Wetten die je beschermen tegen handicapdiscriminatie

Heeft u een handicap? Ben je bezorgd dat het je zal houden van het volgen van de carrière die je koos, hebt ingehuurd of een promotie verdiend? Of u nu een rolstoel gebruikt om rond te komen, gehoor of gezicht heeft, of een onzichtbare handicap heeft, zoals een leerstoornis of een psychische ziekte, u heeft dezelfde rechten op een succesvolle carriere als elke andere persoon. Dankzij de wetten van Verenigde Staten die u beschermen tegen handicapdiscriminatie op de werkplek, kan niemand u houden van de carrière die u wilt.

Laten we eens kijken naar enkele wetten die u beschermen. U vindt erachter of en hoe u onder deze wetten valt, of uw werkgever er onderhevig is aan en wat u moet doen als u een klacht moet indienen.

De Amerikanen met een handicapwet (ADA)

Wie beschermt het?

Elke werknemer of werkzoeker met een lichamelijke of mentale beperking die een of meer belangrijke levensactiviteiten aanzienlijk beperkt.

Welke soorten werkgevers zijn onderworpen aan deze wet?

Privébedrijven, onderwijsinstellingen, staats- en plaatselijke overheden, arbeidsbureaus en arbeidsorganisaties moeten de bepalingen van deze wet volgen als zij tenminste 15 werknemers inzetten.

Hoe worden werknemers en werkzoekenden beschermd?

Een gedekte werkgever kan geen rekening houden met de handicap van een individu bij het nemen van beslissingen met betrekking tot het inhuren, ontslaan, bevorderen, betalen of uitkeringen. Daarnaast moeten werkgevers redelijke accommodaties maken die iemand toestaan ​​om haar baan te doen of om een ​​baan aan te vragen.

Een werkcandidaat kan niet worden gevraagd om gezondheidsgerelateerde vragen te beantwoorden of een lichamelijk onderzoek te verrichten totdat de werkgever hem of haar het werk heeft aangeboden. Tenslotte kan een werkgever geen werknemer of aanvrager lastig raken, bijvoorbeeld door aanstootgevende opmerkingen over zijn handicap te maken en daardoor een vijandige werkomgeving te creëren.

Wat kan u doen als u een handicapdiscriminatie op de werkplek vermoedt?

U kunt een klacht indienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Zie Een claim indienen.

De Rehabilitatiewet

Wie is beschermd?

Iedereen met een lichamelijke of mentale beperking die voor de baan werkt bij of voor een baan bij de federale overheid, een federale overheidsondernemer of -onderaannemer (met meer dan $ 10.000 in contracten of subcontracten) of een federaal gefinancierd agentschap.

Hoe beschermt de wet werknemers en werkzoekenden?

Niet alleen verbiedt deze wet de werkgevers discriminatie tegen werknemers en aanvragers bij het nemen van huur-, promotie-, compensatie- en afvuurbeslissingen. Het vereist dat zij inzetten om mensen met een handicap aan te trekken en te bevorderen.

Wat moet een werknemer of aanvrager doen als hij of zij discriminatie verdacht?

De stappen die een individu moet nemen hangt af van of zijn of haar vordering tegen een federaal agentschap, een aannemer of een onderaannemer of een federaal gefinancierd agentschap is. U kunt een klacht indienen tegen een federaal agentschap met het bureau van de agentschap voor gelijke werkgelegenheid (EEO). Het US Department of Labor Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) behandelt klachten tegen federale aannemers en onderaannemers.

Zie hoe u een klacht bij de OFCCP moet indienen.

Wetgeving inzake arbeidsongeschiktheid

Naast de federale wetten die personen beschermen tegen discriminatie op arbeidsongeschiktheid, zijn er ook staatswetten die hetzelfde doen. Raadpleeg een state-of-the-art gids voor de discriminatie wetten op arbeidsrecht op Nolo. org.

Bronnen:

• Disability Discrimination. EEOC.
• Arbeidswetgeving: Invaliditeit en Discriminatie. Amerikaanse ministerie van arbeidsbureaus van arbeidsongeschiktheidsbeleid.