Comprimeren de tijdlijn van uw werkzoeker

Studies tonen duidelijk aan dat een kritische factor in het leven en het bedrijfsleven veerkracht is tegenover tegenslag. De vraag die veel van de werklozen of degenen die ontevreden zijn met hun huidige werkgelegenheid, vraagt, is dat mijn veerkracht lang genoeg zal duren om mijn nieuwe baan te vinden en te starten. Uit rapporten in de media blijkt dat veel mensen in het baanzoekproces net op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Hoeveel afwijzingen, onbelemmerde telefoongesprekken, onbeantwoorde CV's of gewoon dagelijks slecht nieuws over de markt, hebben je vertrouwen en veerkracht uitgedaagd?

De beloning voor uw volharding kan niet uitbetalen tot de tijd juist is.

U kunt wellicht uw werkzoekende tijdlijn comprimeren op eenvoudige maar bewezen manieren, die u misschien vergeten of verlaten heeft. Laten we een aantal succesvolle manieren bekijken om het volgende baangesprek te beveiligen en proactief stappen te ondernemen om uw werkloosheidscyclus te verminderen.

Direct communiceren met de Beslissings Maker over een baan

Ik heb een vriend (laten we Bob noemen), die onaangenaam sprak, dat hij zaken van een klant in de wereld kon beveiligen. Laat me beschrijven hoe hij bij de beslisser kwam.

Dit voorbeeld heeft betrekking op een van 's werelds grootste retailers. Door zijn zorgvuldigheid in zijn baanzoek, ontdekte Bob dat zijn doelgroep op zaterdagmorgen een lange traditie had van uitvoerende vergaderingen. Hij nam aan dat op zaterdag de 'poortwachter' niet zou werken en de doelman zou aankomen voordat de geplande vergadering klaar was.

Bob ging zaterdagochtend naar zijn kantoor en riep de executive, die zijn telefoon beantwoordde en was zeer beleefd en ontvankelijk voor Bob's korte samenvatting van zijn waarde propositie voor een baan.

Ik moet toegeven dat, ondanks de perfecte timing, hij met een beetje geluk gezegend was toen deze contactpersoon hem de tijd gaf om zijn zaak voor een baan te maken.

Als gevolg hiervan werd een vergadering vastgesteld en binnen 30 dagen werd een zeer groot contract ondertekend.

Misschien denk je dat dit stom geluk was en de sterren waren net zo goed afgestemd om deze resultaten te produceren. Ik geloof dat dit meer is van veerkracht en doorzettingsvermogen, die uiteindelijk beloond wordt. Houd er rekening mee dat het het strategische ontwerp en de uitvoering is die voorop staat en niet de tactische benadering. Je moet creatief en ijverig zijn.

Wijzigingen in sleutelfuncties kunnen in uw voordeel werken

In het einde van zijn derde jaar probeert hij het bedrijf van een potentiële klant te beveiligen, en Bob las in het Wall Street Journal dat het bedrijf een nieuwe president heeft ingebracht. Op basis van het WSJ verhaal en zijn eigen kennis van het bedrijf wist hij dat deze president een andere managementstijl had dan de voorgangers van deze onderneming. Deze president had een reputatie voor verandering en had ook een geschiedenis om bedrijven over te nemen en hen voor te bereiden op acquisitie.

Op basis van Bob's harde gegevens, evenals zijn speculatie dat het bedrijf op de markt kan worden verkocht, schreef hij een korte maar directe brief aan de binnenkomende president. Hij legde, voorafgaand, zijn geschiedenis uit van het proberen om zaken te doen met dit bedrijf.

Hij legde het bedrijf van zijn bedrijf uit en de geschiedenis van het toevoegen van waarde aan klanten.

Ten slotte vroeg hij naar een gelegenheid om te ontmoeten en te beschrijven wat zijn bedrijf beter geschikt maakte om de gekozen verkopers van de nieuwe president te zijn.

Bob werd uitgenodigd zijn voorstel van zijn bedrijf te presenteren. Na afloop van de presentatie, en na drie en een half jaar van het proberen, heeft de president het contract aan Bob toegekend en tegen het einde van de week om zijn akkoord gevraagd. Dit was duidelijk een geval van voorbereiding, doorzettingsvermogen en timing.

Weet je wanneer je vorige bussen naar nieuwe bedrijven gaan

Blijf alert op belangrijke personeelswijzigingen in organisaties waarin je ofwel eerder of eerder een positieve baan of zakelijke relatie heeft gehad. Vele jaren geleden zei een van mijn mentoren: "De weg naar de top is geplaveid met geen rozen of doornen, maar met mensen."

Een van jouw belangrijkste hulpbronnen om je volgende baan te ontdekken is de mensen die je in contact hebt gekomen

Wees op de hoogte van wanneer ze banen of bedrijven veranderen. Volg op voor persoonlijke en professionele baanzoeken en relatiemogelijkheden.

Elk persoonlijk ontmoeting kan leiden tot uw volgende baan.

Denk aan jezelf als de quintessential sales professional die op elk wekelijks uur staat. Niet misbruik maken van zelfs de meest routine of ongedwongen ontmoetingen om je baan te zoeken. Ik stel voor gesprekken met opportuniteitsdoelstellingen, waarbij je een korte interactie begint die kan leiden tot een vervolggesprek over een baan of zakelijke kans.

Deze aanpak vereist dat je jezelf bent en dat je hoffelijk bent en benaderbaar bent. Tijdens deze korte gesprekken kun je veel ontdekken over de p erson's bedrijf, positie en hoe hun bedrijf doet.

Het is niet zo moeilijk en de zakelijke discussie kan enorme dividenden betalen. Dit is een geweldige manier om uw contacten te maximaliseren terwijl u in het proces bent. Wanneer u ervoor kiest om niet met iemand te praten, vermindert u uw kansen om uw tijdsopdracht voor werkzoekenden te comprimeren.

Wees niet geklaagd over het vinden van uw volgende baan

Als een Executive Recruiter weet ik dat werkgever tijdlijnen soms in maanden uitkomen en dat u misschien niet meer in staat bent om hun proces te versnellen. Zelfs wanneer een positie onmiddellijk beschikbaar is, kan het interviewproces, referentiecontroles en het verkrijgen van een arbeidsovereenkomst maanden duren.

Verbind je problemen echter niet met de tijd die je in de job- of zakelijke kansen hebt geïnvesteerd, door traag te zijn om je zoekactie te starten. Mijn observaties laten zien dat de tijd geen bondgenoot is in uw werkzoeken.

Typisch, met de kandidaten die ik zie, is er een tijdrelatie die laat zien dat hoe langer je niet meer bent, hoe moeilijker het is om door werkgevers te worden beschouwd.In de markt van vandaag is het duidelijk dat meer werkzoekenden concurreren voor een afnemend aantal posities, en werkgevers zijn niet degenen die je moeten vinden.

U moet ze vinden in uw baan zoeken voor uw volgende baan. Denk aan timing in uw zoeksactie en doe wat u kunt om de tijdsopdracht van de zoeksessie te comprimeren.

----------------------------------------------- ----------------

* Cleve Rowley is de president van Cleve Rowley and Associates die zich specialiseert in het ondersteunen van bedrijven, waardoor prestaties verbeterd worden door betere screening en selectie van potentiële kandidaten voor sleutelposities. De heer Rowley was al meer dan zeven jaar de senior partner van een prestigieuze boutique executive search firma in Atlanta. De heer Rowley heeft meer dan 25 jaar ervaring in executive management, training, personeelsbeheer en internationale activiteiten.