Tips voor het kiezen tussen een MPA of CPM

Een van de gebruikelijke manieren waarop ambtenaren hun carrière bevorderen, zijn afgestudeerd of professionele certificaties. Hoewel sommige carrièrepaden zich toeleggen op specifieke graden of certificaties. Bijvoorbeeld, een meester van volksgezondheid zou gunstig zijn voor iemand die senior posities in het gezondheidsbeleid zoekt.

Voor degenen die geen specifieke diploma of certificering hebben die hen zullen helpen hun carrière te bevorderen, zijn de diploma's en gecertificeerde publieke manager benoemingen prestaties die kunnen profiteren van bijna elke publieke medewerker die door de gelederen stijgt.

Een algemene keuze werknemers op alle niveaus van de overheid gezicht is of een MPA-graad of een CPM-aanduiding te volgen. Hier spelen de belangrijkste factoren in deze keuze.

Karrierefase

Overheidswerkers die late in hun carriere zijn, hebben de neiging om niet geavanceerde diploma's of certificaties te zoeken. Ze hebben zoveel ervaring dat voorletters achter hun naam niet om hun een been te geven in het overheidshuurproces. Die vroeg in hun loopbaan en in het midden van hun streven echter naar geavanceerde diploma's en certificaties.

Ambtenaren van de middencirculatie drukken naar de CPM-certificering. Deze mensen hebben voldoende ervaring om legitiem een ​​beroep te doen op senior posities, maar zouden aantrekkelijker zijn voor het aanwerven van managers als ze een geavanceerde diploma of professionele certificering hebben die op de werkaanvraag staat vermeld. Alles is gelijk, een certificering kan één kandidaat over een ander duwen en het verschil maken tussen het krijgen van een interview en het verwijderen van het huurproces.

Jongere werknemers hebben de neiging om te gaan voor een diploma. Deze mensen zijn gewend aan het voldoen aan de eisen van professoren en zijn bekend met de bureaucratische processen die de universiteiten hun klanten doorvoeren. Mid-carriere werknemers worden soms geïntimideerd door het vooruitzicht om terug te gaan naar school. Ze hebben nog geen decennia formeel lessen gehaald en weten niet hoe ze zich in een afgestudeerd programma zullen assimileren.

Time Commitment

MPA-programma's duurt ongeveer twee jaar om op een voltijdschema of ongeveer drie jaar op een deeltijdschema af te ronden. Sommige universiteiten vereisen MPA-studenten voltijds bij te wonen en bieden alleen cursussen gedurende de dag aan. Uiteraard werkt dit niet voor de overgrote meerderheid van de staatswerkers. Daarom beginnen steeds meer universiteiten klassen op avonden en in het weekend. Dit is meer bevorderlijk voor een deeltijdschoolschema die overheidswerkers nodig hebben.

Als MPA-programma's duurt de CPM-programma's twee tot drie jaar om te voltooien; De tijdsaansprakelijkheid binnen die paar jaar is echter aanzienlijk minder. Deelnemers ontmoeten een dag of twee per maand. Regeringsorganisaties laten doorgaans personeel toe om gebruik te maken van de arbeidstijd om dergelijke trainingen bij te wonen, omdat de inhoudsmedewerkers leren direct op hun werk kunnen worden toegepast.Het toepassen van materiaal meteen lijkt misschien een bijkomend voordeel, het is echt een primair voordeel. Deelnemers kunnen hun managers direct zien hoe het programma hun werkprestaties beïnvloedt en hun managementvaardigheden verbeteren.

Kosten

Sommige overheidsorganisaties betalen voor werknemers om cursussen te volgen binnen MPA en CPM-programma's. Wanneer overheidsinstanties de cursus van een universiteit terugvorderen, zoals die binnen MPA-programma's, moeten sommige werknemers ervoor zorgen dat ze voor een bepaalde periode bij de organisatie blijven.

Anders moet de werknemer de organisatie betalen voor betaalde studie. Werknemers moeten een cursus afleggen voordat een werkgever daarvoor terugbetaalt.

Als iemand die een MPA- of CPM-programma overweegt, niet door een werkgever wordt vergoed, wordt de kosten een belangrijke overweging. MPA-programma's zijn veel duurder dan CPM-programma's.

Level of Prestige

Zoals eerder vermeld, vereisen MPA-programma's een grotere tijdsverplichting dan CPM-programma's. Op overeenkomstige wijze vereisen MPA-programma's ook meer inspanningen. Omdat MPA-programma's meer moeite hebben dan CPM-programma's, zijn MPA-graden meer prestigie dan CPM-benamingen. Dit minimaliseert de waarde van een CPM-aanduiding niet, maar doet wel een hogere waarde op de MPA in de geest van de verhuurders.