Discriminerend tegen werknemers is illegaal

Vraag: Is discriminatie in elk aspect van de werkgelegenheid wettelijk?

Antwoord:

Kort antwoord? Discriminatie is altijd illegaal. Altijd. Zelfs onbewuste discriminatie is onwettig. Daarom moeten werkgevers nauwlettend in de gaten houden op elk beleid, de procedure en de praktijk. Als u zich bezighoudt met potentiële medewerkers, huidige werknemers en overleden werknemers, kunt u niet discrimineren,

Meer? Discriminatie is een negatieve werkbehandeling van een werknemer of een potentiële werknemer die is gebaseerd op een klas of categorie waarvan de werknemer lid is.

Dit onderscheidt zich van de werkgelegenheidsbehandeling die is gebaseerd op de individuele verdienste van de werknemer, en dat is hoe werkgevers beslissingen moeten nemen over elke situatie die verband houdt met de werkgelegenheid.

Discriminatie op de werkplek is de handeling om een ​​bepaalde groep of persoon te behandelen die verschillend is gebaseerd uitsluitend op een beschermde classificatie. Discriminatie in de werkgelegenheid is onwettig volgens titel VII van de Burgerrechtenwet van 1964, die arbeidsdiskriminatie op grond van ras, kleur, religie, geslacht of nationale herkomst verbiedt.

Soorten discriminatie op arbeidsgebied

Discriminatie op werkplek is door de wet verboden aan de hand van de volgende kenmerken. Terwijl de wetten van de staat kunnen verschillen, verbieden de federale wetten discriminatie in dienst voor:

• Leeftijd
• Ras / Kleur
• Geslacht of geslacht
• Gelijke beloning / Vergoeding
• Invaliditeit
• Schending
• Religie
• Nationale herkomst
• Kleur
• Zwangerschap
• Genetische informatie
• Vervreemding
• Seksuele intimidatie

In populariteit in verschillende staten en op federaal niveau zijn wetten, advocaten en adviezen dat discriminatie op de werkplek ook voor seksuele verboden moet worden verboden oriëntatie en gewicht.

Discriminatie is duidelijk of verborgen in werkgelegenheidspraktijken.

Werkpraktijken die worden beschouwd als discriminatie, hebben een vooroordeel in de selectie van werknemers, huren, baanopdracht, compensatie, promotie, beëindiging van arbeidsverhoudingen, lonen en compensatie, testen, trainen , leerlingen, stageplaatsen, vergelding en allerlei soorten intimidatie die zijn gebaseerd op deze beschermde classificaties.

Discriminatie kan duidelijk zijn of het kan verborgen zijn. Een voorbeeld van duidelijke discriminatie is het weigeren van een kandidaat tijdens de debriefingsvergadering van uw aanlegsteam, omdat uw ervaring van zwarten is dat ze niet erg hard werken. Al je collega's, als ze over hun schok komen, zouden je op deze duidelijke discriminerende verklaring noemen.

Maar wanneer discriminatie meer voorkomt, is het stil in de overtuigingen, attitudes en waarden die u in uw gedachten voor de kandidaten toepast. U mag nooit hardop zeggen dat zwarte mensen in uw ervaring niet zo hard werken als blanken.Maar als je dit denkt en dit gelooft, vind je een andere niet-discriminerende manier om de kandidaat te verwerpen.

Dit gebeurt elke dag op werkplekken over de hele wereld en ik kan niet sterk genoeg benadrukken dat managers en leidinggevenden deze praktijk moeten vermijden. Het is verkeerd op zoveel niveau om eventuele vooroordelen die je persoonlijk vasthoudt toe te passen om de beslissingen die je in dienst doet te beïnvloeden.

Aanvullende bescherming tegen discriminatie

Aanvullende bescherming bestaat tegen discriminatie onder federale wetten. Bescherming tegen discriminatie omvat het volgende.

• Inbreuk op werkgelegenheidsinstellingen van mensen op basis van leeftijd, ras, kleur, religie, geslacht, nationale herkomst, handicap of genetische informatie is verboden.
• Weerwraak tegen een persoon voor het indienen van een last van discriminatie, deelnemen aan een onderzoek naar beweerde discriminatie of tegen discriminerende praktijken is verboden.
• Werkgelegenheidsbesluiten op basis van stereotypes of aannames over mensen die in een van de classificaties zijn opgenomen, zijn verboden.
• Werkgelegenheidsmogelijkheden mogen niet worden geweigerd aan een persoon op basis van hun relatie tot of associatie met iemand die onder deze classificaties is beschermd.

Toezicht op arbeidsdiscriminatie

Deze discriminatiewetten worden afgedwongen door de U. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Het EEOC biedt ook toezicht, richtlijnen en coördinatie van de federale gelijke arbeidsvoorwaardenregelingen, -praktijken en -beleid.

In het geval van een rechtszaak die tegen een werkgever is ingediend, bijvoorbeeld, wordt een medewerker die ontslagen wordt door gebruik te maken van de intermitterende vrijetijdsbesteding voor gezins- en medisch verlof (FMLA), het meest voorkomende proces van een EEOC.

Het is makkelijk voor een werknemer of ex-medewerker om te beweren dat een van de bovengenoemde beschermde classificaties is geschonden in samenhang met een andere rechtszaak.

Bijgevolg heb je professionele, grondige documentatie nodig van alle beslissingen die je maakt met betrekking tot baan kandidaten en je huidige en vroegere werknemers op de eerder genoemde gebieden in dit artikel.

Zie een gedeeltelijke lijst van federale wetten die betrekking hebben op discriminatie op het gebied van werkgelegenheid.

Disclaimer:

Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch human resource management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden, maar is niet verbonden met deze website, maar zij is geen advocaat, en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet beschouwd worden als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.