Hebben huidige medewerkers een kant in het krijgen van govt banen?

Ja, de huidige overheidsmedewerkers hebben een been om mee te concurreren voor banen binnen hun eigen organisaties. Dit geldt om verschillende redenen.

In de eerste plaats worden sommige banen alleen voor interne aanvragers geplaatst. Dit uitsluit alle externe aanvragers om mee te concurreren in het huurproces. Zelfs als iemand van buitenaf het werk ook of beter zou kunnen doen dan een interne aanvrager, kan die externe aanvrager niet worden ingehuurd.

Zelfs als de externe aanvrager een aanvraag indient, zal de organisatie van de organisatie van de organisatie het waarschijnlijk uit het verhuren proces screenen omdat de aanvrager niet voldoet aan de minimumcertificaten die zijn gedocumenteerd bij de publicatie, met name de eis om een bestaande medewerker van de organisatie zijn.

Waarom Interne Applicanten een voordeel kunnen hebben

Een huurmanager kan om veel redenen een baan alleen aan interne aanvragers plaatsen. Gemeenschappelijke redenen zijn onder meer iemand met een institutionele kennis, een specifieke persoon in gedachten hebben om te huren, tijd besparen in het aanwervingsproces en het creëren van promotiemogelijkheden voor het huidige personeel.

De tweede reden dat een huidige medewerker een voordeel heeft, is een relatief bekende grondstof. Terwijl het aanhuren van leidinggevenden referentiecontroles uitoefent op externe aanvragers en interne aanvragers, kunnen de verhuurders meer verkennende werkzaamheden doen aan interne aanvragers dan ze kunnen doen op externe aanvragers.

Een aanbieder kan vragen over het kantoor over een interne aanvrager's sterke, zwakke punten, werkgewoonten en carrièremålen. Dit is meestal onmogelijk voor externe aanvragers.

De verhuurder kan meer robuuste informatie over de interne kandidaat hebben, en het bekende is altijd comfortabeler dan het onbekende.

Een manager zou liever weten over mogelijke prestatie problemen voorop dan ze een paar maanden te ontdekken in de dienst van een nieuwe huurder.

In de derde plaats hebben interne aanvragers eenmalig training nodig op het werk. Managers hoeven de missie van de organisatie niet uit te leggen, door de organisatiestructuur te gaan en de laatste gebeurtenissen in en rond de organisatie te bespreken. Sommige interne nieuwe huurders weten alvast waar te parkeren, wie hun nieuwe teamgenoten zijn, hoe u voordelen kiest en zelfs waar het toilet is.

Nieuwe huren kunnen vrij snel produceren wanneer ze de basis weten die een medewerker alleen moet weten om in de organisatie te werken. Dit is vooral belangrijk om managers aan te trekken wanneer de vervaldatum voor een belangrijke mijlpaal of af te leveren op een project snel nadert en de persoon die de vacature vervult, zal naar verwachting helpen om de deadline te halen.

De vierde reden dat huidige medewerkers een voordeel hebben, zijn dat ze dingen kunnen vinden om hen te helpen hun applicatiematerialen op te passen aan de verhuurder.Zeg dat een aanhanger manager groot is op communicatievaardigheden. Een interne aanvrager kan dit ontdekken en zijn verwante ervaring raken in termen van hoe de communicatie verbeterd is. Als de kandidaat een projectmanagement heeft, kan de kandidaat het communicatie-aspect spelen als projectmanager.

Een externe kandidaat weet zelden iets over de verhuurder.

Ten vijfde kan een interne kandidaat schemoozen met de verhuurder. Mensen willen werken met mensen die ze willen. Hoewel een overheidshuurproces is ontworpen om eerlijk te zijn, kan het gebruik van uw netwerk niet pijn doen. Een fout in het oor van iemand kan de lichte rand zijn die een kandidaat over een ander in het verhuren proces zet.