Grote fouten die voorkomen in een advertentieagentschapinterview

Wanneer u voor een nieuwe baan in reclame moet interviewen, moet u volledig worden gecontroleerd. Dat betekent goed voorbereiden voor het interview, en het weten wat niet te zeggen is net zo belangrijk als het weten wat de interviewer moet vertellen.

Hier zijn vijf grote landmijnen die je nodig hebt om te stoppen. Sommige zijn van toepassing op alle soorten rollen, een paar zijn specifiek voor mensen in de creatieve afdeling. Welke rol u ook wilt, moet u apart voor elk afzonderlijk interview voorbereiden.

Dat betekent dat uw portefeuille voor elk agentschap wordt aangepast, onderzoek doet en misschien met een aantal mensen werkt die bij het agentschap werken. Ontdek alles wat je kan, direct naar de laatste accountwinst, of nieuwe huur.

Nu … maak een mentale opmerking van deze 7 grote fouten. U wilt ze niet maken, vooral omdat de concurrentie voor reclame banen zo strak is.

1: Vertel je interviewer niet welk agentschap je liever wilt

Dit lijkt op een complete no-brainer, maar het gebeurt de hele tijd. Maar waarom?

Nou, als je interviewt bij een topkantoor, zoals Weiden of Goodby, dan heb je gelijk waar je wilt zijn. Maar als je veel jonger bent en de ladder beklimt, zal je waarschijnlijk met een kleinere winkel interviewen. Soms kan die winkel zich specialiseren in direct marketing of gezondheidszorg reclame. En de meeste van hen zijn er ook trots op. Misschien denk je het als een stepping stone, maar dat doen ze niet.

Dus als je binnenkomt en beantwoord de vraag "waar zie je jezelf over vijf jaar?" met het antwoord "bij een grote winkel, ergens die veel grote tv en buiten doet, allerlei leuke prijzen winnen", dan stopt je in feite een grote middelvinger bij de interviewer en zijn of haar bureau.

U zou er lang voor willen werken (of in ieder geval die indruk geven) en daar blijven; dat is wat ze van je willen. In vijf jaar zie je jezelf als een "sterk lid van het agentschap, die je leiding helpt en vormt en dodenwerk doet." Dat is het. Let op de prijs, niet de toekomst.

U moet nooit over scheiding praten voordat u zelfs getrouwd bent.

2: laat geen verouderde, ongeorganiseerde portefeuille zien

Als u in de creatieve afdeling werkt, is uw portefeuille alles. Het is een bewijs van wat je hebt gedaan, wat je hebt gedaan die gewerkt is, wat er prijzen gewonnen is, wat je eigenlijk hebt gedrukt of uitgezonden, en nog veel meer. Het is jouw carrière in een handig draagbaar geval. Of tegenwoordig, een handige website.

In de hectische wereld van reclame is het heel makkelijk om de portefeuille te overzien, maar het moet vaak worden bijgewerkt en vernieuwd. Die geweldige campagne die je vijftien jaar geleden hebt gedaan, heeft misschien een paar gongs gewonnen, maar het is waarschijnlijk tijd om het te laten gaan.Tenzij het iets klassiek is, zoals de 1984-plek, wil je het werk steeds veranderen om relevant te zijn en laat je toekomstige werkgever weten dat je druk hebt en met fris en stevig werk hebt.

Hou ook uw portefeuille georganiseerd. Dat betekent een logische progressie doorheen, zelfs op jouw website, in campagnes gesplitst, met voorbeelden van elk deel van de campagne. Spec werk is prima als het geweldig is. Begin sterk, eindig met je beste werk en zet alles anders in het midden. MAAR, alles moet nog steeds goed werk zijn. Vergeet niet, een portefeuille is slechts zo sterk als het zwakste werkstuk erin.

Wees moeilijk. Knip de zwakke stukken af.

Eén laatste advies over portefeuilles. U zal over veel uiteenlopende meningen van mensen komen. Sommigen zullen van je werk houden, anderen zullen het haten. Terwijl u altijd bereid bent om kritiek te nemen, verander uw folio na elk interview niet en wees niet bang om uw werk te verdedigen. Soms ontmoet je creatieve regisseurs die je alleen maar schieten, om te zien hoe goed je jezelf verdedigt. Niemand wil een creatieve die een complete overstapping is.

3: NIET een interview bijwonen zonder je huiswerk te doen

In een bureau met weinig kennis over hun zaken is het een verschrikkelijk idee. Het maakt niet uit hoe druk je bent, of hoe goed je portefeuille is, je moet de huidige kennis hebben van het agentschap dat de huur doet.

Zeker als de nacht volgt, gaat de interviewer vragen stellen die rechtstreeks verband houden met de staat van het agentschap.

Van de huidige klanten om nieuws en de make-up van het leidinggevende personeel toe te kennen, zullen uw antwoorden de interviewer laten zien hoe serieus je bent over het krijgen van een baan met zijn of haar agentschap. U wordt niet verwacht om elk detail te weten, maar u moet de belangrijkste spelers van het agentschap kennen, wat ze de afgelopen maanden hebben gewerkt, wat zij hebben gedaan, die headlines hebben gemaakt, hun hoofdrekeningen, elke winst die ze hebben gehad, en nog iets wat in een interview kan worden opgevoed.

Studeer hard, geniet het geheel en wees proactief in het interview. Wees degenen die dingen zoals een accountwinnaar, een nieuwe creatieve directeur of planner, grote prijzen enzovoort brengen.

4: Klap NIET

Reclame, zoals veel andere creatieve beroepen, is niet helemaal hetzelfde als een typische 9-5 office job. En daarmee komen veel meer ontspannen regels op kledingcode.

Als u nu in de afdeling van de rekeningen of productie, verkoop of financiën werkt, zal u wellicht uw beste formele kleding dragen, maar u moet proberen om een ​​flair te herinneren die u herinnert moet worden. Een merkbare das, een cool accessoire of kapsel, iets dat zegt dat je zaken bedoelt, maar ook weet wat er nodig is om op te staan. Reclame gaat over presentatie, en u moet een gedenkwaardige indruk maken.

Wat de creatieve afdeling betreft, zijn er geen regels. Sommige artiesten en schrijvers zien er op alsof ze drie maanden op tour geweest zijn met de Foo Fighters. Het is goed, ze zijn creatief, ze krijgen die manier om aan te kleden.Andere creatieven verschijnen in bijpassende rode pakken. Nogmaals, geen probleem. U kunt zelfs beslissen om te verschijnen in een badpak, of een kostuum. Dit hangt allemaal af van hoe aantrekkelijk het agentschap is, en dat heeft betrekking op deel 3 - doe je huiswerk.

Als je creatief bent, maar als een accountant zonder persoonlijkheid lijkt te worden, zal je geen gunsten doen. Je creativiteit moet doorheen schijnen, of het moet tenminste niet door de garderobe van Mr. Bean worden vermomd. En ja, jeans en t-shirts zijn meestal goed. Maar als je twijfelt, praat met een paar creatieven die er al werken en hun feedback krijgen.

5: Verstoor uw huidige agentschap niet

Het is zo verleidelijk. "Waarom wil je XYZ Advertising verlaten?" kan de sluizen openen voor allerlei negatieve opmerkingen. Als je al een tijdje bij je huidige agentschap bent geweest, is de bloei zeker van de roos af gegaan. En het is te makkelijk om naar de donkere kant te keren en een tirade tegen de mensen te starten, het werk en de toekomst van je huidige werkgever.

Grote fout.

De voor de hand liggende reden om dit niet te doen is hetzelfde als voor elk ander beroep. Niemand wil je slakken van je huidige werkgever omdat het indicatief is hoe je er later over praat. Als u iemand ziet die hun significante andere in het openbaar verbruikt, zou u hun plaats willen nemen?

Er zijn echter andere redenen die specifiek zijn voor de advertentieindustrie die hier van toepassing zijn. Eerst en vooral is het een incestueuze industrie. Het is geweldig hoeveel mensen elkaar goed kennen van agentschap tot agentschap. Het kan snel terugkomen naar mensen die je over je huidige agentschap had gebeten, en dat zal je niet goed doen.

Ook veranderen dingen erg snel wegens verlies van de rekening, winst, fusies en de steeds veranderende economie. Het behouden van een goede relatie met uw huidige werkgever, met inbegrip van het verschijnen van het vinden van hen, is van vitaal belang. U kunt de paden weer gemakkelijk kruisen. Als iemand je vraagt ​​waarom je wilt vertrekken, maak het positief. U wilt uw portfolio en ervaringen uitbreiden door op verschillende accounts te werken; je wil je vaardigheid uitbreiden bij een agentschap met verschillende disciplines; je wilt een landschap veranderen om fris te blijven.

6: Doe geen cavalerier, verveeld of egoïstisch

Sommige mensen denken dat er trucjes zijn die u kunt gebruiken om het advertentiebureau aandacht te geven. Het grootste misnomer is dat grote ego's welkom zijn, en zelfs toegejuicht. Dit is gewoon niet waar. Zelfs als u de beste copywriter of art director in het land bent, moet u niet in het interview lopen met dat soort chip op uw schouder. Je wilt zeker weten, maar weet ook dat je meer te leren hebt. Een beetje nederigheid kan een lange weg gaan.

Ook kijkend, gauwen, of een ander soort gebaar maken, dat suggereert dat je ergens anders zou zijn, gaat een enorme nagel in je kist zijn. U wilt opgewonden zijn over het interview, zelfs als u het alleen aan het netwerk doet en geen werk in dat agentschap wil. En het spreekt vanzelf dat je geen suggestie moet maken dat je denkt dat je al een baan hebt in de tas.Misschien ben je de beste kandidaat, en je weet het. Maar je zou altijd moeten optreden alsof je hoopvol bent en zelfverzekerd bent, zonder dat je iets verwacht.

7: Beantwoord uw mobiele telefoon niet of doe het niet met elkaar

Deze laatste sectie komt na een aantal HR-vertegenwoordigers het als het meest ontstellende aspect van een slecht interview. Als u in reclame bent, vertrouwt u op uw telefoon meer dan vele andere beroepen. Veel van uw campagnes worden digitaal getarget en u heeft ook een lange lijst met contactpersonen, sociale media collega's en andere mogelijkheden die u via uw telefoon kunt verkennen. Maar voordat u naar uw interview gaat, moet u die telefoon uitschakelen. Zet het in de vliegtuigmodus, of beter nog, zet het helemaal uit.

Nu kunt u denken dat door een dringend gesprek te beantwoorden of een dringende tekst te reageren, u de potentiële werkgever net zo druk bezig bent. Je bent helemaal gehaast, en je kan 30 minuten niet voor jezelf krijgen zonder een vuur uit te zetten. Nou, zo ziet de interviewer het niet. Het is gewoon onbeleefd. Je zegt dat dit interview niet het belangrijkste onderdeel van je dag is, en dat laat de interviewer het op zijn best. Dat zal je niet een baan krijgen. Dus, haal al je telefoontjes en e-mails voor het interview uit de weg. De enige keer dat het geschikt is om je telefoon uit te brengen, is als het op een of andere manier betrekking heeft op iets dat je van je vraagt. Bijvoorbeeld, "heb je voorbeelden van werk die je me wilt laten zien die niet op je website staan?"