal je baas je afvragen waarom.

Sommige banen hebben veel stilstand. Terwijl uw aanwezigheid vereist is, kunt u uren doorbrengen met weinig te doen.Uw baas kan u in die tijden toelaten om deel te nemen aan andere activiteiten zolang u klaar bent om te werken wanneer dat nodig is. Hij kan u zelfs laten dat wat rustige tijd online doorbrengen. Hier is wanneer goed oordeel essentieel is. Denk niet dat de toestemming van uw baas om online tijd door te brengen, betekent dat u kunt doen wat u maar wilt, bezoek welke sites u ook wilt, en e-mail naar wie dan ook en wat u wilt. Bepaalde activiteiten zijn buiten de grenzen.

Zitten er plaats in de echte wereld waar je ongemakkelijk voelt in je baas?

Dan moet je ook weg blijven van die typen "vestigingen" in de online wereld. U kunt het internet anoniem reizen door de privacy modus in uw browser te activeren of de geschiedenis te wissen, maar uw bedrijf kan nog steeds uw bewegingen volgen. Vergeet niet het aantal werkgevers die toegelaten zijn tot elektronisch toezicht op de online activiteit van werknemers. Stel je voor hoe beschamend het zou zijn als je erin komt te staan, laten we zeggen, een compromispositie.

Terwijl u het internet zelf kunt gebruiken, maar u wenst op uw eigen tijd, moet u nog steeds bepaalde dingen vermijden. Zoals eerder vermeld in dit artikel, houden sommige werkgevers een oogje op sociale media en blogs om te zien of iemand er over praat. Zeg niks negatief over het bedrijf, je baas of je collega's.

Ontdek nooit bedrijfsgeheimen.

Het elektronisch monitoring- en surveillanceonderzoek toonde dat er een hoge kans is dat uw werkgever nauwlettend op de hoogte blijft van uw online activiteit. Dat is een dwingende reden om voorzichtig te zijn met wat je online doet, zowel in de werkplek als daarbuiten.