Kan een bedrijf brand je zonder kennisgeving?

Wanneer iemand onverwacht ontslagen wordt zonder reden of zonder kennisgeving, vragen ze zich vaak af of hun werkgever het wettelijk recht heeft om dit te doen. Helaas is het antwoord in de meeste gevallen ja.

Kan een bedrijf u zonder kennisgeving branden?

Aangezien de meeste werknemers in dienst zijn, is de realiteit dat werknemers zonder kennisgeving ontslagen kunnen worden. Bijwerkend werk is een term die wordt gebruikt om de relatie tussen een werknemer en een werkgever te omschrijven waarin een van beide partijen het arbeidsovereenkomst om welke reden dan ook en zonder waarschuwing kan beëindigen, zolang de reden niet discriminerend is.

De uitzonderingen zijn werknemers die onder werkovereenkomsten of vakbondsovereenkomsten vallen, of wanneer de staatswet het verbiedt. Het is ook onwettig dat werkgevers om discriminerende redenen worden ontslagen op basis van leeftijd, ras, religie, nationale herkomst, seksuele geaardheid, geslacht, zwangerschap of handicap. Bovendien zijn werkgevers verboden om werknemers te ontslaan als vergelding voor het wissen of rapporteren van illegale of onethische werkgeversactiviteiten. Hier is een lijst van alle uitzonderingen op werkgelegenheid naar keuze.

Beëindigingsproces

De meeste werkgevers zijn geïnteresseerd in het behoud van hoog personeel moreel en hebben een beleid in plek die voorwaarden onderwerpen waaronder personeel ontslagen mag worden.

Vanzelfsprekend zullen managers van personeel moeten worden geconfronteerd en waarschuwingen moeten afgeven wanneer de prestaties niet aan de normen voldoen. Vaak zal een prestatieplan om probleemgebieden aan te pakken als onderdeel van dit proces geformuleerd worden en zullen medewerkers een tijd krijgen om hun prestaties te verbeteren.

De manager zal het proces en de prestaties van de werknemer beoordelen en zal het resultaat opnieuw beoordelen op basis van verbeteringen (of gebreken daaraan).

Informatie over het beleid bij uw bedrijf kan beschikbaar zijn in het personeelshandboek, in uw arbeidsovereenkomst, of u kunt de informatie krijgen van de afdeling Human Resources.

Schadevergoeding wanneer u ontslagen wordt

Alhoewel een branding zonder waarschuwing kan komen, bieden veel werkgevers nog steeds ontslagen werknemers een vergoeding voor een tijdsduur of ontslagvergoeding, alhoewel u wellicht gevraagd bent de woning te verlaten per direct.

Een ontslagspakket is een uitkering of betaling uitgegeven aan een werknemer wanneer hij of zij zijn baan bij een bedrijf verlaat. Schadevergoeding kan extra betalingen bevatten op basis van het aantal maanden dat een werknemer werkte, betaling voor ongebruikte betaaldijd, vakantie of ziekte, compensatietijd, schikking in plaats van de gebruikelijke opzegtermijn, doorlopende medische, tandheelkundige en levensverzekeringen, pensioenvoordelen, aandelenopties, verhuizingsdiensten en meer.

Severance pay is meestal naar goeddunken van de werkgever, en is alleen wettelijk verplicht onder bepaalde omstandigheden.Bijvoorbeeld, sommige staten vereisen dat werkgevers ontslagpakketten geven aan werknemers wanneer ze massale ontslag doen, zoals een fabriek sluiten of indienen voor faillissement. In andere gevallen kan ontslagvergoeding deel uitmaken van het arbeidsovereenkomst, en als zodanig zouden alle werknemers er recht op hebben, tenzij er sprake was van een grove wangedrag of andere diskwalificatiemaatregelen.

Voor medewerkers van het bedrijf, is een bedrijf echter niet verplicht tot ontslagvergoeding of enige andere vergoeding wanneer u uit dienst is beëindigd.

Zolang de beëindiging is gemaakt om redenen anders dan discriminerende, is er geen verplichting of wettelijke vereiste voor eventuele vergoeding na vergoeding.

Wanneer u onwettig ontslagen bent.

Als u niet in de wil was geweest en geloof dat u onrechtmatig beëindigd was, of als u van mening was dat u om discriminerende reden werd ontslagen, zijn er acties die u kunt nemen. De eerste stap is ervoor te zorgen dat u uw rechten kent. U kunt met de afdeling Human Resources praten als u vragen heeft over uw beëindiging.

Als u denkt dat u onwettig beëindigd bent en u actie wilt ondernemen, kunt u informatie krijgen van het Amerikaanse ministerie van Arbeid over hoe en waar u een claim moet indienen. Bekijk ook uw Staatswerkafdeling, omdat het wellicht ook verdere informatie heeft.

U kunt ook lokale barverenigingen opzoeken voor een nummer dat u kunt bellen om een ​​arbeidsadvocaat te vinden; Houd er rekening mee dat dit geld zal kosten.

Gerelateerde artikelen: Top 10 redenen om ontslagen te worden | Job Interview Antwoorden voor waarom ben je ontslagen? | Verkeerde Beëindiging | Werkloosheid verzamelen als je ontslagen wordt Wat te doen als je ontslagen bent