Moet u zonder kennisgeving stoppen?

Onder normale omstandigheden is het typisch om twee weken kennis te geven aan uw werkgever wanneer u uw baan heeft verlaten. Het kan zelfs langer zijn als u onder een arbeidsovereenkomst staat die bepaalt hoe lang u moet blijven.

Er zijn echter een paar gelegenheden wanneer u zich moet opzeggen zonder kennisgeving te geven of minder dan twee weken kennis te geven. Lees hieronder voor advies over wanneer u (en moet) uw baan zonder kennisgeving te verlaten.

Moet u zonder kennisgeving stoppen?

Werknemers die niet onder een arbeidsovereenkomst vallen, zijn op hun beurt werkzaam, wat betekent dat u of uw bedrijf, als zij besluiten u te beëindigen, wettelijk een opzegtermijn voor de beëindiging van de dienstverband moeten verstrekken. Het wordt echter beschouwd als een goed etiket om uw werkgever te laten weten dat u uw baan verlaat.

Kort en langere antwoord

Het korte antwoord is, ja, indien mogelijk, moet u passende kennisgeving geven. Kennisgeving geeft uw werkgever de mogelijkheid om voor uw vertrek te plannen, een vervanging te huren en met zoveel mogelijk afbreuk te gaan met zaken wanneer u weg bent.

Het langere antwoord is dat in sommige gevallen het misschien niet mogelijk is om voor de duur te blijven. Het is belangrijk om de haalbaarheid van het verblijf te overwegen voordat u met korte of korte termijn uitkomt.

Wanneer je niet kunt blijven

Soms kan het moeilijk of zelfs onmogelijk zijn om op de baan te blijven.

Ik heb gesproken met een paar mensen die hun baan hebben verlaten zonder twee weken kennis te geven en waren niet zeker over de gevolgen.

Eén persoon heeft besloten om vrijwel na een week alleen maar op de baan te zijn geweest. In deze situatie maakte het niet veel uit dat hij de werkgever niet heeft opgegeven, omdat hij zo kort was geweest.

Ik stelde voor dat hij deze positie niet eens vermeldt wanneer hij nieuwe banen aanvraagt.

Een andere persoon bleef op een dag te laat op het werk, maakte haar kist schoon, en liet een ontslagbrief achter op het bureau van haar supervisor. De brief verontschuldigde zich voor het niet op de hoogte brengen van het bericht (steekproefbrief - geen aankondiging) en zei dat ze onmiddellijk moest ontslag nemen.

Als de omstandigheden het toegestaan ​​hadden, had ze eerst met haar baas gesproken en stuurde ze haar werkgever een ontslagbrief, die zich verontschuldigde voor het niet veel opschrijven (ontslagbrief - korte termijn), in plaats van alleen maar zonder te stoppen kennisgeving. Hoewel een gesprek over het verlaten van uw baan moeilijk kan zijn, kan het gladder zijn als het mogelijk is om de tijd te nemen om te verklaren waarom in persoon.

Als het een moeilijke situatie op het werk is, kan het niet verstandig zijn om het te bespreken, tenzij er de mogelijkheid bestaat om te veranderen wat er aan de hand is, zodat u kunt blijven. Echter, als het om persoonlijke redenen gaat, zullen de meeste mensen begrijpen dat er dingen kunnen gebeuren die buiten onze controle liggen.

Een belangrijke familie of persoonlijke ziekte kan bijvoorbeeld onverwacht gebeuren. Een vijandige werkomgeving is nog een voorbeeld van wanneer het gewoon te moeilijk kan blijven. Ik heb zelfs gehoord dat werkgevers die een nieuwe huur nodig hebben, meteen beginnen, hoewel ze de noodzaak hebben om uw huidige werkgever tijd te geven om uw vertrek te plannen.

Met de persoon die de "I quit" brief op het bureau van haar manager heeft verlaten, zullen de problemen zich voordoen als ze een nieuwe job zoeken begint. Het is twijfelachtig dat ze een goede verwijzing krijgt van het bedrijf dat ze zonder kennisgeving heeft afgesloten.

Dat betekent dat ze een aantal uitleggen aan potentiële werkgevers moet doen, en het is altijd makkelijker om door te gaan als je je laatste positie op goede voorwaarden hebt verlaten.

Als u een nieuwe baan hebt, is het niet zo problematisch. U zou de referenties van uw nieuwe werkgever, of van een professioneel contact of voormalig collega kunnen gebruiken, de volgende keer dat u op zoek bent naar werk.

Als het Acceptabel is om geen melding te geven

Dat gezegd zijnde, kunnen er tijden zijn wanneer het te moeilijk is om te blijven. Twee weken kunnen een heel lange tijd zijn als je in een stressvolle situatie zit.

Of er kunnen persoonlijke redenen zijn die het onmogelijk maken om door te gaan werken.

Hier zijn een aantal redenen waarom het zinvol kan zijn zonder kennisgeving te stoppen, en hier zijn enkele goede redenen om je baan te stoppen.

Hier zijn enkele voorbeelden van ontslagbrieven om te gebruiken bij korte of natte opzegging:

Bedankingsbrief - Geen melding

• Bedankingsbrief - Persoonlijke redenen (Onmiddellijke ontslag)
• Bedankingsbrief - Korte melding > Email Resignation Letter
• Beëindiging van de werkgelegenheid
• Of u nu op de hoogte bent of u wilt op de hoogte brengen, er zijn waarschijnlijk zaken die u met uw werkgever of afdeling Human Resources moet bespreken. Deze omvatten vergoeding voor ongebruikte vakantie of ziekte, uw laatste salaris, beëindiging van de personeelsbeloningen, pensioenplannen en eventueel een referentie.

Hier is een checklist om af te zien om te controleren of u alles heeft bedekt.

Lees meer: ​​

Gracefully bedanken | Bedankingsbrieven | Bedankingsbriefmonsters

Verwante artikelen: 50+ Veel gestelde vragen over het verlaten van