Vind je je stagebaan tijd verspilling?

Nu we in het stagejaar zijn, beginnen duizenden studenten de stage voor de zomer. Met de komst van de zomer beginnen veel studenten en zelfs recente graden hun stage in diverse branches en organisaties. Het is die tijd dat stagiairs nieuwe kennis en vaardigheden ontwikkelen, hun CV's verbeteren, met professionals in het vak aansluiten, en misschien dichter bij het krijgen van een fulltime baan nadat de stage is afgelopen.

Maar er zijn jaarlijks een aantal stages die de leerlingen beginnen en snel erachter komen dat ze niet hetzelfde zijn als in het oorspronkelijke interview. Veel studenten beginnen met hun stageplaatsen met hoge verwachtingen en leren dan snel dat dit niet de stage is waar ze over dromen. Het goede nieuws is dat het geen baan is en slechts tussen acht en twaalf weken blijft; maar het slechte nieuws is dat de tijd die bij de stage wordt besteed, veel te wensen overlaat en geen echt leren of extra vaardigheidsontwikkeling omvat.

Teken je stage kan een doodlopend zijn en wat je kunt doen

1. Alleen gegeven meniale taken zonder ruimte voor groei of leren over de industrie.

Het maakt niet uit wie je bent, er zijn altijd die muzikale taken die moeten worden gedaan en iemand zal op een gegeven moment moeten inpikken en doen. Als bedrijfsterrein kunnen deze menialiteiten op je schouders vallen, waardoor je de gelegenheid geeft om je toewijding te laten zien door een glimlach aan te gaan en gewoon in te gaan en het werk te doen.

Resolutie: Als u vindt dat alles wat u doet, telefoons beantwoordt, koffie maakt, de vuilnis leeglaat en indienen; Het kan wellicht tijd zijn om uw verwachtingen op basis van uw interview af te schrijven en een eerlijke discussie met uw leidinggevende te hebben.

2. Er is geen formele functiebeschrijving of werkopdrachten voor uw stage.

Om er goed aan te doen, moet er een aantal richtlijnen zijn om te volgen. Om succesvol te zijn bij elke stage of werk, moeten er duidelijke verwachtingen zijn. Zonder duidelijke verwachtingen met betrekking tot het werk dat de organisatie graag zou willen vervullen, bent u gedoemd tot mislukking door verwarring. Je mag niet doen wat de werkgever verwacht dat je het bereiken.

Resolutie: Maak je verantwoordelijkheid bij het begin van je stage om te vragen wat de werkgever je wilt bereiken. Vraag om toegewezen taken en laat uw begeleider zijn verwachtingen vastleggen. Vraag om zowel grote opdrachten als kleinere die u kunt doen als er een stilte is om u druk te houden. Als u zichzelf met de tijd op uw handen bevind, doe wat onderzoek en krijg uw handen aan professionele literatuur, informatie over het bedrijf of een andere bron die u helpt meer te leren over wat er trendy is en wat sommige uitdagingen in de industrie zijn.

3. Uw stageopleiding vereist minder dan deeltijduren.

Het kost tijd om te leren hoe om iets goed te doen en hoe minder tijd je moet leren over de relevante kennis en vaardigheden die nodig zijn om een ​​specifiek werk te doen, hoe minder tijd je de belangrijke vaardigheden moet behalen die je nodig hebt om doe een uitstekend werk.

Resolutie: Als de interviewer je oorspronkelijk vertelde dat je ongeveer 25 uur per week op je stage krijgt, maar je vindt dat je maar 12 krijgt, is het tijd om een ​​afspraak met je supervisor te plannen om het aantal uren en laten weten dat ze niet oorspronkelijk overeengekomen zijn en dat ze niet aan uw verwachtingen voldoen.

4. Er is geen feedback en zeer weinig tijd besteed aan uw supervisor.

Niets kan frustrerend zijn dan het niet weten of je aan de verwachtingen van je leidinggevende voldoet. Je kan je druk bezig houden, maar als je niet precies weet wat je moet doen, zal je je terughouden op hoeveel inspanning je inbrengt, en je hebt geen idee of je een goed werk doet.

Resolutie: Maak een afspraak met uw supervisor en laat ze weten dat u regelmatig wilt ontmoeten om over uw werk te gaan en wat feedback te krijgen.

Dit moet eerder eerder dan later gedaan worden, zodat u de richting heeft die u nodig hebt om een ​​goed werk te doen.

5. Je voelt je bedreigd op het werk.

Resolutie: Deze is een no-brainer. Als er een reden is dat u zich bedreigt op het werk, ga onmiddellijk naar uw directeur en laat hem weten dat u niet meer kunt werken en de situatie uitleggen als u het comfortabel bent.

Wat de omstandigheden ook zijn, als u besluit om uw stage te verlaten, zorg ervoor dat u dit op een professionele manier doet. Vraag direct met uw directeur te spreken en indien mogelijk, wees bereid om één tot twee weken kennis te geven. Als de situatie uw veiligheid of lichamelijk of mentaal welzijn in gevaar brengt, dan is het het beste om uw leidinggevende te laten weten waarom u denkt dat u de stage onmiddellijk moet verlaten. Een exemplaar ontslagbrief kan een manier zijn om de organisatie op een positieve noot te verlaten.