Algemene kenmerken van Generation X Professionals

Generatie X, genaamd het "middelbare kind" van generaties, omvat Amerikanen die tussen 1965 en 1980 zijn geboren. Deze generatie zal naar verwachting bijdragen aan de arbeidskrachten in aantallen in totaal 65, 8 miljoen in 2018. Deze generatie markeert de geboortedaling na de babyboom en is aanzienlijk kleiner dan de vorige en volgende generaties, maar het wordt verwacht dat deze babyboomers - die geboren zijn tussen 1946 en 1964 - tegen 2028 worden verwacht.

Millennials van 18 tot 35 jaar oud genereren X in 2015 om het grootste percentage van de arbeidskrachten te vormen, maar de impact van Gen Xers mag niet genegeerd worden. Tussen 35 en 50 jaar vanaf 2015 zijn Generation Xers meest ethnisch divers en beter opgeleid dan Baby Boomers. Meer dan 60 procent van Generation X ging naar de universiteit.

Generation X Kenmerken

Generation X juridische professionals kunnen junior partner, senior associate, mid-level paralegal en mid-level ondersteunende staf functies in advocatenkantoren houden. Ze hebben ook middenbeheersposities in de overheid, juridische afdelingen en andere juridische praktijkomgevingen. Sommige Generation X kenmerken zijn vrij vaak op de werkplek.

Generatie X is individualistisch

Generatie X kwam in een tijdperk van twee-inkomensfamilies, stijgende echtscheidingspercentages en een dalende economie, hoewel zij uiteindelijk de arbeidskrachten zouden binnengaan tijdens de gezondere economische jaren van de Clinton-administratie.

Vrouwen waren in grote aantallen bij de geboorte van de arbeidskrachten, die een leeftijd van "latch-key" kinderen gingen. Als gevolg daarvan is Generation X onafhankelijk, vindingrijk en zelfvoorzienend. Zij waarderen vrijheid en verantwoordelijkheid op de werkplek. Velen in deze generatie tonen een casual minachting voor gezag en gestructureerde werkuren.

Zij houden niet van microbeheersing en hebben een hands-off managementfilosofie.

Generatie X is Technologisch Adept

De generatie X-mentaliteit weerspiegelt een verschuiving van een productie-economie naar een service-economie. De eerste generatie om op te groeien met computers, technologie is onlosmakelijk geweven in hun leven. Zoals advocatenkantoren en bedrijfs juridische afdelingen nieuwe technologische instrumenten integreren, heeft deze generatie geleerd en aangepast. Een algemeen kenmerk van Gen Xers is hun comfortniveau met PDA's, smartphones, e-mail, laptops, tablets en andere technologieën die in de juridische werkplek worden gebruikt.

Generatie X is flexibel

Veel Gen Xers leefde in de jaren tachtig door moeilijke economische tijden en zagen dat hun workaholic ouders hard verdiende posities verliezen. Zij hebben daardoor minder toegewijd aan één enkele werkgever. Zij zijn meer bereid om banen te veranderen om vooruit te komen dan voorgaande generaties.Ze passen zich goed aan om te veranderen en zijn tolerant van alternatieve levensstijlen. Generation X is ambitieus en graag nieuwe vaardigheden leren, maar ze willen graag dingen op hun eigen voorwaarden realiseren.

Generatie X Waarden Werk / Levensbalans

In tegenstelling tot eerdere generaties werkt Generation X eerder dan om te leven. Vanaf 2010 zijn hun activa statistisch verdubbeld hun schulden.

Vergelijk dit met degenen die geboren zijn in de zwaardere jaren van de Depressie en de Tweede Wereldoorlog - de activa van deze generatie werden op 27 keer hun schulden hetzelfde jaar gewaardeerd. Gen Xers waardeert het plezier in de werkplek en zorgt voor een hard en hard werk hard werk. De managers van deze generatie bevatten vaak humor en spellen in werkactiviteiten.