Hoe u een werkzoeker krediet controleert

Veel organisaties verrichten creditcontroles op werkzoekenden en gebruiken die informatie als onderdeel van het proces bij het nemen van een huurbeslissingen. Een onderzoek naar de samenleving van het Human Resources Management (SHRM) gaf aan dat 60% van de werkgevers het krediet van ten minste een aantal werkaanvragers controleert. Slechts 13% van de werkgevers in de enquête heeft kredietcontroles op alle aanvragers uitgevoerd. Een meer voorkomende praktijk was het controleren van de kredietgeschiedenis van finalisten en het gebruik van deze informatie om kandidaten met twijfelachtige achtergronden uit te sluiten.

Kredietcontrole van de aanvrager

Een kredietaanvraag voor een werkgever zal details over u en uw financiën tonen, inclusief uw naam, adres, eerdere adressen en socialezekerheidsnummer. Het rapport bevat geen leeftijd of nauwkeurige credit score.

Het geeft ook de schuld aan die u heeft aangegaan, inclusief creditcardschuld, hypotheek, auto betaling, studie leningen en andere leningen. Uw betalingsgeschiedenis wordt bekendgemaakt, inclusief late betalingen en achtergestelde leningen.

Voordat een bedrijf uw krediet kan controleren, hebben ze uw toestemming nodig. Wat ze ontdekken kunnen problemen voor werkzoekenden creëren. Vooral als je werkloos bent, kan het moeilijk zijn om een ​​goede kredietgeschiedenis te hebben. Als een kredietverslag gevolgen heeft voor een huurbeslissing, moet de werkgever de aanvrager informeren. De kandidaat heeft de mogelijkheid om contact op te nemen met het kredietbureau en corrigeer eventuele onjuiste informatie

Zodra u leert dat het bedrijf een credit check zal uitvoeren, zijn er manieren om uw potentiële werkgever te laten weten dat er problemen met uw credit check kunnen zijn.

Het is beter om proactief te zijn en in ieder geval een kans te hebben om uit te leggen en hopelijk verder te kunnen gaan in het applicatieproces. Als een bedrijf zich verrast dat u kredietproblemen heeft, heeft u waarschijnlijk uw kans op het werk verloren.

Kredietcontrole van een werkzoeker hanteren

• Maak kennis met de informatie in uw creditrapport, met name negatieve of onjuiste notaties.
• Probeer de negatieve informatie in uw kredietverslag te corrigeren voordat u een beroep doet.
• Als een werkgever u informeert dat zij een kredietcontrole uitvoert die bekend is dat u schadelijke informatie onthult, wees bereid om te beslissen tussen het intrekken van uw aanvraag voor werk of het verrichten van de baan. Het volgen van de baan is mogelijk nog een optie, vooral als u maatregelen heeft genomen om te verbeteren hoe u uw financiën beheert sinds de negatieve notaties in uw rapport. Zorg ervoor dat u vermeldt hoe u de situatie aan de werkgever adresseert wanneer u de kredietcontrole bespreekt.
• f je bent geweigerd om te werken op basis van informatie over het kredietverslag, met de werkgever te praten om te zien of je opnieuw kan toepassen nadat je hun bezorgdheid heeft aangepakt.

Juridische kwesties met kredietcontroles

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) houdt toezicht op de werkgeverspraktijken met betrekking tot de aanvragende kredietcontroles. Als u vermoedt dat de door een werkgever gecontroleerde creditcontroles een afwijkend effect hebben op kandidaten wegens ras, etniciteit, leeftijd of geslacht, dan kunt u de potentiële beledigende organisatie aan de EEOC melden.

In de meeste staten kunnen werkgevers op een eerlijke en billijke manier kredietverslagen gebruiken in het huurproces. Sommige staten hebben echter het gebruik van kredietverslagen geregeld en beperkingen aangebracht op hoe de informatie door de werkgevers kan worden gebruikt.

Californië, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington en andere staten hebben statuten op de boeken die het gebruik van kredietverslagen beperken.

In deze staten is het gebruik van kredietcontroles beperkt tot bepaalde beroepen of situaties waar financiële transacties of vertrouwelijke informatie betrokken zijn. Veel andere staten hebben wetgeving in afwachting dat het gebruik van kredietverslagen door werkgevers kan verbieden of beperkingen op hun gebruik kunnen leggen.

Daarnaast hebben sommige plaatsen ook beperkingen en verbod op de controle van de werkzoekenden. Bijvoorbeeld, New York City verbiedt credit checks op de meeste werkzoekenden. Uitzonderingen zijn onder meer topmanagementkandidaten met fiduciaire verantwoordelijkheden en aanvragers die de activa beheren of financieringsovereenkomsten ter waarde van meer dan $ 10.000 behouden.

Neem contact op met uw ministerie van arbeid voor informatie over hoe de huidige wetten van toepassing zijn op uw locatie.

Lees meer: ​​ Wat is opgenomen in een medewerkerachtergrond Controleer