Een CFA-salaris afbreken

Veel financiële professionals zoeken de benoemde Chartered Financial Analyst om hun verhandelbaarheid en salarisvooruitzichten te verbeteren. In dit artikel gaan we de cijfers achter CFA-salarisgegevens verdiepen om te ontdekken hoeveel verschil een CFA-charter in salaris kan maken. Het is geen gemakkelijke taak, omdat het CFA-instituut dergelijke informatie niet beschikbaar maakt en omdat het CFA, in tegenstelling tot een wetenschapsgraad, in ruime mate van toepassing is op de financiële dienstverlenende industrie en geen duidelijke carriereprogressie heeft.

Dit maakt het moeilijk om elke salarisverhoging toe te schrijven die aan het CFA-handvest kan worden toegerekend.

Volgens CFAplanet, een site die CFA-gerelateerde statistieken volgt, zijn er een paar verschillende manieren om een ​​CFA-salaris af te breken, zoals door jarenlange ervaring. Volgens hun schattingen kan een charterhouder met tussen een en vier jaar ervaring in de industrie verwachten een median salaris te verdienen van $ 78, 190, terwijl degenen met tussen de vijf en negen jaar onder hun riemen gemiddeld $ 99, 370 zullen verdienen. Die met meer dan twintig jaar ervaring zal een median salaris van $ 152, 122 naar huis. Nu, vergeet dat dit median salarissen, wat betekent dat er veel mensen verdienen die cijfers.

Misschien is de meest zinvolle manier om CFA-salarissen te vergelijken, door de functie, omdat het voor iedereen nuttig kan zijn om te bepalen hoeveel ze kunnen toevoegen aan hun huidige salaris door een CFA-handvest te volgen.

Gegevens uit Payscale. com bevestigt dat de minst betaalde CFA-charterhouders posities financieel analisten zijn, die lonen hebben verdiend tussen $ 43, 741 en $ 99, 957. De meeste betaalde posities komen niet voor de meeste van ons voorop en zijn die door Chief Financial Officers, die tussen $ 78, 410 en $ 242, 395.

Investeringsanalisten zijn volgende in de rij bij de trog en kunnen zo veel verdienen als $ 125, 403.

Een lidmaatschapscompensatieonderzoek van CFA Institute in 2007 van 9.000 Amerikaanse respondenten geeft ons wat verlichtende gegevens. 64% van de respondenten had tussen vijf en twintig jaar ervaring en meer dan 50% had een MBA afgerond. Aan de andere kant had 37% geen afgestudeerd onderwijs. 42% van de respondenten werkte bij beleggingsmanagementbedrijven. De bovenstaande drie posities werden gerapporteerd: Portfolio Manager (9%), Research Analyst (8%), en C-Suite Executive (8%).

Nu we een aantal van de gegevens hebben gegeven, laten we eens praten over alle voorbehoud en uitzonderingen. Aangezien er geen officiële gegevens zijn van het CFA-instituut, werden de meeste van deze salarisgetallen samengesteld uit werkgelegenheidsdata en zoeksites. Zoals u zou verwachten, is het belangrijk om te controleren op factoren zoals educatieve achtergrond, jarenlange ervaring en werkpositie bij het bekijken van salarisgegevens. Volgens de bedrijfsgegevens is de vergoeding in de financiële dienstensector sterk gecorreleerd met de ervaring.

Een belangrijk aantal CFA-charterhouders wordt ook gecompenseerd met bonussen en incentive pay die niet in hun gerapporteerde salaris kunnen worden opgenomen. Volgens de bovengenoemde CFA-compensatie is 90% van de respondenten in 2007 in aanmerking gekomen voor cashbonussen en 80% komen in aanmerking voor niet-contante vergoedingen, zoals beperkte aandelen of aandelenopties.

Kortom, er is geen gemakkelijke manier om CFA-salarisinformatie te analyseren. Echter, voor vergelijkende doeleinden is de makkelijkste manier om te beoordelen hoeveel CFA-charter uw carrière ten goede zal komen, om de salarisinformatie op te zoeken voor uw doelgroep en om te bepalen wat het voor u zal betekenen om die rol te behalen. Het begrijpen van de basisvereisten voor het bereiken van uw gewenste baan of niveau van senioriteit en dan te begrijpen welke gewenste kenmerken u sneller kunnen krijgen, is essentieel voor het uitoefenen van een carrière traject. Sommige carrierepaden vereisen een CFA-handvest als onderdeel van een educatieve achtergrond. Voor anderen is het gewoon een manier om jezelf te onderscheiden van de competitie en je analytische vaardigheden te vergroten.