Kanker en werk - arbeidsrechten

Een diagnose van kanker is verwoestend. Als u dit nieuws van uw arts krijgt, moet u vooral zorgen voor een goede behandeling. Helaas zal je ook moeten gaan om een ​​aantal problemen met betrekking tot werk. Bijvoorbeeld, u moet beslissen of u tijd uit het werk wilt nemen. Sommige mensen kiezen ervoor om al hun energie te genezen om te genezen, terwijl anderen vinden dat het werk een goede afleiding geeft.

Uiteindelijk maakt u deze beslissing, met inbreng van uw arts, op basis van hoe u fysiek en emotioneel voelt.

Tijdstip uit het werk

Als u in de loop van uw behandeling afloopt, kunt u gebruik maken van de Family and Medical Leave Act (FMLA, US) waarmee de meeste werknemers 12 weken kunnen opstarten verlof per jaar door onder meer een ernstige ziekte. Een medewerker hoeft het verlof niet tegelijkertijd te nemen, maar kan het regelen om weken, dagen of uren uit het werk te nemen. Men kan zelfs een verkorte werkweek plannen. U kunt uw baan niet verliezen wegens uw afwezigheid, maar u wordt ook niet betaald. U kunt echter worden gedekt door een privé-arbeidsongeschiktheidsverzekering, die u tijdens uw afwezigheid van het werk betaalt.

U mag in aanmerking komen voor sociale zekerheidsongeschiktheidsverzekering (SSDI), beheerd door de Amerikaanse Sociale Administratie, als u minstens een jaar van het werk moet afnemen.

Dit voordeel zal financiële steun verlenen. Om te kunnen kwalificeren, moet je een bepaald aantal jaren werken bij banen die onder Socialezekerheid vallen.

Bescherm jezelf tegen discriminatie op de werkplek

Alsof je niet genoeg hebt om je zorgen te maken, is het belangrijk dat je baas je anders behandelt als je de aard van je ziekte onthult.

Zal hij of zij u niet voor promoties overwegen of kunt u zelfs ontslagen worden? In een ideale wereld zou dat nooit gebeuren, maar helaas, in de echte wereld, doet dat wel.

Of u ervoor kiest om uw ziekte aan uw werkgever bekend te maken, is voor u. Als u besluit om tijd af te nemen van het werk onder FMLA, vereist de wet niet dat u uw baas precies moet vertellen waarom u vertrekt. U kunt wellicht certificering verlenen die bevestigt dat er een ernstige gezondheidstoestand bestaat. De wet van de VS beschermt u tegen discriminatie op het gebied van werkgelegenheid, dus dat moet niet een van uw zorgen zijn. De Americans with Disabilities Act (ADA) beschermt de meeste werknemers. Kanker wordt beschouwd als een handicap voor de toepassing van deze wet, wat betekent dat uw werkgever u niet anders kan behandelen dan andere werknemers van het bedrijf en, indien nodig, redelijke accommodatie moet maken.

De volgende bronnen kunnen u helpen bij het achterhalen van de beveiliging van uw rechten:

Job Accommodation Network (JAN)
Deze gratis adviesdienst bevat informatie over de ADA, de inzetbaarheid van mensen met een handicap en vacatures.Naast de website van deze organisatie kunt u ook JAN bereiken via 1- (800) 526-7234.

Kanker en carrière
Deze site is een uitstekende bron voor vrouwen met kanker, hun werkgevers en collega's en hun verzorgers.

Patient Advocate Foundation
Deze nationale non-profit organisatie helpt patiënten problemen oplossen met hun verzekeraars, werkgevers en schuldeisers.

Meer Kankerondersteuning

De Amerikaanse Kankervereniging
Kankerpatiënten, overlevenden, familie en vrienden, of iemand die meer over kanker wil leren, kan deze website bezoeken voor een schat aan informatie. U kunt informatie en verwijzingen verkrijgen door 24 uur per dag, zeven dagen per week, 1- (800) ACS-2345 te bellen.

Kankerzorg
De missie van deze non-profit organisatie volgens hun website is "gratis professionele hulp te bieden aan mensen met alle kankers door middel van counseling, onderwijs, informatie en verwijzing en directe financiële bijstand." < Kanker Informatie Service

Dit nationale informatie- en onderwijsnetwerk is een gratis publieke dienst van het National Cancer Institute (NCI). Krijg hulp op hun website of bel 1- (800) 4-KANKER.