Kunt u ontslagen worden voor baan zoeken?

Zo onrechtvaardig als het lijkt, kunnen de meeste werknemers ontslagen worden voor het zoeken naar een ander baan, omdat ze medewerkers zijn. Volwassenenwerkzaamheden betekenen dat u of de werkgever het recht heeft om de arbeidsverhouding om welke reden dan ook, of zonder reden, met of zonder kennisgeving te beëindigen. De beëindiging van een werknemer die wil, is wettelijk, is vrijwel elke staat, behalve Montana, waar de arbeidswetgeving voor onbepaalde redenen na een zes maanden lange proeftijdperiode beëindigt. Na zes maanden moet de beëindiging in Montana voor de oorzaak zijn. - 9 ->

Discriminerende beëindiging is tegen de wet

Federale en staatswetten - waaronder Montana - verbieden werkgevers om werknemers te onderbreken om discriminerende redenen zoals leeftijd, ras, religie of geslacht. Werkgevers kunnen ook werknemers niet beëindigen om illegale acties door hun werkgever aan te melden of hun rechten als werknemer te beweren. Maar ze kunnen om welke andere redenen ontslagen worden, met inbegrip van het feit dat u een andere baan zoekt.

Bescherming van de arbeidsovereenkomst

In sommige gevallen kunnen werknemers die onder de arbeidsovereenkomst van individuele of vakbond vallen, tegen een dergelijk vuur worden beschermd, afhankelijk van de bepalingen van hun overeenkomsten. Als uw werkgever taal heeft in de personeelshandleiding waarin wordt aangegeven welke omstandigheden het personeel kan beëindigen, dan kunt u beroep doen op een ontslag indien het bedrijf verklaart dat u geen medewerker bent.

Job Search Carefully

De beste strategie om een ​​brand te vermijden is het uitvoeren van een discrete jobsoektocht.

Wees een sleutelsoektzoeker: blader niet op werksites op het werk, doe uw werkzoekende-inspanningen met medewerkers niet uit en deel uw telefoongesprekken of stuur geen e-mails over uw baanzoeken terwijl u in het kantoor bent. Stel je bijvoorbeeld niet voor om met werkgevers te interviewen, doe het niet voor de werkzoekende afbeelding door conservatief aan te passen als je werkplek een casual dress code heeft en vermijd je huidige supervisor als referentie aan te geven dat potentiële werkgevers kunnen vragen .

U dient ook uw CV online te plaatsen, waarbij uw werkgever mogelijk uw status als werkzoeker kan ontdekken. Daarnaast, als een prospectieve werkgever u op de hoogte stelt dat u een eindkandidaat bent voor selectie, wees openlijk met de verhuurder en verklaar dat uw huidige medewerker niet weet dat u op zoek bent naar een andere baan. Als het mogelijk is, vraag de potentiële werkgevers zich af te houden om uw huidige werkgever te bellen tot ze zeker zijn dat er een werkaanbod is op heden.

Hier zijn tips voor werkzoeken als u in dienst bent.

Lees meer: ​​

50 Vragen en antwoorden over ontslagen | Medewerkersrechten wanneer uw baan is beëindigd | Kunt u ontslagen worden via de telefoon? Gerelateerde artikelen:

Je bent ontslagen! Hoe een beëindiging behandelen | 50+ Veel gestelde vragen over het afzien van DISCLAIMER:

De privé websites, en de informatie die zowel op als van deze site is gekoppeld, zijn meningen en informatie. Terwijl ik alles in het werk heb gesteld om nauwkeurige en volledige informatie te koppelen, kan ik niet garanderen dat het juist is. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. Deze informatie is niet juridisch advies en is alleen ter begeleiding.