Welke wetgeving maakt discriminatie in dienst illegaal?

Reader Question:

Wat zijn de arbeids discriminatie wetten?

Reactie van mensenhulpmiddelen:

Discriminatie in veel zaken met betrekking tot werkgelegenheid is onwettig. Werkgevers moeten zorgvuldige maatregelen nemen om te verzekeren dat beslissingen die zij nemen in elk aspect van de werkgelegenheid juridisch, ethisch en ondersteunend zijn door documentatie van de feiten en kwalificaties.

Wetgeving inzake discriminatie op het werk is duidelijk dat discriminatie op arbeidsgebied onaanvaardbaar en illegaal is.

Bedrijven kunnen niet legitimeren tegen mensen die gebaseerd zijn op factoren zoals ras, geslacht, zwangerschap en handicap. Hoe deze wetten worden toegepast, variëren sterk. Bedrijven en verhuurders moeten in alle situaties de wet volgen.

Er zijn federale wetten die iedereen moet volgen en lokale en lokale antidiscriminatiewetten die werkgevers moeten volgen in de lokale gebieden. Denk niet dat alleen omdat iets niet in deze lijst is gedekt dat het niet is gedekt.

Bijvoorbeeld, er is geen federale wet die discriminatie verbiedt tegen overgewicht (tenzij dat gewicht als een handicap geldt), maar Michigan en zes steden hebben dergelijke wetten op de boeken.

Er kunnen bijkomende federale wetten bestaan ​​die betrekking hebben op discriminatie op het gebied van werkgelegenheid, zodat deze lijst niet uitgebreid is. Wanneer u overweegt om discriminatie wetten op het gebied van arbeidsrecht te overwegen, wordt de strengere norm, ofwel de staat of de federale overheid, in het algemeen toegepast bij de behandeling van arbeidsdiscriminatie.

Veel van deze wetten zijn oud en gevestigd, maar ze veroorzaken nog steeds problemen. Bijvoorbeeld in 2015 besloot het Hooggerechtshof een rechtszaak dat betrekking heeft op titel VII-wet van 1964. In dit geval interviewde een jonge vrouw bij Abercrombie and Fitch tijdens het dragen van een hoofddoek.

Ze scoorde hoog en zou normaal gesproken een baan aangeboden zijn, maar ze weigerden haar door de hoofddoek.

De rechtbank besloot dat het bedrijf zou moeten hebben gevraagd of ze het om religieuze redenen droeg in plaats van te wachten op haar te vragen.

Ze wist immers niet dat de sjaal tegen hun reguliere beleid was. Ik zou hebben gedacht dat dit een voorbeeld was van duidelijke discriminatie, maar de zaak was helemaal weg naar het Hooggerechtshof voor een beslissing.

Wetten die werkgevers beïnvloeden

Hier zijn enkele federale wetten die werknemers of medewerkers beschermen. Dit is niet een uitgebreide lijst, omdat het moeilijk is bovenop de voortdurende toevoegingen aan wetgeving te blijven. Als u twijfelt over wetten die uw locatie kunnen beïnvloeden, controleer dan met uw staatsgever van de federale ministerie van arbeid en een advocaat voor arbeidsrecht.

• Equal Pay Act van 1963 (EPA) beschermt mannen en vrouwen die gelijke werk verrichten van loondiskriminatie op basis van geslacht.
• Titel VII van de Burgerrechtenwet van 1964 verbiedt discriminatie op grond van ras, kleur, religie, geslacht of nationale herkomst.
• Wet op arbeidsongeschiktheid in de arbeidswet van 1967 (ADEA) beschermt mensen die ouder zijn dan 40 jaar van discriminatie op basis van werkgelegenheid op basis van leeftijd.
• Rehabilitatiewet van 1973 verbiedt discriminatie van gekwalificeerde mensen met een handicap die in de federale overheid werken.
• Titel I en titel V van de Americans with Disabilities Act van 1990, zoals gewijzigd (ADA) maakt het onwettig voor een werkgever met 15 of meer werknemers om een ​​gekwalificeerd persoon met een handicap te discrimineren. (Individuele staten kunnen werkgevers met minder werknemers bevatten.)
• Wet op de burgerrechten van 1991 biedt monetaire schadevergoeding in gevallen waarin een werkgever opzettelijke discriminatie op het gebied van werkgelegenheid heeft uitgeoefend.
• Genetische Informatie Nondiscriminatie Wet van 2008 (GINA) staat in aanmerking voor arbeidsdiskriminatie op grond van genetische informatie over een aanvrager, werknemer of voormalig medewerker.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009 wijzigt de Burgerrechtenwet van 1964 om aan te geven dat het 180-dagen statuut van beperkingen voor het indienen van een loondiscriminatie rechtszaak begint met elke nieuwe discriminerende loonstrook.
• Wet op de bescherming van oudere werknemers van 1990 beschermt de voordelen van oudere werknemers bij pensioenen en pensioenen.
• Wet op zwangerschaps discriminatie maakt het onwettig om te discrimineren tegen een vrouw als gevolg van zwangerschap of bevalling. U kunt bijvoorbeeld niet weigeren om een ​​zwangere vrouw te huren omdat ze zwanger is.

Dit zijn de voornaamste federale vereisten voor discriminatie wetten op het gebied van arbeidsrecht. Houd dit in gedachten als u werknemers aanpakt en disciplineert. Uw primaire focus moet altijd op prestaties zijn en niet over andere problemen.