COBRA-voordelen voor beëindigde werknemers

Velen hebben gehoord van COBRA, maar niet iedereen begrijpt wat het is of hoe het werkt. Dus wat is COBRA?

"COBRA" staat voor de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985, en specifiek op titel X van de wet. Titel X bevat bepalingen om de ziektekostenverzekering door te gaan voor leden van de gezondheidsplannen van de onderneming die hun verzekering hebben verloren door een "kwalificerende gebeurtenis".

De wet bepaalt dat als een werkgever een fiscale aftrek voor ziektekostenverzekering wil nemen, de werknemers die door het plan zijn gedekt, de mogelijkheid hebben om de dekking van de werknemer voor een bepaalde periode tegen de kosten van de werknemer voort te zetten.

Wat is COBRA-subsidiabiliteit?

Een werknemer moet aan bepaalde eisen voldoen om in aanmerking te komen voor COBRA-voordelen:

• Hij moet werken voor een werkgever die 20 of meer werknemers heeft. Part-time werknemers worden beschouwd als een percentage van de voltijdse werknemers. COBRA is niet beschikbaar voor werknemers die onder de gezondheidsplannen staan ​​die door de federale overheid, kerken en enkele religieuze organisaties worden gesponsord.
• De werknemer moet vrijwillig ophouden of onwillekeurig beëindigd zijn om andere redenen dan grof wangedrag. Hij zou zijn uren ook kunnen verminderen, zodat hij niet meer in aanmerking komt voor de gezondheidsdekking van het bedrijf.
• Een echtgenoot kan in aanmerking komen voor dekking als de werknemer in aanmerking komt voor Medicare, indien de echtgenoot en de werknemer gescheiden of juridisch gescheiden zijn of bij de overlijden van de werknemer.
• Een afhankelijk kind kan in aanmerking komen voor dekking als het kind verwante status verliest onder de regels van de gezondheidsplan van de werkgever.

Werkgeversverantwoordelijkheden

• Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de COBRA-dekking die aan in aanmerking komende ontvangers wordt verstrekt, identiek is aan de gezondheidsplandekking van soortgelijke huidige werknemers. Als de personeelsbeloningen veranderen, moet COBRA dekking ook veranderen.
• Werkgevers zijn verplicht werknemers in kennis te stellen van hun recht om de dekking verder te zetten wanneer zij hun werkzaamheden beëindigen of wanneer er een ander kwalificerend evenement optreedt.

Enkele voorbeelden

• Sam wordt gelegd door Smith Electronic. Hij is in aanmerking om COBRA dekking te kopen om zijn ziektekostenverzekering te behouden terwijl hij op zoek bent naar een andere baan.
• Ellen is de echtgenoot van Julio. Zij werd in aanmerking gekomen voor COBRA dekking toen hij stierf.
• Susan, Anna's dochter, werd in aanmerking gekomen voor COBRA-dekking toen ze 25 werd en niet langer gekwalificeerd was als een afhankelijke onder de zorgdekking van Anna's werknemers.

Enkele nadelen

In aanmerking voor COBRA houdt uw gezondheidsdekking voor een bepaalde periode in stand, maar COBRA zal u waarschijnlijk meer kosten dan u betaald had tijdens uw werkzaamheden. Uw werkgever heeft waarschijnlijk een deel van uw premies betaald als voordeel van werkgelegenheid en hoeft dit niet meer te doen als u COBRA dekking na beëindiging kiest.

De volledige kosten van dekking zullen voor u vallen. Het ministerie van Arbeid van de VS stelt voor om andere dekkingsopties te onderzoeken en kosten te vergelijken. Ga niet naar COBRA gewoon omdat het beschikbaar is en u kwalificeert. U kunt wellicht minder goedkope dekking elders vinden.

COBRA duurt slechts voor een bepaalde periode, zodat u in ieder geval uiteindelijk een alternatieve ziektekostenverzekering moet vinden. COBRA strekt typisch uit de datum van het kwalificerende evenement voor 18 of 36 maanden, afhankelijk van de aard van uw kwalificerende gebeurtenis, hoewel sommige individuele plannen mogelijk langere perioden van dekking kunnen bieden.