Discriminatie en algemene aansprakelijkheid Dekking

Wordt uw vordering gediscrimineerd voor uw vordering onder uw algemene aansprakelijkheidsbeleid? Dit artikel beantwoordt die vraag.

Voorbeeld

Bedrijf bloeit bij Pete's Loodgietersbenodigdheden. De verkoop steeg vorig jaar zo groot dat Pete twee nieuwe accountmanagers moest aanwerven. Pete bevorderde ook Jane, een langdurige medewerker, naar een nieuwe managementpositie. Pete is blij met de personeelswijzigingen en gaat ervan uit dat zijn medewerkers ook zijn.

Zo wordt hij verstomd als hij wordt gediend met een rechtszaak voor discriminatie op het gebied van werkgelegenheid.

Susie, eiser, heeft voor meerdere jaren bij Pete's gewerkt. Susie beweert dat ze beter gekwalificeerd is dan Jane voor de leidinggevende positie. Susie beweert dat wanneer Pete Jane voor de promotie koos, discrimineerde hij tegen Susie op basis van haar zwangerschap (Susie was vorig jaar zwanger). Susie eist 40.000 dollar in vergoeding voor het verschil tussen haar huidige loon en voordelen, en die zij zou hebben ontvangen had zij bevorderd.

Dekking van algemene aansprakelijkheid

Het bedrijf van Pete is verzekerd voor algemene aansprakelijkheid onder een beleid van de Betrouwbare Verzekeringsmaatschappij. Pete heeft het beleid gelezen, maar kan geen uitsluitingen met betrekking tot discriminatie vinden. Hij concludeert dat de claim moet worden gedekt en doorgegeven aan Betrouwbaar. Pete is ontsteld als de verzekeraar de dekking snel ontkent. Waarom is de claim niet gedekt?

Er zijn twee hoofdredenen waarom Susie's aanspraak niet is gedekt. Ten eerste, Susie's rechtszaak is op zoek naar schadevergoeding voor economische verliezen zoals terugbetaling, verlies van toekomstige winst en verloren voordelen. Om te worden gedekt onder een aansprakelijkheidsverzekeringsbeleid, moet een vordering schadevergoeding aanvragen voor lichamelijk letsel, eigendomschade of persoonlijk en reclameschade.

Aangezien Susie's rechtszaak geen vorm van gedekte schade heeft aangevoerd, wordt het pak niet gedekt.

Sommige discriminatiepakken die door werknemers worden ingediend zoeken naar schadevergoeding voor mentale angst, geestelijk letsel, emotionele nood en andere vormen van psychologisch letsel. Hoewel sommige aansprakelijkheidsmaatregelen betrekking hebben op bepaalde lichamelijke verwondingen via hun definitie van lichamelijk letsel, worden deze verwondingen meestal alleen gedekt als zij voortvloeien uit een lichamelijk letsel. Belangrijker nog, lichamelijk letsel vorderingen tegen werkgevers door werknemers zijn uitgesloten onder een aansprakelijkheidsbeleid via de uitsluiting van de werkgeversverplichting.

Er is een tweede reden waarom Susie's aanspraak niet is gedekt. Algemeen aansprakelijkheidsbeleid omvat schade of schade die voortvloeit uit een gebeurtenis (toevallig gebeurtenis). De meeste discriminatievorderingen vloeien voort uit opzettelijke handelingen die door werkgevers worden aangegaan. Aangezien ze niet voortvloeien uit ongevallen, worden dergelijke claims niet onder het beleid gedekt. In het bovenstaande scenario is Susie's jurk gebaseerd op Pete's acties (Jane bevorderen in plaats van Susie).Zijn handelingen waren opzettelijk, niet toevallig.

Discriminatie-uitsluitingen

Het standaardformulier voor algemene aansprakelijkheidsverklaring sluit niet uitsluitend aanspraken uit discriminatie uit. Toch hangen veel verzekeraars een aparte negatief onderschrift.

Discriminatie wordt typisch uitgesloten als onderdeel van een uitsluiting van arbeidsverplichtingen aansprakelijkheid . Veel verzekeraars maken gebruik van een standaard ISO-goedkeuring die dekking voor discriminatie en andere werkpraktijken onder zowel lichamelijk letsel en eigendomsverplichting aansprakelijkheidsvergoedingen als persoonlijke en reclame-aansprakelijkheidsverplichtingen elimineert. Andere verzekeraars hebben hun eigen exclusionary endorsements ontwikkeld.

Discriminatie zonder betrekking tot werkgelegenheid

Kleine bedrijven kunnen gedagvaar worden voor discriminatie door andere mensen dan werknemers. Voorbeelden zijn klanten, leveranciers, aannemers en andere zakenpartners.

Stel bijvoorbeeld dat een potentiële klant van Pete's Plumbing Supplies een afspraak met een bedrijfssalvertegenwoordiger vraagt. David, een Pete's verkooprevisoren, reist naar de klantens kantoor voor een verkoopvergadering.

David heeft een persoonlijk vooroordeel tegen de etnische groep waaraan de klant behoort. Nadat hij de klant een rassenslag heeft genoemd, vertelt David hem dat "Pete's geen zaken doet met mensen zoals jij". De klant pleit later voor Pete's Loodgietersbenodigdheden voor rassendiscriminatie.

Dekking van discriminatie onder paraplubeleid

Dekking voor bepaalde vormen van discriminatie is beschikbaar onder een aantal commerciële paraplubeleid. Als discriminatie wordt gedekt, is deze opgenomen onder Persoonlijke en Reclame-schadeverplichting, niet lichamelijk letsel en eigendomsschadeverplichting. Bovendien geldt de dekking gewoonlijk alleen voor discriminatie die niet verband houdt met werkgelegenheid.

Sommige staatswetten verbieden verzekeringen die discriminerende handelingen behandelen. Zo kan een paraplu aangeven dat het alleen betrekking heeft op discriminatie voor zover deze verzekering volgens de wet is toegestaan.

Naast discriminatie kunnen andere handelingen of verwondingen door een paraplu worden gedekt via de definitie van persoonlijk en reclame letsel . Voorbeelden zijn mentale angst, mentale letsel, vernedering en schok.

Aansprakelijkheid van de arbeidsvoorwaarden Aansprakelijkheid

Vorderingen die voortvloeien uit discriminatie en andere werkpraktijken zijn verzekerd onder dekking van de arbeidsplanning (EPL) . Een klein aantal EPL-dekking (meestal ongeveer $ 10, 000) is opgenomen in enkele pakketten die aan kleine bedrijven worden verkocht. Als uw beleid geen EPL-dekking bevat, kan uw verzekeraar het via een onderschrift of een apart beleid aanbieden.