Kun je ontslagen worden om in te zieken?

Veel werknemers vermijden dat ze hun werk uitmaken, zelfs als ze ziek zijn, zonder zorgen dat zij hun werk kunnen verliezen. Helaas is dat probleem vaak gerechtvaardigd. Maar niet wanneer er zieke dagen nodig zijn, kunnen veel schadelijke gevolgen hebben. Voor uw gezondheid en productiviteit op de lange termijn, evenals voor de gezondheid van de medewerkers, zal u met het werk samenwerken.

Om u te helpen bij het evenwicht tussen de risico's bij het beslissen om de vrije dag te nemen, is hier een inleidend overzicht van het beleid rond wie kan en niet kunnen worden ontslagen om uit te roepen.

Individuele werkgevers hebben uiteraard een eigen beleid over ziekteverlof, omdat bedrijven vrijer kunnen bieden dan de wet vereist. Details kunnen ook verschillen van staat tot staat, en natuurlijk kunnen wetten over de tijd veranderen.

Wees ervan bewust dat, hoewel sommige werkgevers onrechtvaardig zieke werknemers kunnen onttrekken, kunt u in de meeste gevallen uw kansen verbeteren om een ​​baan te hebben om terug te komen door alleen ziek uit te roepen als u ziek bent. Bijvoorbeeld, als je een lange geschiedenis hebt om zondagen "ziek" uit te roepen, kan je baas minder waarschijnlijk je geloven wanneer je echt ziek bent.

Als u een ongewone medische situatie heeft, overweeg dan de kwestie met uw supervisor proactief te bespreken. U kunt wellicht iets uitwerken.

Kunt u ontslagen worden om in ziek te werken?

In veel staten wordt werkgelegenheid beschouwd als "naar de wil", tenzij een ondertekend contract andere voorwaarden stelt. Werkgelegenheid in de wil betekent dat u juridisch vrij bent om op elk moment zonder uitleg te stoppen, en u kunt ook op elk moment zonder verklaring worden ontslagen.

Een praktisch resultaat van de willekeurige werkgelegenheid is dat je baas je vrijkomt om gewoon ziek te zijn, tenzij je in de meeste gevallen een individueel of vakbondcontract hebt, dat anders zegt. . Gelukkig zijn er enkele belangrijke uitzonderingen.

Acteurs met een handicap

Werknemers met goed gedocumenteerde handicaps, zoals gedefinieerd in de Americans with Disabilities Act, of ADA, kunnen beschermd worden tegen het ontslaan vanwege een ziekte die verband houdt met hun handicap.

De ADA vereist ook dat werkgevers andere redelijke accommodaties voor gehandicapte werknemers maken. Het beginsel is ervoor te zorgen dat gekwalificeerde mensen vrij kunnen deelnemen op de werkplek, ongeacht de handicapstatus.

Over het algemeen is het uw verantwoordelijkheid om eventuele handicap bekend te maken waarvoor u accommodatie wilt hebben. Uw werkgever heeft zijn eigen beleid voor het maken van die openbaarmaking en hoe u uw behoeften kunt vastleggen. Als u uitgebreide ziekteverlof via ADA nodig hebt, moet u het probleem met uw werkgever bespreken voordat u vertrekt.

Wet op gezins- en medisch verlof

De Gezins- en Medische Verlofwet (FMLA) zorgt voor bepaalde werknemers die werken voor organisaties met meer dan 50 werknemers met maximaal 12 weken werkloos binnen een periode van 12 maanden.Gedekte situaties omvatten zwangerschap en zorg voor een pasgeborene, een ernstige medische aandoening, het verzorgen van een direct familielid met een ernstig gezondheidsprobleem en de afspraak van adopties.

Workplace Injuries

U kunt beschermd worden tegen afvuren als gevolg van arbeidsverwonding of ziekte onder werknemersvergoedingswetten. Als je werk je ziek maakt, dan moet je werk betalen voor je behandeling en je tijd krijgen om te herstellen. Het nadeel is dat het in sommige gevallen moeilijk kan zijn om uw letsel te bewijzen of ziekte is werkgerelateerd en sommige werkgevers zullen werknemers ontslaan die waarschijnlijk ziek of gewond raken om werknemersvergoeding te voorkomen.

Opvolgen en onderzoek

Raadpleeg bij de staat van de arbeid van uw staat om te bepalen of er staatswetten zijn die u extra rechten kunnen geven. Onderzoek ook federale wetten, aangezien deze lijst mogelijk niet compleet is en het beleid van uw eigen werkgever begrijpt. Wees proactief, wacht niet tot je ziek bent om je rechten te leren. Onthoud dat de wettelijke bescherming en het bedrijfsbeleid niet garanderen dat uw werkgever u niet zal ontdoen om ziek te worden (mogelijk onder de momenten van ontslag of ander excuus).

Lees meer: ​​ 50 Vragen en antwoorden over ontslagen | Excuses (goed en slecht) voor het ontbreken van werk

Verwante artikelen: Je bent ontslagen! Hoe een beëindiging behandelen | 50 + Veel gestelde vragen over het afsluiten van