Zakelijke Salaris of Dividend - Hoe betaal je jezelf?

Als u uw kleinschalige onderneming hebt ingesteld, heeft u zelf de keuze om zelf te betalen. U kunt zelf een bedrijfssalaris betalen of u kan in dividenden betalen. (U kunt zelf ook een mix van elkaar betalen, maar laten we deze uitleg eenvoudig voor het moment houden.) Elke manier om u te betalen van een bedrijf heeft voor- en nadelen. Hier is een vergelijking van de twee.

Bedrijfs Salaris of Pay in Dividends?

Voordelen en nadelen van de salaris voor bedrijven

Als het bedrijf u een bedrijfssal betaalt, is het grote voordeel dat u een persoonlijk inkomen hebt.

Dit betekent dat:

• U kunt bijdragen aan een RRSP (afhankelijk van uw leeftijd).
• U betaalt in het Canada Pension Plan (CPP). Aangezien uw CPP-pensioen gebaseerd is op hoeveel en voor hoe lang u bijgedragen heeft aan het plan, kan dit een belangrijke pensioenoverweging zijn.
• Het bedrijfsloon of de uitbetaalde bonus is een fiscale aftrek voor de vennootschap.
• Naast het betalen van jezelf, kunt u wat inkomen splitsen door loon te betalen aan aanverwante werknemers, zoals een echtgenoot of kinderen. (Zie Betaal minder Canadese Inkomstenbelasting Met Inkomen Splitting).

Het grote nadeel om jezelf een salaris uit je bedrijf te betalen is dat je een persoonlijk inkomen hebt. Salaris is een honderd procent belastbaar (in tegenstelling tot dividenden die tegen een lager tarief worden belast), zodat het mogelijk is dat u een salaris betaalt, uw belastingbelasting kan verhogen.

Wat het Canadese Pensioenplan (CPP) betreft, wees er rekening mee dat u beide delen van CPP betaalt, aangezien u zowel de werkgever als de werknemer bent.

Een ander nadeel is dat u een loonlijst moet betalen als u een bedrijfssalaris betaalt. U moet een Payroll-account opzetten bij het Canada Revenue Agency en al het bijbehorende papierwerk, zoals het voorbereiden van T4-slips.

En als u een bedrijf exploiteert waarvan de winst verschilt van jaar naar jaar, kan u een loon betalen, waardoor u belastingproblemen veroorzaakt, omdat u in de komende jaren geen bedrijfsverlies kan terugdraaien, zoals u zou kunnen hebben als u had betaald uzelf door dividenden.

Dividendvoordelen en nadelen

Als de vennootschap u dividenden betaalt, zijn de voordelen: Dividenden worden tegen een lager tarief beloond dan salaris, waardoor u minder persoonlijke belasting kan betalen.

• U hoeft niet te betalen in het Canada Pensioenplan, u kunt geld besparen.
• Betalen met dividenden is relatief eenvoudig. U maakt een cheque aan uzelf van uw bedrijf en aan het einde van het jaar, werkt u uw bedrijf's notulenboek op en bereidt u een resolutie van de directeur voor de betaalde dividenden op.
• Er zijn echter nadelen

. Naast het feit dat u het CPP (Canada Pension Plan) wilt betalen, komt u in ieder geval doordat u het niet betaalt, het aantal CPP's dat u recht heeft op uw pensioen, verminderen. Met het ontvangen van dividenden kunt u geen bijdrage leveren aan een RRSP aangezien u geen inkomen hebt, en; Ontvangen van dividenden in plaats van salaris kunnen andere mogelijke persoonlijke inkomstenbelasting voor u doden, zoals kosten voor kinderopvangskosten.

• Is een mix van salaris en dividend het beste?
• Vaak wordt bedrijfsloon / bonus uitgekeerd om ervoor te zorgen dat de vennootschap niet meer dan 500.000 dollar verdient, en dan worden dividenden uitgekeerd als meer inkomsten nodig zijn.

Dit komt omdat $ 500, 000 de Small Business Limit is. Tot op dit bedrag van het inkomen betaalt een particuliere gecontroleerde Canadese Corporation (CCPC) inkomstenbelasting tegen een veel lager tarief dan het zou op inkomen over dit bedrag (tegen een belastingtarief van ongeveer 16%, afhankelijk van welke provincie het exploiteert).

Zie soorten vennootschappen in Canada en Corporate Tax voor details over wat een Canadese gecontroleerde private vennootschap vormt en een samenvatting van de voordelen van de inkomstenbelasting.

Dus het is bijna altijd zinvol genoeg te betalen aan de eigenaar om het bedrijfsinkomen te verlagen tot dit $ 500, 000-niveau.

Het 'juiste' antwoord op de salaris- of salarisvergoeding is echter volledig afhankelijk van de eigen persoonlijke financiële omstandigheden van de ondernemer. Wat is uw inkomen niveau? Wat is uw cash flow nodig? Wat is het voorspelde inkomen van het bedrijf voor het jaar? Is RRSP-kamer of andere persoonlijke inkomstenbelasting aftrekkingen belangrijk? Hoe oud ben je?

Hierdoor wordt de beslissing over salaris of dividend het beste gedaan met professioneel advies, zoals die van een accountant, financieel planner of belastingadviseur.

Terug naar> Opneming in Canada FAQs Index