Teller Aanbod E-mailberichten Voorbeeld

Als u een baanaanbod wilt ontvangen die u heeft ontvangen, is het aanvaardbaar een e-mailbericht te sturen waarin u het aanbod verder wilt bespreken. Hier is een e-mailbericht van een voorbeeldteller, dat u kunt aanpassen aan uw eigen omstandigheden.

Counter Offer Email Bericht

Subject Line: Uw Naam - Job Aanbod

Beste Contact Naam,

Bedankt voor uw aanbod van de functie van Regional Manager Product Development voor het Witten Company .

Ik ben onder de indruk van de diepte van kennis van uw ontwikkelingsteam en geloven dat mijn ervaring de winstgevendheid van de afdeling zal maximaliseren.

Ik wil graag ontmoeten met u over het salaris en de voordelen die u heeft aangeboden, voordat ik een definitieve beslissing neemt. Ik meen dat met de vaardigheden, ervaring en contacten in de branche die ik naar Witten zou brengen, verdere discussie over mijn vergoeding passend zou zijn.

Hartelijk dank voor uw overweging.

Met vriendelijke groet,

Uw naam
Email: youremail @ gmail. com
Telefoon: 555-555-1234

Hoeveel compensatie voor doelstelling

U hoeft niet te vermelden hoeveel meer geld u hoopt te maken in die email - die discussie zal ontvouwen Nadat de verhuurder je e-mail ziet en akkoord gaat met het afspreken van een vergadering of een telefoontje. (Hopelijk. Meer op de andere mogelijkheid in een moment.)

Ideaal gezien heeft u uw doelbereik voor het eerste interview ingesteld, maar als u dat niet hebt, is er geen betere tijd dan het heden.

U wilt een goed idee hebben van hoe veel u hoopt te krijgen - en bereid om te nemen - lang voordat u in allereerste onderhandeling begint.

Onderzoek is cruciaal, hier. Maak niet de fout die veel werkzoekenden plegen, waar ze hun prijs vaststellen op basis van een gevoel van darm of financiële verplichtingen die moeten worden vervuld.

Door dat te doen, zou je jezelf kunnen prijzen uit een baan die je wilt of verkoopt, je vaardigheden veel korter dan nodig.

In plaats daarvan varieert het onderzoeksalaris voor de exacte functie en functie, zoals bepaald door de functieomschrijving en wat u geleerd hebt tijdens het interviewproces. Er zijn veel online tools die u een gevoel geven van wat redelijk is. Bijvoorbeeld, de salarisinformatie site PayScale. com zal een gratis rapport voor u opstellen, gebaseerd op uw antwoorden om vragen te onderzoeken over de taak die u richt, uw ervaring, vaardigheden, onderwijs en geografische locatie.

Uiteindelijk, stel het lage einde van uw bereik niet lager dan u zou willen accepteren. Huurders hebben een budget en kunnen zelfs bonussen krijgen om de kosten laag te houden. Zij bieden u vaak het laagste aantal dat u denkt dat u neemt - niet omdat u uw vaardigheden wilt afbakenen of uw vaardigheden devalueren, maar omdat het hun taak is om doelgericht, budgetterig te blijven en goede kandidaten te huren.

Is het ooit een slecht idee om meer geld te vragen?

De meeste werkgevers verwachten kandidaten te onderhandelen. Zolang u uw aanvraag op marktgegevens baseert en op een professionele, beleefde manier vraagt, zal geen redelijke werkgever bezwaar maken, en de meeste geven u wat meer, zo niet het totale bedrag dat u heeft gevraagd.

Natuurlijk is het trefwoord hier "redelijk" - er zijn altijd een paar bedrijven die de uitzonderingen moeten zijn die de regel bewijzen.

Zelfs in dit geval zullen de meeste huurders u echter spijt hebben dat hun budget geen verdere onderhandelingen mogelijk maakt, en laat het daarbij verlaten. Hoewel we zaken hebben gehoord van werkgevers die baanboden trekken, omdat een kandidaat hun startloon heeft onderhandeld, zijn er weinig en ver tussen, en hebben vaak samenvoegende factoren. (Bijvoorbeeld in een industrie waar onderhandeling niet zo gebruikelijk is, of een inelegante toonhoogte van de persoon die het onderhandelen doet.)

Uiteindelijk, elke werkgever die het aanbod aanpakt, alleen omdat u op een respectvolle manier meer geld heeft gevraagd is waarschijnlijk niet iemand waar je voor wilt werken.