Kun je ontslagen worden zonder reden?

Heeft een werkgever een reden nodig om je te ontvlammen? Is het legaal om iemand zonder goede reden te schieten? Wat kan u doen als het met u gebeurt?

Kunt u ontslagen worden zonder reden?

Helaas kan er vrijwel zonder iemand worden ontslagen. In veel gevallen, tenzij er een contract of overeenkomst is gesloten, worden werknemers beschouwd als onder de werkgelegenheid onder de wil, waardoor uw werkgever geen reden heeft om u te ontploffen.

In feite is het misschien makkelijker voor hen om van jou te ontdoen, zonder reden om reden te geven, waardoor ze openstaan ​​voor beschuldigingen van discriminerend gedrag. Dit werkt soms in het voordeel van de werknemers, omdat sommige bedrijven bijna elke scheiding een ontslag zullen hebben, waardoor werknemers vaak op werkloosheidsuitkeringen kunnen worden geregeld, om mogelijke wettelijke wrangling op de weg te voorkomen.

Maar zelfs als het alternatief slaat - zonder oorzaak of een financieel kussen wordt ontslagen - is werkloosheid of ontslag niet veel troost wanneer je zonder reden achtergelaten bent. Laten we eens kijken waarom het zo makkelijk is voor werkgevers om werknemers te ontslaan zonder om redenen te geven.

Werkgelegenheid bij Will

Voor de meeste staten in de VS is de werkgelegenheid in de afgelopen jaren een standaard precedent van arbeidsovereenkomsten geworden. Bij-werving is een arbeidsovereenkomst tussen werkgevers en werknemers waarbij een werknemer om welke reden dan ook ontslagen of ontslagen kan worden, zonder waarschuwing en zonder uitleg.

Controleer bij uw Staatsdepartement van Arbeid voor regelgeving in uw locatie.

De meeste medewerkers worden op de hoogte gesteld en zelfs verplicht om afwijkingen te ondertekenen die aangeven dat ze worden aangenomen "op hun beurt." Als gevolg hiervan worden verliesverzoeken om ontslagen te worden onder deze overeenkomst, door de rechtbank geweigerd.

Op soortgelijke wijze betekent dit soort werk ook dat een werknemer het recht heeft om zijn of haar werk zonder reden of waarschuwing te verlaten, hoewel het meer beleefd en sociaal aanvaardbaar is om tenminste twee weken kennis te geven. Hoewel het onbillijk lijkt te zijn om uw werkgever twee weken op de hoogte te stellen, wanneer ze je vrijwillig op afstand kunnen opzeggen, zonder voorafgaande kennisgeving - en vaak zal voorkomen dat vergelding van werknemers die op weg zijn, maar Houd nog steeds een bureau vast - onthoud dat de reden voor het opzeggen van kennisgeving eigenlijk een egoïstisch is. U wilt een netwerk van voormalige collega's bouwen die goed van u denken en u zonder voorbehoud een aanbeveling geven. Het geven van bericht zorgt ervoor dat dit het geval is.

Arbeidsovereenkomsten

Sommige werknemers zijn onderworpen aan een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, die meestal arbeidsovereenkomsten omschrijven. Deze contracten kunnen ook de omstandigheden en voorwaarden bepalen waaronder een werknemer ontslagen kan worden.

Andere werknemers worden gedekt door vakbond- of associatieovereenkomsten die bekend staan ​​als collectieve onderhandelingen. Deze afspraken geven bij voorkeur ook aan wanneer en hoe een medewerker ontslagen kan worden.

Verkeerde beëindiging

Een werknemer kan onrechtmatig worden beëindigd als discriminatie bij de beëindiging van de beëindiging betrokken is, als het openbaar beleid wordt geschonden, of als het bedrijfsbeleid richtsnoeren voor beëindiging vermeldt en dan niet voldoet aan de richtlijnen.

Wat kan je doen als je ontslagen bent? Hiermee gaat u af met ontslagen, met inbegrip van uw rechten, juridische problemen, werkloosheid en baanzoeken en ondervragen problemen wanneer u een beëindiging heeft op uw arbeidsovereenkomst.

Gerelateerd:

Top 10 dingen die je niet moet doen (of zeg) Als je ontslagen bent Lees meer: ​​

Handhaving worden ontslagen | Hoe beantwoord je interviewvragen over het ontslagen? Werkloosheid verzamelen als je ontslagen bent