Hard werk moet niet altijd beloond worden.

Stel je voor een seconde de volgende twee scenario's voor.

Situatie Één : U wordt een ochtend wakker om water overal in uw kelder of keuken te vinden. Je hebt een lek. Dus, belt u een loodgieter, die direct overkomt en de situatie beoordelen. Deze loodgieter is relatief onervaren. Hij of zij zorgt voor een grondige inspectie van het huis, grijpt een toolkit en begint met werken. Na 2 uur grunting, rondlopen, testen, retesting, solderen, zagen en allerlei andere inspanningen, is het lek gestopt.

Zij betalen u $ 200 voor de service. En je bent zo dankbaar, je tipt ze $ 50 voor al het harde werk.

Situatie Twee . U wordt een ochtend wakker om water overal in uw kelder of keuken te sproeien. Je hebt een lek. Dus, belt u een loodgieter, die direct overkomt en de situatie beoordelen. Deze loodgieter is een expert. Hij of zij weet onmiddellijk wat het probleem is en krijgt recht op het werk. Het lek wordt gerepareerd in 15 minuten. Zij betalen u $ 200 voor de service. En, denk je dat "200 dollar voor 15 minuten werken? Wat een rip off! 'Ze krijgen geen tips.

In beide situaties is het eindresultaat hetzelfde. In situatie 1 duurt het echter 2 uur om te repareren, en dat is twee uur van je tijd weg. In situatie twee is het probleem in slechts 15 minuten opgelost. En toch, hoewel de tweede dienst daadwerkelijk beter is dan eerst, laat het je boos zijn. Waarom?

Waarom moeten hard werken trompet resultaten?

Het is simpel.

Onze maatschappij is meer gericht op het belonen van hard werk dan uitmuntendheid. We voelen ons allemaal alsof we de moeite waard zijn voor onze geld in de eerste situatie. In de tweede zin voelen we dat de loodgieter ons gewoon oprit neemt. Maar in werkelijkheid is deze loodgieter veel beter bij zijn of haar werk, en we betalen eigenlijk voor ervaring en resultaten, niet tijd.

Hetzelfde geldt voor reclame, ontwerp, marketing en alle andere aspecten van de industrie. Denk eraan om op deze manier.

In een agentschapsinstelling wordt u voorgesteld met twee copywriters. Een is een junior, de andere een veteraan met 20 jaar ervaring.

De junior copywriter duurt 3 volle dagen om concepten te produceren. Sommigen zijn uitzonderlijk, sommige zijn goed, en sommigen slaan er gewoon niet op.

De veteraan besteedt 8 uur en produceert dezelfde hoeveelheid werk. Deze concepten variëren echter van uitzondering tot goed. De veteraan presenteert nooit onwerkbare ideeën, omdat hij of zij beter kent.

Moet de klant minder voor de 8 uur werk betalen dan de 24 uur die de junior copywriter installeert? Moeten ze hetzelfde betalen? Of moeten ze meer betalen?

Volgens de huidige normen zouden de meeste mensen zeggen dat de inspanning beloond moet worden, maar dat is verkeerd.Het zijn resultaten die tellen. En als de veteraan copywriter eigenlijk een betere selectie van werk produceerde, zou hij of zij eigenlijk meer moeten betalen, ondanks het feit dat ze 16 uur minder was dan de junior.

Netflix werkt reeds aan dit principe

Dit is wat een uitzendbureau moet zien; en zo werkt een bedrijf zoals Netflix. Bij Netflix worden de resultaten beloond, niet hard werken.

Maar er is natuurlijk een enorm nadeel. Als je je doel hebt gediend, ben je uit. Netflix heeft een zeer hoge omzet, en veel mensen praten over een 'cultuur van angst'. "Eigenlijk maakt het niet uit hoe hard je werkt, als je de resultaten niet meer produceert, is het tijd om door te gaan.

Netflix heeft verklaard, het loopt als een sportspan, geen familie. Er is geen focus op loyaliteit of hard werk, maar eerder op passie, bruikbaarheid, resultaten en vermogen. Net als een pro-sportteam, als je niet de score maakt, maak je het team niet.

Hoe kan dit worden geïmplementeerd?

Het is niet makkelijk, en het is niet populair. Deze werkwijze kan resulteren in een hoge omzet, maar in reclame, zolang u uitstekende resultaten produceert, hoeft u zich geen zorgen te maken. Het begint met flexibele uren. Wie geeft er om als iemand om 10 uur inkomt en om 14 uur vertrekt?

Als die persoon het met het werk doodt, zijn ze veel nuttiger dan iemand die 10 uur per dag zet, maar alleen middelmatig werk verricht. Door excellence te belonen, in plaats van hard werken, stuurt u een duidelijk bericht. Ook aanmoedigen een omgeving van leren en zelfverbetering. De wereldwijde horizon van de advertentie verandert voortdurend, en als de zaken naar een digitale arena gaan, moeten deskundigen erop zijn. Anders kunnen de mensen die niet kunnen evolueren snel vervangen worden door mensen die al experts op het gebied zijn.