Compensatie in de financiële dienstverlening

In de financiële dienstverlenende industrie, met name in Wall Street-bedrijven, zijn compensatiepakketten veel meer royaal dan in andere sectoren van de economie. Er kan echter een grote variatie van het jaar tot jaar zijn, aangezien de jaarlijkse bonussen die verband houden met de bedrijfswinsten meestal een belangrijk onderdeel vormen van de totale compensatie.

Salaris

Voor bonus-in aanmerking komende posities wordt gewoon loon vaak basisbetaal genoemd. De frequentie van de betaling is meestal maandelijks in plaats van tweemaal per week op hogere beheersniveau, meestal beginnend bij vice-president.

Jaarlijkse salarisaanpassingen zijn typisch.

Bonussen

Beleid op jaarlijkse bonussen varieert van werkgever tot werkgever, maar sommige algemene opmerkingen kunnen worden gemaakt. Bij Wall Street-bedrijven zijn bonussen een belangrijk deel van het totale loon voor meer werknemers dan bij banken en verzekeringsmaatschappijen, die het andere uiteinde van het spectrum vertegenwoordigen. Naarmate u de management ladder overal in de industrie verplaatst, komt meer van uw loon in de vorm van de bonus. Het bonuspoel voor uw afdeling of afdeling wordt door een combinatie van zijn winst en die van het bedrijf gedreven. Bonusbaden zijn zelden zuiver formele; In plaats daarvan oefenen bestuurders grote discretie in om ze te plaatsen. Houd er rekening mee dat veranderingen in het aantal werknemers die deelnemen aan een bepaald zwembad (als de hoofdtelling in een divisie of afdeling fluktueert) meestal geen invloed heeft op de grootte van dat zwembad. Dat is mogelijk slecht nieuws als het aantal personeelsleden in jouw omgeving groeit.

Ten slotte is de uiteindelijke verdeling van een pool voor de medewerkers die daarbij deelnemen, een zeer discretionair proces.

Teken

Voor opdrachten betaald, is er normaal gesproken geen salaris of basisloon. Onervaren werknemers in deze banen ontvangen echter vaak iets dat een teken maakt die oppervlakkig een vaste, vaste looncheque nabootst.

Het verschil is dat een draw uiteindelijk moet worden gecompenseerd door de verdiende provisies; dat wil zeggen een gelijkspel is effectief een voorschot van provisies.

Commissies

In tegenstelling tot bonussen, zijn commissies inderdaad formele. Werknemers die commissies ontvangen (met name financiële adviseurs) hebben de neiging om in verkoopposities te zijn. Inkomsten die door hun klanten worden gegenereerd, evenals andere belangrijke statistieken (zoals de waarde van hun klantenrekeningen), de compensatieformules uitvoeren. Betalen is meestal maandelijks voor opdrachten in opdracht.