Vervelende medewerkers - werken met moeilijke mensen

Wanneer u een groep mensen bij elkaar brengt, bestaat er een verschil van verschillende persoonlijkheden. Sommige van hen bestaan ​​harmonisch samen, maar er zijn altijd een paar uitschieters. De werkplek is geen uitzondering. Naast mensen met wie je makkelijk mee kunt komen, vind je ook wat vervelende medewerkers. Wat de werkplek onderscheidt van vele andere instellingen, is dat iedereen - zelfs de moeilijkste - moet samenwerken om productief te zijn.

Hier zijn vijf soorten vervelende collega's en adviezen die u helpen bij elkaar komen.

De Chatterbox

Laten we beginnen met uw meest toegewijde collega. De chatterbox betekent meestal goed. Ze is vriendelijk en wil al haar gedachten (elk van hen) met je delen. Ze probeert geen schade aan iemand te veroorzaken … haar onophoudelijke praten houdt je gewoon in het concentreren op je werk. Hier zijn enkele dingen die je kunt doen om je pratende collega stil te maken, zodat je je werk kan krijgen.

Zorg ervoor dat je collega niet beledigt door te zeggen dat ze rustig is. Plaats de schuld op jezelf. Vertel haar dat je problemen hebt met het concentreren terwijl je naar haar zeer interessante verhalen luistert, maar je zou het graag op een andere tijd willen horen. Gewoon niet terwijl je werkt. Dan, als je echt van haar gezelschap geniet, eet je een keer per week (minder vaak als dat te veel voor je is).

De Gossip

De roddel lijkt alles over iedereen te weten en hij wil het delen.

Moet je luisteren naar wat je busybody collega moet zeggen? Het hangt af van de aard van de informatie. Als u de gelegenheid hebt om nuttig nieuws te horen die het niet mogelijk maakt door middel van meer formele informatiezenders op uw werkplek, dan moet u aandacht besteden, maar doe het met een cynisch oor. Het probleem met roddel is dat het beide elementen van waarheid en fictie draagt.

Maar als het nieuws gedeeld is van een zeer persoonlijke aard, begint hij bijvoorbeeld te vertellen over een andere collega's huwelijksproblemen, het onderwerp te veranderen of te zeggen dat je het niet voelt om iemand te spreken zijn rug. Vermijd het doorgeven van informatie die hij met anderen deelt met u omdat het risico bestaat dat u ook een roddel wordt.

The Complainer

Er is altijd één persoon in een groep die nooit iets kan vinden over wat gelukkig moet zijn. Als ze niet over haar gezondheid of haar familie klagt, dan zijn haar werk, het bedrijf of je baas de onderwerpen van haar afkeuring. Natuurlijk, sommige van haar klachten kunnen legitiem zijn, maar de onophoudelijke klank komt op je zenuwen. Ze staat in gevaar om iedereen met haar negativiteit neer te zetten.Verander het onderwerp wanneer de bellyaching begint of, als de klachten centraal staan ​​rond het werk, vraag haar of ze uw hulp brainstormen om wat oplossingen te helpen. Wie weet? Samen kunt u sommige problemen oplossen.

De Delegator

Op bijna elke werkplek vind je iemand die zijn werk met zijn collega's wil delen. Dit zijn geen mensen die een legitieme reden hebben om werk te delegeren aan anderen, bijvoorbeeld managers of teamleiders. Zij zijn degenen die ook niet alle werkzaamheden kunnen uitvoeren die hun baas heeft toegewezen of niet wil doen.

Als teamwerk wordt aangemoedigd in jouw kantoor en je hebt tijd om je collega te helpen, moet je dat doen. Echter, als managers de enige zijn die de bevoegdheid hebben om te delegeren of u reeds uw handen vol bent met uw eigen werk, dan moet u het verzoek afzetten. Vertel je collega dat je niet meer tijd hebt om nog meer taken aan te pakken.

The Credit Grabber

De kredietgrabber erkent niet wanneer anderen met haar samenwerken met een project en bijgedragen hebben aan het succes ervan. Zij accepteert alle lof zonder te vermelden dat ze niet al het werk gedaan heeft. De eerste keer dat dit gebeurt, kunt u het als een fout beschouwen. Misschien vergeet ze gewoon om te zeggen dat ze hulp had. Laat je collega weten dat je beledigd bent en haar vragen om anderen te laten weten over je deelname. Als ze weigert dat te doen, of als dit weer gebeurt, zorg ervoor dat u anderen laten weten over de rol die u speelde bij het uitvoeren van het project.

Dan, tenzij je baas je ertoe verplicht om met deze persoon te werken, weiger je niet opnieuw te helpen.