Contract Arbeid - Een belasting aftrekbare kosten

Contractarbeid is het gebruik van onafhankelijke aannemers. Vanuit een fiscaal perspectief is het verschil tussen contractarbeid of een onafhankelijke aannemer en een werknemer dag en nacht. De algemene regel van de IRS is dat "een individu een onafhankelijke aannemer is als de betaler het recht heeft om alleen het resultaat van het werk te controleren of te leiden en niet wat er gedaan zal worden en hoe het zal worden gedaan."

Een meer werkbaar Definitie van onafhankelijke contractantstatus komt voort uit de gemeen- schappelijke beginselen die zich richten op de wijze van compensatie.

Als een persoon op uw loonstaat staat en een vaste loonstrook ontvangt, duidelijk dat de persoon een werknemer is, in plaats van een onafhankelijke aannemer. Onafhankelijke contractanten werken meestal onder een specifiek contract en factuur voor voltooid werk. Andere overwegingen die een individu als zelfstandige aannemer identificeren zijn:

- Als de werknemer zijn eigen materiaal, materialen en gereedschappen levert

• Als alle benodigde materialen niet door de werkgever worden geleverd
• Als de werknemer te allen tijde kan worden ontslagen en kan kies of u wilt werken zonder te vrezen om werk te verliezen.
• Als de werknemer de arbeidsuren controleert
• Of het werk tijdelijk of permanent is.
• Contractarbeid en uw kleine bedrijfsbelasting

De inkomsten van een persoon die als zelfstandige aannemer werkzaam is, zijn onderhevig aan zelfstandige belasting. Onafhankelijke aannemers zijn zelfstandig en zijn daarom niet onder de meeste federale arbeidsverordeningen geregeld.

Zij zijn niet beschermd tegen discriminatie op het gebied van arbeidsongeschiktheid onder titel VII, en zijn ook niet gerechtigd te verlaten onder de Wet op de Gezondheidszorg. Je hoeft ze niet te betalen, Sociale zekerheid, Medicare, werknemersvergoeding of staatswerkloosheidsbelasting.

Lonen betaald aan onafhankelijke contractanten kunnen afgetrokken worden van uw belastbaar inkomen.

Voor fiscale doeleinden dient u deze personen te voorzien van het IRS-formulier 1099-MISC en de IRS te voorzien van formulier 1096 om te laten zien hoeveel u betaald hebt. Uiteraard moet u met uw belasting- en boekhoudkundigen overleggen om te bepalen welke afschrijvingen wettelijk zijn en welke procedures u moet volgen en formulieren die u wilt gebruiken.

Belastinggevolgen Als u een contractwerker bent> Als onafhankelijke aannemer is het belangrijk dat u schattige belastingen betaalt, goede documenten bijhoudt en de aftrekkingen ken die op u van toepassing kunnen zijn, waaronder:

Hypotheekaftrek

Reiskosten, inclusief uw auto

• Ziektekostenverzekeringspremies
• Bijdrage van de pensioenrekening
• Afschrijving van materieel en uitrusting
• Onderwijskosten
• Raadpleeg opnieuw uw fiscale en boekhoudkundige voor begeleiding en naleving.
• Closed Thoughts

Sommige bedrijven kiezen voor het aannemen van aannemers in plaats van werknemers, voornamelijk om te besparen op de hoge kosten om hen te hebben "op de boeken", die uw loonkostenkosten met 20% - 30% gemakkelijk kunnen opblazen.Andere voordelen zijn:

Flexibiliteit om uw personeel als nodig uit te breiden of te contracteren. Huur voor een specifiek project, en de kosten zijn weg met het project is klaar. Het is vooropgesteld dus er is geen trauma of juridische problemen die kunnen begeleiden om iemand te laten gaan.

Grotere efficiëntie, omdat veel onafhankelijke contracten gespecialiseerde expertise opleveren, waardoor ook de tijd en kosten van training worden vermeden.

• Mogelijke minder rechtszaken als onafhankelijke aannemers zijn niet beschermd door staats- en federale wetgeving als het recht op minimumloon of overwerk, bescherming tegen bepaalde discriminatie, het recht om een ​​vakbond te vormen of ziekverlof te betalen.
• Enkele nadelen zijn onder meer: ​​
• Minder controle omdat onafhankelijke contracten gewoon, onafhankelijk zijn. Ook, als u te veel controle uitoefent, denken de IRS dat ze werkelijk werknemers zijn.

Minder stabiliteit in de arbeidskrachten. Deze mensen komen en gaan, wat ook minder loyaliteit betekent.

• Uw recht om een ​​onafhankelijke aannemer te branden hangt af van uw schriftelijke overeenkomst met hen, of u kijkt naar een contractbreuk.
• U kunt aansprakelijk zijn als u pijn doet of bent gewond op de baan.
• U mag het auteursrecht niet bezitten op het werk of de intellectuele eigendom die zij creëren, tenzij in uw schriftelijke overeenkomst is gespecificeerd.
• Staats- en federale agentschappen willen werknemers als werknemers zien, omdat dat betekent meer belastinginkomsten. U kunt wellicht onderworpen zijn aan een controle.