Aanvragen voor een baan bij een huurkiosk

Met het huren van kiosken kunnen werkzoekenden online werkaanvragen invullen (in plaats van harde kopieën) in een winkel of kantoor. De verhuurder heeft directe toegang tot de applicatie-informatie, en het systeem kan ook gebruikt worden voor het verwerken van nieuwe huren, voordelen en andere werkgelegenheidsinformatie. Daarnaast gebruiken sommige werkgevers kiosken om mensen informatie te verstrekken aan werknemers die geen computer hebben.

Kiosken in de winkel huren

Kiosken in de winkel zijn geschikt voor zowel de aanvragers als de werkgevers. Vanuit het werkgeversperspectief kunnen klanten de beste medewerkers maken omdat zij het product en het bedrijf kennen. Kiosken bespaar huurkosten omdat ze het budget verminderen dat nodig is voor het plaatsen van banen online of in de krant. Voor de sollicitant is een huurkiosk een snelle en efficiënte manier om te solliciteren. Kiosks werken echter het beste als een huurmanager of assistent ter plaatse is om de informatie te analyseren en direct feedback te geven over de vraag of de aanvrager kan gaan met een interview.

Een nadeel is echter dat een kiosk oudere kandidaten kan elimineren die geen computervaardigheden hebben of door de aanraakschermen worden bedacht.

Kronos is een toonaangevende leverancier van huursystemen die worden gebruikt door duizenden applicatiecentra ter plaatse in het hele land. Het bedrijf verwerkt miljoenen werkaanvragen per jaar.

Het systeem behandelt werkaanvragen, waaronder beoordelingsvragen, achtergrondcontroles en belastingafspraken, en genereert vervolgens een samenvatting voor de verhuurder om te beoordelen.

Gebruik van een huurkiosk

Het gebruik van een huurkiosk is vrij simpel. Er is ook een bureau met een computer of een vrijstaande kiosk.

Breng een kopie van de CV of werkgeschiedenis bij u, want u moet de online applicatie invullen met al uw persoonlijke en werkgelegenheidsgerelateerde informatie. Het systeem leidt u stap voor stap u door het proces van het afronden van de applicatie. Nadat uw aanvraag is ingediend, zal de verhuurder contact met u opnemen als het bedrijf een interview wil plannen.

Gebruik sleutelwoorden

Gebruik beschrijvende woorden die relevant zijn voor de job, omdat de software belangrijke verwante termen zoekt. Bijvoorbeeld, als u een retailpositie aanvraagt, beschrijf uw verwerkingsverrichtingen en creditcardbetalingen, retourneren en klantenservice. Houd er rekening mee dat de zoekmachine de context niet begrijpt, dus het schrijven van iets als 'ik ben nooit ontslagen' kan het woord 'ontslagen' als negatief markeren.

Job Tests bij een huurkiosk

Hoewel sommige kioskgebaseerde applicaties snel zijn, kunnen sommige de kandidaat eisen dat er een test plaatsvindt die betrekking heeft op jobgerelateerde vaardigheden zoals lezen, schrijven en wiskunde.Lees elke vraag grondig en doe ze niet door. Als u hier niet richt, is dat een rode vlag die u niet op de hoogte van detail op de baan heeft. Tests kunnen overal van 15 tot 45 minuten lopen en het systeem vertelt u meestal over de tijd en het aantal resterende vragen.

Spandeer niet te veel tijd op een enkele vraag; Zorg er wel voor dat je de hele test doorloopt.

Sommige tests kunnen u nodig hebben om een vraag naar huis te nemen, uw reactie op te geven, dan retourneren en uw antwoord in te voeren bij de kiosk. Bijvoorbeeld, voor een retail job kan u worden gevraagd over een praktische situatie met betrekking tot een argumentatieve klant. Schrijf duidelijke en korte antwoorden. Houd er rekening mee dat een aanhanger manager veel antwoorden leest op dezelfde vraag; krijg zijn aandacht door sterke, beknopte punten te maken in plaats van lange, kronkelende antwoorden te geven.