Algemene kenmerken van Generation Y Professionals

Leden van Generatie Y (ook bekend als Gen Y of Millennials) zijn geboren in de jaren 1980 en begin jaren negentig, de losse definitie die ze scheidt van de generatie voor hen (Generation X) en de generatie die gevolgd (Generatie Z).

Generatie Y Kenmerken

Zoals verwacht door hun geboortejaren vormt Gen Y het snelst groeiende segment van de beroepsbevolking in de jaren 2010 met getallen die zo hoog zijn als 80 miljoen of meer.

Omdat advocaten concurreren voor beschikbare talent, kunnen werkgevers eenvoudigweg niet de behoeften, verlangens en houdingen van deze grote generatie negeren. Zoals bij elke generatie die voorafgaat aan Gen Y, zijn Millenials bepaald door een aantal kenmerken die voornamelijk gevormd worden door de wereld en de cultuur waarin ze zijn opgegroeid.

Hier zijn enkele gemeenschappelijke kenmerken van Generation Y.

Generatie Y is Tech-Savvy

Generatie Y groeide op met technologie, en zij vertrouwen erop om hun werk beter uit te voeren. Gewapen met smartphones, laptops en andere gadgets, is deze generatie 24 uur per dag, 7 dagen per week aangesloten. Ze willen graag communiceren via e-mail en sms'en in plaats van persoonlijk contact en liever webinars en online-technologie op traditionele lezingen gebaseerde presentaties.

Generatie Y is Family-Centric

De snelle track heeft veel van zijn beroep voor millennials verloren, wiens leden bereid zijn hoge betalingen te betalen voor minder betaalbare uren, flexibele schema's en beter werk / levensbalans.

Hoewel oudere generaties deze houding als narcistisch kunnen beschouwen of als een gebrek aan inzet, discipline en aandrijving beschouwen, hebben Generation Y juridische professionals een andere visie op verwachtingen op de werkplek. Ze prioriteren vaak familie over werk.

Generatie Y is Prestatiegericht

Opgewonden en verwend door ouders die niet de fouten van de vorige generatie willen maken, duizendjarigen zijn zelfverzekerd, ambitieus en prestatiegericht.

Ze hebben hoge verwachtingen van hun werkgevers. Ze zoeken nieuwe uitdagingen en zijn niet bang om autoriteit te vragen. Generatie Y wil zinvol werk en een solide leercurve.

Generatie Y is teamgericht

Generatie Y heeft deelgenomen aan teamsporten, speelgroepen en andere groepsactiviteiten als kinderen. Zij waarderen teamwork en zoeken de input en bevestiging van anderen. Ze zijn een niet-persoon-achtergebleven generatie, loyaal en toegewijd. Zij willen opgenomen en betrokken zijn.

Generatie Y Craves Attentie

Generatie Y verlangt feedback en begeleiding. Zij waarderen dat ze in de lus worden gehouden en vaak veel plezier en betrouwbaarheid nodig hebben. Millennials kunnen sterk van mentoren profiteren die hun talenten kunnen begeleiden en ontwikkelen.

Generatie Y is geneigd tot job-hopping

Een potentiële nadeel van Generation Y-werknemers is dat ze altijd op zoek zijn naar iets nieuws en beter.Het is niet ongewoon voor een millennia om slechts twee tot drie jaar bij een firma te blijven voordat hij verder gaat naar een positie die hij denkt dat hij beter is. Het hervat u als werkgever voor open posities zal dit ongetwijfeld aantonen. Afslag leden van deze generatie niet alleen omdat ze voor meerdere bedrijven hebben gewerkt - ze brengen een aantal ervaringen mee.

Meestal hebben ze niet veel verwachtingen die moeilijk kunnen zijn.

De Bottom Line

Generation Y bezit veel eigenschappen die uniek zijn in vergelijking met afgelopen generaties. Ze hebben de neiging om op hun werk opgewonden te zijn en ze werken hard en efficiënt. Zij zouden hun superiors kunnen benaderen als gelijken aan meer dan eerdere generaties, maar bedrijven kunnen stappen ondernemen om een ​​lijn tussen supervisors en vrienden te trekken. Millennials zullen veel respect voor hun toezichthouders tonen en de baan krijgen wanneer die lijn in het zand zit.