Een van de moeilijkste en meest gevreesde vragen in een interview is,

vOut van alle vragen die de interviewers vragen, vind ik de moeilijkste die studenten het meest vrees hebben: 'Beschrijf je sterke en zwakke punten' alstublieft.

Bij het bespreken van "sterke punten" voelen studenten zich vaak ongemakkelijk, omdat ze niet zeker weten waar de interviewer op zoek is naar in een antwoord. Daarnaast voelen studenten zich vaak alsof ze over hun vaardigheden en prestaties praten als ze hun sterke punten bespreken in een brief of een interviewsituatie.

Inzicht in waar de interviewer vandaan komt, maakt deze vraag gemakkelijker te beantwoorden.

In de eerste plaats is het meest waarschijnlijk dat de interviewer meer dan één kandidaat interviewt. In dat geval zullen de antwoorden op deze vragen worden beoordeeld en vergeleken met die van andere kandidaten.

Tips bij het beantwoorden van vragen in een interview:

1. Vermijd het gebruik van vage, negatieve of onvoorstelbare antwoorden. Het gebruik van vage woorden zoals waarschijnlijk, misschien, gewoonlijk, enz., Zijn niet productief in een interview.
2. Wees specifiek en geef voorbeelden, indien mogelijk. Geef specifieke voorbeelden van eerdere cursussen of werkervaringen die relevante vaardigheden illustreren op basis van stage- / beroepskwalificaties of omschrijving.
3. Bepaal je sterke punten door je vaardigheden te identificeren. Vaardigheden kunnen gebaseerd zijn op drie gebieden: kennisgebonden, overdraagbaar en persoonlijke kenmerken of eigenschappen. Kennisgebaseerde vaardigheden omvatten eerdere cursussen of werkervaring die een bepaald niveau van expertise vereist. Dit zijn vaardigheden op basis van leren, zoals: taal, computer, laboratorium, techniek, enz. Overdraagbare vaardigheden zijn die die nuttig zijn in veel werkomgevingen, zoals: communicatie, interpersoonlijk, probleemoplossing, enz. Persoonlijke kenmerken of eigenschappen omvatten persoonlijke waarden en werkethiek. Personen die hard werken en hun werk completeren op basis van hun persoonlijke waardesysteem, vestigen een sterke werkethiek op die door de meeste werkgevers wordt gewaardeerd.

De 'zwakke punten' vraag is zeker het moeilijker van de twee vragen om te beantwoorden. Het belangrijk om in gedachten te houden is dat de interviewer op zoek is naar relevante informatie om een ​​huurbeslissing te baseren. Bijgevolg is het belangrijk om een ​​manier te vinden om de 'zwakheid' -vraag in positief te zetten door eerst de zwakte te identificeren en vervolgens specifieke strategieën te illustreren die u gebruikt om de zwakte rond te zetten.

Het geven van voorbeelden van manieren die je hebt gewerkt om je zwakke punten in het verleden te overwinnen, biedt werkgevers een vertrouwen dat je oplossingen kunt vinden voor de uitdagingen en problemen die je tegenkomt in een toekomstige stage of werk.

Hoewel het antwoord dat u op een vraag in een interview geeft, meestal niet de beslissende factor is tussen het inhuren of niet (tenzij u een enorme blunder maakt), kan een werkgever een positieve en houdbare houding behouden positieve indruk van je vaardigheden en prestaties en een gevoel van vertrouwen in je vermogen om een ​​goed werk te doen.