Op dit moment in uw baan zoeken, is het een goed idee om een werkgever doellijst te hebben. Een doellijst is een lijst van bedrijven die u graag zou willen werken.
Dit kunnen bedrijven zijn die banen bieden die passen bij uw belangen, organisaties die de bedrijfscultuur hebben die u wenst en / of organisaties met een missie waar u naar gelooft.
Een doellijst bespaart u tijd
Met Een doellijst in de hand, je bespaart jezelf tijd in je werkzoeken.
Zelfs als het productief is voor elke vacature die u opkomt, raakt u uw tijd en energie echt verspillen. In plaats daarvan moet u alleen van toepassing zijn op banen bij bedrijven die volgens u geschikt zijn voor u.
Het is niet nodig om uw tijd aan te passen en te interviewen voor banen die niet overeenkomen met uw kwalificaties en / of doelen. Zelfs als u een baan accepteert bij een bedrijf dat niet geschikt is voor u, kansen zijn dat u daar niet lang zal blijven.
Het is beter om de tijd te nemen om uw ideale bedrijven te vinden en daar te werken aan banen, om een langdurige baan te vinden die u van houdt.
Uw doellijst maken
Hieronder vindt u een aantal manieren waarop u uw doellijst kunt starten.
- Kijk naar de beste bedrijfslijsten. Veel websites vermelden de beste bedrijven om te werken in verschillende sectoren. Fortune staat bijvoorbeeld voor bedrijven in verschillende categorieën, waaronder de Fortune 100, Fortune 500 en Fortune 1000 (gebaseerd op bruto-inkomsten), de beste kleine bedrijven, de beste bedrijven voor millennials en meer. Glassdoor en Forbes bieden ook lijsten van topbedrijven aan. Kijk door de lijsten die overeenkomen met uw interesses, lees de beschrijvingen van elk bedrijf en schrijf de bedrijven die passen bij uw branchebelangen en uw ideale bedrijfscultuur.
- Kijk naar uw Kamer van Koophandel. Uw lokale Kamer van Koophandel zou een lijst moeten hebben van lokale bedrijven. Kijk eens naar deze lijst om te kijken of er lokale bedrijven zijn die uw interesses passen. Klik hier om uw lokale kamer van koophandel te vinden.
- Kijk naar je beroepsverenigingen. Als u tot een professionele vereniging behoort, kijk op hun websites om een lijst te vinden van ledenbedrijven. Als u niet tot een vereniging behoort, klik hier voor een lijst van verenigingen per bedrijfstak. Zoek verenigingen in uw branche, en kijk of u toegang heeft tot de lijst van industrieën van elke vereniging.
- Doorzoek LinkedIn. Als u contacten heeft die in uw veld werken, kijk dan op hun LinkedIn-profielen (of andere sociale mediaprofielen) om te zien waar ze werken. Zie ook de leden van LinkedIn-groepen die gerelateerd zijn aan uw branche, en zien waar ze werken.
Verkort uw lijst
Nadat u een lijst hebt gemaakt door deze methoden, is het tijd om uw lijst te beperken tot alleen de bedrijven die echt een perfecte of bijna perfecte pasvorm zijn.Om dit te doen, moet u de bedrijven op uw lijst onderzoeken.
Ga eerst naar elke website van de onderneming. Lees de missie van elk bedrijf en alle andere informatie die de site kan hebben over de werkomgeving, de mensen die het bedrijf huurt en iets anders over de bedrijfscultuur.
U kunt ook het profiel van LinkedIn's Companies bezoeken om bedrijfsinformatie te vinden. Deze sectie bevat informatie over elke bedrijfscultuur, evenals baanopeningen en verbindingen die u bij elk bedrijf heeft. Glassdoor is ook een goede site voor het lezen van bedrijfsrecensies, ratings, salarisinformatie en meer.
Op basis van deze informatie, kruis alle bedrijven op uw lijst die niet sterk passen.
Uw lijst uitbreiden Meer tijd
Als u denkt dat uw lijst te klein is, of dat het alleen extreem bekende bedrijven bevat, overwegen u uw lijst een beetje uit te breiden.
Kijk op LinkedIn's Companies sectie of op Glassdoor om een aantal organisaties te vinden die tegen de organisaties op uw lijst concurreren.
Onderzoek deze bedrijven, en als een van hen lijkt op een goede pasvorm, voeg ze toe aan de lijst.
De definitieve lijst
Uiteindelijk zou u een lijst moeten hebben van 10-20 bedrijven die u in uw jobsoftware zal richten. Als u doorgaat met het zoeken naar een baan, kunt u bedrijven verwijderen of toevoegen, omdat u een beter gevoel krijgt voor het type organisatie waarvoor u wilt werken.
Hoe u een beleggingsplan bouwt dat voor u werkt
Een beleggingsplan opstellen dat zal werken voor u, vraag uzelf deze vijf sleutelvragen over risico, tijdsbestek en doel.
Hoe een gezond financieel veiligheidsnet bouwt
Iedereen moet een financieel veiligheidsnet opbouwen om te voorkomen dat financiële rampen uw financiële zekerheid of doelen verstoren, maar te veel niet.
Hoe u uw droombaan in 30 dagen kunt krijgen
Klaar om uw droombaan te vinden ? We gaan u door de praktische stappen lopen om uw droom een realiteit te maken en de baan binnen 30 dagen of minder te plaatsen.