Cobra - Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act

COBRA (Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act) geeft werknemers en hun gezinnen die verliezen ten goede komt hun gezondheid de mogelijkheid om groep voordelen voor de gezondheid die door hun groep gezondheid plan voor een beperkte periode onder bepaalde verder omstandigheden zoals vrijwillig of onvrijwillig werkverlies, vermindering van de gewerkte uren, overgang tussen werk, dood, echtscheiding en andere levensgebeurtenissen. Typisch duurt COBRA dekking voor 18 maanden, hoewel het in sommige gevallen zelfs langer kan verlengen.

Hoe werkt COBRA?

Groep gezondheidsplannen die 20 of meer werknemers omvatten, zijn verplicht om COBRA voordelen te verstrekken. In sommige landen zijn er COBRA-achtige wetten die van toepassing zijn op kleinere bedrijven.

Werkgevers hoeven niet te betalen aan de voormalige werknemer's ziektekostenverzekering onder COBRA. De werknemer is verantwoordelijk voor die maandelijkse premiebetaling, tot 102% van de kosten van het plan.

Bij veel bedrijven wordt de ziektekostenverzekering gesubsidieerd door de werkgever. Dat betekent dat werknemers niet het volledige bedrag van de kosten van het plan betalen, maar slechts een deel, of in sommige gevallen, betalen werknemers helemaal geen verzekeringspremies. Dus COBRA betalingen kunnen vrij duur zijn. Het voordeel is echt in staat om uw hetzelfde niveau van verzekering te houden tijdens het zoeken naar een nieuwe baan of het bepalen van de volgende stappen - u zult niet nodig om artsen en de kosten van uw recepten te schakelen zal ook hetzelfde blijven.

Als u in aanmerking komt voor COBRA-voordelen, dient uw werkgever de ziektekostenverzekeraar van het evenement in kennis te stellen, omdat het u dekking geeft voor dekking.

U heeft 60 dagen om te beslissen of u wilt kiezen voor COBRA-dekking. U wordt niet automatisch ingeschreven. Zelfs nadat u in de dekking hebt gekozen, is uw eerste betaling niet direct verschuldigd. Dit geldt ook voor alle daaropvolgende maandelijkse betalingen, die niet tot 30 dagen na de vervaldatum verschuldigd zijn.

Dit is zeer voordelig - als je denkt dat je zal mogelijk een nieuwe baan met verzekering dekking te krijgen voordat een rekening te wijten is, kan je vertraging betalen van het tot de laatste minuut, met de wetenschap dat uw dekking is met terugwerkende kracht.

COBRA en de betaalbare zorgwet

De passage van de Affordable Care Act (ACA) heeft op sommige manieren het belang van COBRA verminderd. Dat komt omdat de ACA een relatief eenvoudige manier biedt voor particulieren om ziektekostenverzekering te kopen. Het is mogelijk dat het kopen van verzekeringen via de gezondheidszorgmarkt van uw staat minder kostbaar is dan bij uw arbeidsverzekeringsverzekering.

Voorafgaand aan de ACA was COBRA ook een belangrijk voordeel omdat het doorlopende zorg gewaarborgd was. Deze factor was belangrijk voor mensen met reeds bestaande omstandigheden die moeite hebben gevonden om de verzekeringsdekking te vinden.Onder de ACA kan niemand vanwege hun gezondheid worden afgewezen of meer in rekening worden gebracht voor ziektekostenverzekering. Bovendien kunnen premies voor senioren maximaal drie keer zoveel zijn als voor jonge volwassenen.

Hier zijn enkele factoren die u in gedachten moet houden bij het bepalen of u wilt kiezen voor COBRA of een plan kopen onder de ACA:

• Kosten: Zoals hierboven vermeld, is het mogelijk dat de dekking goedkoper is onder de ACA. Onder de ACA zijn er ook inkomsten gebaseerde subsidies beschikbaar. Als een persoon dekking koopt via een uitwisseling in plaats van COBRA, is de subsidie ​​gebaseerd op uw inkomen gedurende het jaar dat het beleid in werking is. Met andere woorden, subsidies zijn gebaseerd op uw inkomen in het jaar dat u solliciteert, inclusief de duik in inkomen na afloop van uw dienstverband. In sommige gevallen kunnen werkgevers evenwel de maandelijkse COBRA-premies bedragen als onderdeel van een ontslagpakket; Als dat het geval is, wordt COBRA de meest kosteneffectieve optie.
• Convenience: Als u in het midden van de medische behandeling zit, kan hetzelfde dokters en niveaus van dekking heel belangrijk zijn. Sommige mensen kunnen ervoor kiezen om COBRA te houden, ongeacht de kosten door vertrouwen en gemoedsrust. Ook het vinden van een plan dat past bij uw behoeften op de markt van uw staat kost tijd; Het lijkt misschien makkelijker te houden met de ziektekostenverzekering die u al bekend bent, met name.

De Henry J. Kaiser Family Foundation heeft een Subsidy Calculator die verschillende verzekeringsonderdrukkingen en premies met minimale huishoudelijke informatie weergeeft.

• COBRA vs Marketplace Verzekering wanneer u een baan kwijt