Vermijd deze slechtste antwoorden op sollicitatiegesprekken

Er zijn veel verschillende manieren om een ​​interview te blazen en een werkgever uit te zetten. De slechtste reacties op vragen in het interview wijzen op tekortkomingen in uw houding, voorbereiding, interesse in het werk of kwalificaties om het werk goed gedaan te krijgen. Ze kunnen ook een negatieve uitwerking hebben op uw arbeidsethos of uw vermogen om goed met anderen samen te werken.

Hier zijn een paar voorbeelden van de ergste typen antwoorden op vragen voor een interview, samen met tips over wat u in plaats daarvan kunt zeggen om indruk te maken op de interviewer.

Waarom zouden we je inhuren? 'Ik weet het niet.' "Het klinkt als een goede baan." Zeggen dat je niet weet of een vaag antwoord geeft, is nooit een goede manier om op een vraag te antwoorden. Als dat nodig is, neem dan even de tijd om na te denken over een antwoord voordat u reageert.

• Beste antwoorden voor waarom zouden we u inhuren?

Vertel me over je laatste baan? 'Heb je mijn cv niet bekeken?' is niet de manier om vragen over uw arbeidsverleden te beantwoorden. Wees voorbereid op het bespreken van je eerdere taken met de interviewer en bekijk je CV van tevoren zodat je weet waar je werkte wanneer.

• Hoe u vragen over uw werkgeschiedenis kunt beantwoorden

Wat vond u het minst leuk aan uw vorige functie? " " Ik haatte de baan en het bedrijf. Ze waren vreselijk om voor te werken. "Het is belangrijk om de bedrijven of mensen waar je voor werkte niet te kwalijk te nemen, omdat je niet weet welke relaties ze hebben met het bedrijf waarmee je een gesprek hebt, ik had een sollicitant die me vertelde dat haar werkgever was de slechtste plaats om ooit te werken.

Die werkgever was toevallig onze grootste en belangrijkste klant.

• De beste antwoorden voor wat je niet leuk vond aan je vorige portie < Wat zijn uw sterke punten?

"Ik doe goed werk." "Ik ben de beste." "Ik weet het niet zeker, maar ik ben een goede leerling." Vage antwoorden gaan niet goed. De interviewer wil weten welke sterke punten je hebt die specifiek betrekking hebben op de baan waar je voor wordt overwogen. Praat over de vaardigheden die je hebt als ze betrekking hebben op de baan, in plaats van algemene antwoorden te geven.

Hoe antwoord te geven Vragen over je sterke punten

• Kun je een zwakheid delen?

"Ik kan op dit moment niets bedenken." "Ik heb de neiging om mijn geduld met incompetente mensen te verliezen." Jij altijd ed om voorbereid te zijn om een ​​zwakte te delen, zodat je kunt aantonen dat je toegewijd bent aan professionele groei en zelfinzicht hebt. Zorg ervoor dat elke zwakte geen serieuze twijfel creëert over uw bereidheid of bekwaamheid om de centrale functies van het werk uit te voeren. Beste antwoorden op vragen over zwaktes

• Waarom bent u ontslagen?

Wees zeer voorzichtig wanneer u vragen over ontslag beantwoordt - houd wat u zegt zo kort mogelijk. Ik had een sollicitant die me vertelde dat hij was ontslagen omdat hij een drugstest had afgelegd en een andere die zei dat hij ontslagen was omdat hij te veel werk gemist had. Beste antwoorden voor waarom bent u ontslagen?

• Waarom heeft u besloten deze functie aan te vragen?

'Ik keek door de vacatures en het leek interessant.' "Ik verveelde me met mijn huidige baan." Een betere benadering zou zijn om specifieke redenen aan te halen waarom de baan aantrekkelijk is en past bij uw algemene loopbaanambities. Beste antwoorden voor waarom wil je deze job

• Waar zie je jezelf over 5 jaar?

'In uw baan.' "Ik haat die vraag." De meesten van ons haten deze vraag, maar een beter antwoord is om te praten over wat je zou willen leren en bereiken in die tijd met de nadruk op uitblinken in de baan waarvoor je interviewt. Probeer een carrièrepad te onderzoeken dat loopt van de baan waarvoor je een interview hebt en refereer aan een realistisch doel voor je voortgang. Het is ook aanvaardbaar om de interviewer te vragen naar enkele gemeenschappelijke posities waarnaar men zou kunnen evolueren als iemand succesvol is in de beginpositie en vervolgens die informatie gebruiken om uw antwoord in te kaderen. Beste antwoorden voor waar zie je jezelf 5 jaar vanaf nu?

• Werkt u goed met anderen?

"Mijn collega's hielden niet van me, maar ik denk dat het kwam omdat ze door mij werden geïntimideerd." "Ik kan goed opschieten met de meeste mensen, maar anderen verergeren me echt." In plaats van slecht te praten met uw collega's, is het belangrijk om de interviewer te laten weten dat u het goed met iedereen op het werk kunt vinden. Bedrijven willen geen moeilijke werknemers inhuren en als u hen tijdens het interview laat weten dat u niet gemakkelijk in de omgang bent, zult u waarschijnlijk de baan niet krijgen.

Interviewvragen over goed werken met mensen

• Waarom zouden we u inhuren?

'Ik ben de beste voor de taak.' "Ik ben geweldig met mensen en een harde werker." Wees in plaats daarvan bereid om zes activa te vermelden die u zullen helpen om te slagen in de taak. Wees voorbereid op voorbeelden van hoe u die sterke punten hebt toegepast om waarde toe te voegen in verschillende werk-, school- of vrijwilligersscenario's. Beste antwoorden voor waarom zouden we u inhuren?

• Vertel eens wat over jezelf.

"Ik ben een grote fan van de Yankees en de fanatieke softbal-speler met de gave van gab; ik ben meestal het leven van het feest." Over het algemeen zul je beter af zijn door deze opening te gebruiken om enkele van je professioneel georiënteerde attributen te vermelden die je zullen helpen de klus te klaren. Je kunt aan het einde een of twee persoonlijke items toevoegen om dingen af ​​te ronden. Als u bijvoorbeeld solliciteerde naar een baan als recruiter, zou u iets kunnen zeggen als: "Ik ben een goede luisteraar en een bekwame interviewer die de mensen meestal goed kan lezen." Of: "Bij het ABC-bedrijf was de retentie van mijn medewerkers 20 procent boven het gemiddelde van de afdeling, ik ben begonnen met golfen en ben dol op me maar heb moeite om minder dan 100 foto's te maken." De beste antwoorden voor vertel mij over je jobjob Interview Vragen

• Vertel me hoe u de verkoop met 25 procent kon uitbreiden?

"Het is moeilijk te zeggen, maar ik ben een geweldige verkoper." Zorg ervoor dat je een back-up kunt maken van alle beweringen in je cv met wat concrete details. In dit voorbeeld kunt u uw eigenschappen noemen als een succesvolle verkoper en / of technieken / strategieën die u gebruikte om verkoop te genereren. Beste antwoorden op vragen over verkoopgesprekken

• Heeft u vragen voor mij?

"Moet ik overuren maken?" "Ik heb geen vragen." "Hoeveel vakantie krijg ik?" "Hoeveel krijgt de werknemer korting?" Bereid altijd een aantal vragen voor die betrekking hebben op de baan zelf en de rol die u zult spelen, de training die u krijgt, loopbaanpaden of andere professionele zorgen. Vragen over vakantietijd en voordelen kunnen wachten tot nadat u een functie is aangeboden. Vragen om de interviewer te stellen

• Lees meer: ​​

Slechte antwoorden op sollicitatievragen | Interview vragen en antwoorden | 25 dingen die nooit te zeggen zijn tijdens een interview