Video: CRISPR verandert de wereld zoals we die kennen, zonder weg terug... 2024
Nee, u hoeft geen diploma te hebben op het gebied van Human Resources, maar het gebrek aan een diploma beperkt u vaak tot een lager niveau, minder kennisgebaseerde functies in de HR kantoor. Wanneer HR-assistenten naar een bacheloropleiding gaan werken voor $ 40-45.000, waarom zou een voorwaarts denkenbureau een werknemer zonder een diploma huren?
Dit is door de jaren heen veranderd. Twintig jaar geleden bracht een vice-president van de HR-functie een aantal aanvragen toe van mensen die momenteel werkzaam waren als vice-voorzitters van HR.
Zij werkden al jaren in de rangen in de HR-kantoren en waren klaar voor een verandering. De CEO van het bedrijf wilde echter beide de ervaring en de graad, dus deze aanvragers werden niet overwogen.
Dit gezegd, ja, het is mogelijk dat het bedrijf gemist heeft op een uitstekend persoon. Maar als je honderd kandidaten hebt, zoek je manieren om het veld te verkleinen. (Onder de meeste omstandigheden, voor de meeste banen, is een diploma secundair. U wilt de persoon die het meest voorbereid en gekwalificeerd is om het beste werk voor uw organisatie te doen.)
In werkelijkheid zijn hier enkele banen als HR-beheerders of als Payroll Specialists die misschien geen diploma nodig hebben. U verwacht ook niet dat u in uw HR-loopbaan zeer ver in deze rollen gaat. Sommige bedrijven zullen u niet voor een promotie beschouwen (of zelfs naar uw CV kijken) als u geen diploma hebt, ongeacht uw ervaring.
Dit is kortsigtig van bedrijven.
Vier jaar college maakt u niet meer gekwalificeerd dan iemand met 20 jaar ervaring. Sommige bedrijven vechten tegen de trend naar een universiteitsgraad voor alles.
Bijvoorbeeld, sommige bedrijven doen blindhuren waar kandidaten worden geëvalueerd op basis van een toegewezen taak in plaats van hun CV.
Andere bedrijven zeggen dat ze geen diploma nodig hebben voor professionele banen.
HR-personeel heeft steeds meer diploma's
In toenemende mate hebben HR-beroepsbeoefenaars zowel bachelor- en masteropleidingen. Aangezien HR een zeer competitief veld is, hoe meer opleiding je hebt, in passende vakken, hoe beter je kans op uitstekende werkvooruitzichten, promotie mogelijkheden en een succesvolle carriere.
Een andere opleidingsontwikkeling in het vak is HR-directeuren met een Ph.D. en / of een Juris Doctor (J. D.) jurisprudentie. Omdat veel HR-verantwoordelijkheden wettelijke naleving hebben, is een goed begrip van de wet nuttig. Meestal begonnen de mensen in deze posities als arbeids- en arbeidsadvocaten en dan in HR, in plaats van rechtstreeks van rechtsschool naar HR te gaan.
De toenemende complexiteit van het arbeidsrecht, de grote hoeveelheden geld die worden toegekend in rechtszaken, en het dagvaarden voor elk bedrag van de houdingen die ontwikkeld hebben, met name in de VS, maken rechtsgraden voor HR-medewerkers die zijn gewild en gewaardeerd.
Veel langere termijn HR-medewerkers beweren dat een diploma onnodig is, dat zij een succesvolle carrière hebben geboekt tot en met posities als Vice President, zonder diploma.
Maar dit is niet de trend voor banen in HR. Een HR-professional, die wil participeren in het strategische leiderschap van een bedrijf, heeft een diploma nodig.
De graad is vooral belangrijk in een strategisch gebied. Waarom? Want als je serieus door het senior management team wordt genomen, moet je op hun niveau spreken. Dit kan niet zeggen dat je dit niet zonder een diploma kunt doen, maar je krijgt geloofwaardigheid door er een te hebben. Daarnaast heb je ervaringen met het management team gedeeld.
Bijvoorbeeld in het bovenstaande voorbeeld waarin de CEO zowel ervaring als een diploma wenste, was het senior team samengesteld uit de CEO met een Masters in Business, een Executive VP met een PhD, een CFO met een Masters in Finance , een Marketing VP met een andere MBA, en een CTO met een Masters in Computer Science. Krijg je de foto?
Op een team zoals dit heeft de mensenvoorspraak en sponsor een aanwezigheid nodig die zo gewichtig is als die van hen. De CEO was vastbesloten om de HR-persoon zo effectief mogelijk te maken met het senior team.
In een minder georiënteerde cultuur en team kan een graad minder nodig zijn.
Degene in Human Resources
Het type diploma dat u heeft kan variëren in HR. In een HR-afdeling van de klant had het HR-personeel diploma's in de politieke wetenschappen, het bedrijfsleven, het sociaal werk, het basisschool, het IT en andere non-HR-graden. Verschillende van deze mensen hadden master's degrees in HR, maar hun bachelor diploma's waren in verschillende onderwerpen.
HR is een veel populairere graad (en veel meer beschikbaar) dan het 20 jaar geleden was, dus verwacht dat er minder mensen met verschillende graden en meer mensen met een HR / business / management-graad naar voren komen.
Enkele andere graden die vaak voorkomen in HR-kantoren zijn sociologie, psychologie, industriële-organisatorische psychologie en alle sociale wetenschappen. In toenemende mate vindt u graden in de datawetenschappen, IT en computertechnologie. Dit weerspiegelt de trend in het veld voor het verzamelen, beheren en interpreteren van gegevens elektronisch.
De reden waarom mensen met verschillende graden in HR werken, zijn dat HR-functies zo gevarieerd zijn. In het bovenstaande voorbeeld had de politieke wetenschapper een sterke achtergrond in data-analyse. De maatschappelijk werker kan de problemen met betrekking tot werknemersrelaties gemakkelijk aanpakken. Uw verbeelding kan wild lopen over waarom iemand met een diploma in het basisschool werd gewaardeerd in een HR-afdeling. Maar trainings-en ontwikkelingsafdelingen en -functies hebben steeds meer onderwijskwalificaties gezocht, omdat het carriereontwikkelingsveld is uitgebreid.
Alle leerden tenminste sommige aspecten van Human Resource Management op het werk, wat betekende dat er een zware trainingsperiode was, maar de waarde die ze aan de organisatie brachten, was het waard.
Een ander pad naar HR is om in een ander veld te werken en vervolgens over te zetten naar een HR-functie die mensen op dit gebied ondersteunt.Dit is vooral waardevol bij het aanwerven van werkgevers Maar mensen uit veel andere banen hebben succesvol overgeschakeld naar een carrière in HR.
HR mensen die deze weg hebben genomen, hebben vaak ook een groot aantal graden. Zij brengen een breed scala aan kennis mee aan het HR-kantoor dat op prijs wordt gesteld.
Dus, hebben HR-leiders graden nodig? Het antwoord is over het algemeen afhankelijk van uw omstandigheden, wat u wilt doen en wat uw doelgerichte organisatie nodig heeft, wil en verwacht. Maar de basis is dat HR-professionals steeds vaker bachelor en diploma hebben. Waarom niet overwegen om mee te doen aan de beste voorbereidde, ontslagen professionals?
Meer over Human Resources Management
- Waarom Human Resources Leiders Graden nodig hebben
- Human Resources Management Veelgestelde Vragen (FAQ)
- Dus, Denk je dat je een carrière in Human Resources Management wil?
Het belang van documentatie in menselijke hulpbronnen
Menselijke hulpbronnen: Werkvooruitzichten en verdiensten
Veel mensen zijn enthousiast om een carrière in Human Resources te starten zoals het is een snelgroeiend veld met mogelijkheden. De vooruitzichten op het werk groeien; het inkomen is boven het gemiddelde.
Het belang van een functiebeschrijving voor menselijke hulpbronnen
Voordat u werknemers aanbrengt, moet u een effectief schrijven functieomschrijving. Hier zijn enkele essentiële richtlijnen om het goed te krijgen.